دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

حقوق وستمزد، عبارت است از وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیرنقدی که کارکنان در مقابل انجام کار ، از کارفرما دریافت می دارند

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	1304 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	25

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 8067

تمام فایل ها

حقوق وستمزد، عبارت است از «وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیرنقدی که کارکنان در مقابل انجام کار ، از کارفرما دریافت می دارند .»

البته «دستمزد» برای کارگران و «حقوق» برای کارمندان است .

اداره امور حقوق و دستمزد در یک سازمان برای ایجاد یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان پرداخت به کارکنان است .

ویژگیهای نظام حقوق و دستمزد مناسب :

بطور کلی نظام حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از ویژگیهای زیر برخوردار باشد .

.1برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک ، مسکن و ایمنی را برآورده سازد .

.2ایجاد انگیزه نماید .

.3اقتصادی و موثر باشد .

.4سازمان را قادر سازد با سازمان های دیگر رقابت کند .

.5منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند .

.6منصفانه و عادلانه باشد .

•نظریه های حقوق و دستمزد

1- نظریه عرضه و تقاضا:

حقوق و دستمزد بر اساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بنابراین ارزش کار عاملان از لحاظ اقتصادی تابع تجزیه و تحلیل عمومی قیمتهاست. هرگاه عرضه نیروی کار در بازار بیشتر گردد و نیاز ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار کاهش می یابد و بلعکس .

این نظریه به نیروی کار به عنوان کالا و خدمات می نگرد و اولین نتیجه آن ایجاد یک نظام پرداخت بر اساس میزان حقوق و دستمزد متداول در بازار کار است.

فایل پاورپوینت 25 اسلاید

حقوق و دستمزدحقوقدستمزدمزایای نقدیو غیر نقدیحقوق کارکناندستمزد برای انجام کار