عوامل روانی و پیشگیری در کار
عوامل روانی
پیشگیری
خستگی
وسایل حفاظت فردی
رنگ ها و برچسب های حفاظتی
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 86 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
عوامل روانی پیشگیری
طبق آمار و ارقامی که در ممالک صنعتی جهان تهیه شده، زندگی ماشینی امروز
باعث افزایش بیماریهای روانی گردیدهاست. در شرایط فعلی در حدود 20 درصد
کارکنان از نوعی ناراحتی روحی رنج می برند و 30 درصد غیبت هایکار، ریشه
روانی دارند. علل متعددی برای افزایش اختلالات روانی ناشی از کار ذکر شده که
از همه مهمتر مشکلتطابق انسان با ماشین است. باید دانست که علاوه بر علل
ناشی از کار، محیط زندگی امروزه، استعمال نوشابه هایالکلی، مشکلات مادی
و اجتماعی، همچنین طولانی شدن عمر انسان به علت پیشرفت پزشکی که
سبب زنده ماندن افرادعلیل و مهجور و مستعد به بیماریهای مختلف شده است،
نیز در افزایش این بیماریها موثرند. از نظر طب کار خستگیمفرط بیش از عوامل
دیگر در ایجاد اختلالات روانی دخیل است. پلانک معتقد است وقتی که خستگی
ناشی از کال کاملترمیم نشود سورمناژ ( خستگی مفرط) بوجود آمده و باعث
بروز اختلالات روانی خواهد گردید.
•سورمتاژ وقتی بوجود می آید که خستگی روزانه در اثر استراحت بر طرف نشده
و هر روز مقداری باقی مانده وروی هم انباشته شود که در این صورت اختلالات
زیر بروز می کنند: کاهش قدرت کار، کم حوصلگی و بی علاقه بودن.
در این حالت ضمن اینکه شخص نسبت به محیط شرایط کار حساسیت و عدم
تحمل نشان می دهد، عصبانیت و تحریکپذیری به همکاران و خانواده نیز دارد.
بعلاوه سردرد، درد ستون فقرات و بی خوابی نیز جزء علائم این سورمناژ می
باشند.
•علاوه بر سورمناژ علل زیر نیز در ایجاد اختلالات روانی نزد کارکنان موثر می
باشند:
•مشکلات اولین برخورد با محیط کار
•قاعدتاً کارکنان جوانی که بدون طی مدارس حرفه ای بطور مستقیم از محیط
خانه و مدرسه به محیط کار وارد میشوند با مشکلات روانی فراوانی روبرو می
گردند که نتایج آن بروز اختلالاتی چون بی تفاوتی، بی علاقگی، پایین بودن
بازده کار، غیبت، عدم پیشرفت در کار، رفتار تهاجمی و خستگی می باشد. غالباً
منشاء این ناراحتی ها عدم ارضاءخاطر و مایوس شدن است که در تمامی با
بعضی از محیط های کار به نوجوانان دست می دهد و در اکثر اوقات
راهنمایی های غلط و اشتباه در انتخاب حرفه نیز مزید بر علت است.
فایل پاورپوینت 30 اسلاید