تحقیق شرکتهای سهامی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 31 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
مقدمه
تا پایان قرن هجدهم میلادی، واحدهای انتفاعی یا به صورت مؤسسات انفرادی و یا به صورت شرکتهای غیر سهامی یعنو با مالکیت چند نفر شریک تأسیس میگردیدند. به علت اوضاع مساعد سیاسی در اروپا در قرن هفدهم و هجدهم و پیشرفت علوم، مخصوصاً علوم تجربی و استفاده کاربردی از آنها در معیشت افراد بشر، مثلاً در کشاورزی، استفاده از ماشین تخمپاشی و استفاده از نیروی بخار در ماشینها همگی باعث پیدایش انقلاب صنعتی در جهان که در اواخر قرن هجدهم شروع شده و همچنان تداوم یافته، گردیده است.
همزمان با پیشرفت علوم تجربی، کشورهای اروپایی معروف ، شروع به گسترش قلمرو تجارتی خود نموده و علاوه بر تسلط بر بازارهای اروپایی دیگر، مستعمرات خود را بسط و توسعه دادند، در نتیجه عوامل فوق، سرمایهداران برای استفاده بیشتر به فکر استفاده از پولهای اندک مردم افتاده و اقدام به تأسیس شرکتهای سهامی کردند و بدین ترتیب در سال 1830 میلادی اولین شرکت سهامی به کار انداختن سرمایههای نقدی در مقیاس وسیعتر به منظور کسب سود بیشتر و حفظ سرمایههای افراد میباشد، زیرا در شرکتهای غیر سهامی و مالکیت فردی میزان سرمایه به کار انداخته شده کم و از طرفی ریسک از بین رفتن سرمایه مالکین آن بیشتر میباشد. در صورتی که در شرکتهای سهامی میزان سرمایه و تعداد مالکین شرکت میتواند خیلی بیشتر از شرکتهای غیرسهامی میباشد و خطر از بین رفتن سرمایه نیز اولاً کاهش یافته و ثانیاً باعث از بین رفتن تمام سرمایه اشخاص نمیگردد. بدیهی است که تأسیس شرکتهای سهامی به دلیل مزایای متعددی که نسبت به سایر شرکتهای دیگر دارد سال به سال افزایش یافته و از طرف دیگر شرکتهای سهامی تکامل یافته و امروزه شرکتهای سهامی عام که در تمام دنیا مهمترین شرکتها را تشکیل میدهند، تبلور تکامل شرکتهای سهامی میباشند.
تعریف شرکت سهامی
شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست.
انواع شرکتهای سهامی
تقسیمبندی شرکتهای سهامی از نظر قانون تجارت به شرح زیر است:
الف) شرکت سهامی عام: شرکتهایی که مؤسسین آنها قسمتی از سرمایه شرکت را از طریق فروش سهام به مردم تأمین می کنند، شرکت سهامی عام نامیده میشود.
ب) شرکت سهامی خاص: شرکتهایی که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس توسط مؤسسین تأمین گردیده است، شرکت سهامی خاص نامیده میشود.
حقوق صاحبان در شرکتهای سهامی
منافع متعلق به صاحبان واحد تجاری از طریق محاسبه تفاوت بین داراییها و بدهیها اندازهگیری میشود. به همین دلیل، حقوق صاحبان سهام در یک واحد تجاری را منافع و علایق باقیمانده نیز تعریف کردهاند. حقوق صاحبان سهام بیانگر انباشت خالص آورده صاحبان سرمایه به اضافه منافع ثبت شدهای است که باقی مانده است. حقوق صاحبان سهام به عنوان منافع باقی مانده جدا از داراییها و بدهیها واحد تجاری نیست بلکه معادل خالص داراییهاست. مبلغ حقوق صاحبان سهام ثابت یا مشخص نیست بلکه میزان آن به قابلیت سودآوری واحد تجاری بستگی دارد. چنانچه واحد تجاری سودآور باشد حقوق صاحبان سهام افزایش مییابد و در غیر این صورت کاهش مییابد.
حقوق صاحبان سهام در شرکتهای سهامی عموماً از اجزاء زیر تشکیل میشود:
- سرمایه ـ سهام (سرمایه قانونی یا ثبت شده)
- صرف سهام (پرداخت علاوه بر مبلغ اسمی سهام)
- سود (زیان) انباشته
هنگام تهیه ترازنامه در صورت وجود صرف سهام مبلغ آن با سرمایه قانونی جمع شده و از جمع آن سرمایه پرداخت شده حاصل میگردد.
صرف سهام
صرف سهام معمولاً در اثر موارد زیر حاصل میشود:
- دریافت مبلغی بیش از مبلغ اسمی سهام
- تبدیل اوراق قرضه یا سهام ممتاز قابل تبدیل به سهام عادی
- دریافت مبلغی بیش از مبلغ اسمی هنگام فروش مجدد سهام خزانه و یا توزیع سهمی که ارزش آن بیش از مبلغ اسمی سهام باشد.
- کاهش مبلغ اسمی سهام عادی
- کمک بلاعوض دارائی ها به شرکت توسط سهامداران و یا دولت
تقسیم سود (سود (زیان) انباشته)
حساب تقسیم نشان دهنده انباشت سود در شرکتهای سهامی منهای مبلغی که به عنوان سود سهام بین سهامداران تقسیم شده و اندوختهها میباشد. سود در پایان هر دوره مالی به حساب تقسیم سود منتقل میگردد.
حقوق مکتسبه در رابطه با تملک سهام
اگر شرکتی فقط دارای یک نوع سهام باشد، صاحبان سهام معمولاً از حقوق مشخصی که در رابطه با نسبت سهام آنها میباشد برخوردارند که عبارتند از:
- حق انتخاب هیأت مدیره
- حق دریافت سود سهامی که توسط مجمع عمومی تصویب، یا توسط هیأت مدیره پس از تصویب اعلام میشود.
- حق تقدم در خرید سهام اضافی در شرایطی که صاحبان سهام دیگر تصمیم به فروش سهام خود داشته باشند و یا اینکه میزان سهام خود را افزایش دهد.
- حق دریافت دارائی یا وجه نقد به تناسب سهام خریداری شده هنگام انحلال شرکت
سهام عادی و سهام ممتاز
فهرست :
مقدمه 1
تعریف شرکت سهامی 2
انواع شرکتهای سهامی 2
حقوق صاحبان در شرکتهای سهامی 2
صرف سهام 3
تقسیم سود (سود (زیان) انباشته) 4
حقوق مکتسبه در رابطه با تملک سهام 4
سهام عادی و سهام ممتاز 5
خصوصیات سهام ممتاز 5
سهام ممتاز جمع شونده و سهام ممتاز غیر جمع شونده 5
سهام ممتاز قابل تبدیل 8
سهام ممتاز قابل مطالبه 8
سهام ممتاز قابل بازخرید 9
عملیات حسابداری مربوط به تشکیل شرکت 9
حسابهای دفتر کل برای سرمایه 10
ثبت عملیات سهام نقدی در دفتر روزنامه 11
کسر سهام 11
تعهد پرداخت قسمتی از مبلغ سهام 12
عدم پرداخت تعهد توسط صاحبان سهام 13
ماهیت حساب تعهد صاحبان سهام 14
سهام غیر نقدی 14
انتشار سهام به صورت مجموعه 15
روش تفاضلی 16
روش ارزش اسمی 17
ایجاد محدودیت در سود قابل تقسیم 18
سود سهام 18
سود نقدی 19
سود غیر نقدی (دارائیهای غیر نقدی) 20
سود سهمی (سهام جایزه) 22
پاره سهم 24
اطلاعات اضافی 25
سود سهام تصفیه 26
سود تعهد شده 27
سود به نسبت هر سهم هر سهم 29
سود اولیه هر سهم 30
تحقیق شرکت کابل سین
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 94 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 132 |
فصل اول تاریخچه و معرفی کارخانه
موسسین و مدیران شرکت کابل سین از سال 1358 فعالیت خود را با تولید کابل های جوش و اتصال باطری با نام پارس تهران آغاز نمودند از سال 1369 تدام به تولید انواع سیم های رابط و کابل های فشار ضعیف با نام مشعل فروزان نموده وبه منظور توسعه و بهره گیری از تکنولوژی پیشرفته و مدرن شرکت کابل مسین را درسال 1374تاسیس و راه اندازی نموده اند مؤسسین و مدیران شرکت دارای 20 سال تجربه علمی و عملی در صنعت کابل سازی میباشند.
روش تولید
روش تولید در شرکت کابل مسین به صورت سفارشی از پیوسته می باشد تولید کابل به این روش بصورت متفاوت صورت می گیرد وحجم تولید پایین است وبرنامه تولید به طور متناوب تغییر پیدا می کند ماشین آلات در این حالت کاربرد عمومی دارند و تخصص کارگران بصورت خاص می باشد در این روش فرآیند که کارگاه قسمت های تولید تاسیسات با تجهیزات هستند بر مبنای نوع وظیفه ای که انجام می دهند در کنار هم قرار می گیرند.
اهداف اصلی شرکت
اهداف اصلی شرکت عبارتند از تولید محصول
1ـ مطابق با استانداردهای و جهانی و
2ـ رضایت مندی مشتری ـ حفظ ایمنی مشتری
3ـ ارتقای بهره وری شرکت از طریق افزایش روش انرژی و مواد و حداقل ساختن ضایعات در واحد
4ـ تبلیغات از قوانین و الزامات زیست محیطی
6- تولید محصول سازگار با محیط زیست
7- استفاده بهینه از منابع و افزایش راندمان در مصرف انرژی
8- دریافت نظرات کارکنان و طرفهای ذینفع در راستای بهبود سیستم
9 ـ تعیین اهداف فرد و کلات جهت کنترل و بهبود شرایط زیست محیطی
معرفی قسمتهای مختلف
قسمت های مختلف کارخانه شامل :
1ـ سالن تولید
2ـ انبار مواد اولیه
3ـ انبار قطعات
4ـ دفتر فروش
5ـ دفتر مدیریت
6ـ واحد کنترل کیفیت (آزمایشگاه)
7ـ واحد اداری و مالی
8ـ واحد برنامه ریزی و کنترل تولید
9ـ واحد فنی برق
10ـ واحد فنی(تراشکاری)
11-واحد فنی(تعمیرگاه)
12-سالن اجتماعات
13ـ رختکن
14ـ نمازخانه
15-نگهبانی و غیره
تعمیرات و تاسیسات کارخانه شامل موتور خانه نیروگاه ـ جوشکاری تراشکاری و قطعهسازی تاسیسات و تعمیرات می باشد .
موقعیت جغرافیایی و ساختمانی
تحقیق شرکت تولید آب معدنی و خدمات رسانی آن
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 61 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 67 |
خلاصه شرکت:
این شرکت در سال 1381 تاسیس گردیده است . شرکت فوق در پی آن است که تولید آب معدنی وخدمات رسانی آن را مدنظر قرار دهد.
اضداد و اعضای شرکت عبارتند از:
...
زمین وساختمانهای شرکت به متر مربع عبارت است از:
...
ابتدای ورود شرکت اتاق نگهبانی میباشد وبعد از عبور از محوطه وفضای باز شرکت به ساختمانها وسوله های اداری و تشکیلاتی می رسیم که هر بخش فعالیت مربوط به خود را داراست مانند: دفتر امور اداری، امورکارگزینی، بازاریابی و...
مالکیت شرکت:
مالکیت این شرکت بر عهده 2 نفر از سهامداران میباشد که هر یک به میزان مساوی سرمایه گذاری کرده اند و به نسبت مساوی از سود بهره مند میشوند.
خلاصه هزینه های سرمایه گذاری جهت راه اندازی شرکت:
ازآنجایی که اجرای طرح از نظر وجه سرمایه گذاری در خور توجه است حمایت مالی به صورت جدی از این صنعت نه تنها لازم است بلکه ضروری میباشد و کمکهای مالی میتواند به صورت ارائه تسهیلات بانکی ارزان قیمت، کاهش نرخ مالیات، ارائه امکانات زیر بنایی طرح به صورت یارانه ای، طولانی کردن باز پرداخت تسهیلات بانکی، کمک درشناساندن محصول در بازارهای جهانی میباشد
...
نرخ بازده مالی (درصد) شرکت به شرح زیر است
...
مکان شرکت وتسهیلات آن:
شرکت مذکور واقع در تهران کیلومتر 15 جاده مخصوص میباشد
تسهیلات شرکت عبارت است از دسترس به اتوبان وبزرگراه
از تسهیلات دیگر مجهز بودن شرکت به وسایل حمل ونقل سریع جهت حمل آب معدنی به سراسر نقاط تهران میباشد
خدمات شرکت:
شرکت فوق خدمات بسیاری را ارائه میکند که عبارت است از:
1-اب معدنی گاز دار: آبی است که پس از تصفیه های لازم وبسته بندی مقدار گاز آن برابر با مقدار گازی باشدکه آب در مظهر چشمه دارد
2-آب معدنی بدون گاز: آب معدنی است که پس از تصفیه و بسته بندی فاقد گاز کربنیک مازاد به مقدار لازم جهت نگاهداری املاح بی کربنات موجود و یا گازهای دیگر باشد
3-آب معدنی گاز دار شده: آب معدنی است که پس از تصفیه های لازم ازمنبع دیگری گاز کربونیک به آن اضافه شود
مقایسه رقابتی:
شرکت های رقیب درصدآن هستندکه فعالیت های خود را در زمینه کیفیت وقیمت آ بمعدنی بهتر کنند. شرکتهایی که با شرکت آب معدنی دماوند رقابت می کنند عبارتند از :آب معدنی ایران، آب معدنی سپیدان و..
همه شرکتهای ذکر شده به دنبال رضایت مشتری می باشند
یکی از دلایل موفقیت شرکت آب معدنی دماوند به دلیل رعایت کردن استاندارهای ملی وکسب استانداردهای مختلف ISO میباشد
نوع، شماره و موضوع استانداردهای تدوین شده شرکت به قرار زیر است
تحقیق شرکت تعاونی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 33 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
شرکت تعاونی
جامعه و علوم اجتماعی > علوم اجتماعی > اقتصاد > بازرگانی (cached)
نوع دیگری از شرکت های تجارتی که نه سرمایه و نه ضمانت شرکاء در آن تأثیر کلی دارد بلکه تعداد شرکاء و اکثریت آنها موثر است شرکت های تعاونی هستند.
در قبال احتیاجات روز افزون ، افراد ضعیف مخصوصاً کشاورزان و کارگران ، جز با کمک یکدیگر نمی توانند مشکلات بزرگی را حل کنند. یک فرد متمول یا توانا شاید بدون کمک دیگران بتواند حوائج خود را برآورد ولی بیشتر افرادی که از جنبه مالی ضعیف اند ، اگر به یکدیگر کمک نکنند هرگز نمی توانند زندگی خوبی داشته باشند.
یک نیروی ضعیف در جامعه ناچیز است و در مقابل احتیاجی که در اثر توسعه دائره تمدن هرساعت اضافه می شود نمی تواند وسائل راحتی خود را فراهم نماید ولی این نیروها هر قدر ضعیف باشند ، اگر متمرکز شوند قدرت بزرگی تشکیل می دهند که در سایه آن شرکائی که از آن بهره مند می شوند به هر هدف اقتصادی که مایل باشند خواهند رسید.
در قرن هیجدهم که اروپا به دو دسته متمایز تقسیم شده بود یکی ثروتمندان و صاحبان کارخانه و اشراف و دیگری کارگران و کشاورزان و رنجبران ، این احتیاج بیشتر برای طبقه پائین پیدا شد که خودشان بدون مراجعه به طبقه ثروتمندان «به شرط اجتماع»شرایط زندگی را فراهم سازند.
شرکت تعاونی شرکتی است که به منظور بهبود وضع اقتصادی شرکاء و تأمین حوائج آنها تشکیل می شود. بنابراین اگر وضع اقتصادی نامناسب و سطح خرج بالا ، بازار کساد ، حوائج زندگی و یا کار پیدا نشود اشخاصی به منظور بهبود وضع اقتصادی خود شرکتی تشکیل می دهند که در نتیجه:
- اگر بهای اجناس گران و شرکاء به علت نداشتن پول نتوانند احتیاجات سالیانه خود را یک جا خریداری کنند و ناچارند روزمره از دست سوم و چهارم اشیاء مورد احتیاج خود را به قیمت گرانتر تهیه کنند ، شرکت تعاونی با پول جزئی که هر شریک می پردازد و جمع آن مبلغ کلی می شود ، اشیاء مورد احتیاج شرکاء را از دست اول خریداری و به همان قیمت تمام شده یا سود خیلی جزئی به شرکاء می فروشد.
- هرگاه کشاورزان و ارباب صنایع نتوانند کالا یا متاع خود را به علت احتیاج به پول در بازار به قیمت خوب بفروشند و ناچارند فرآوردهای خود را روزانه به بهای کمتر و یا با فروش سلف به ثمن بخش به دلالان و یا سودپرستان واگذار نمایند ، شرکتی تشکیل می دهند که آن شرکت کالای آنها را دریک محل جمع نمود و به قدر احتیاج روزانه به آنها پول می دهد. سپس کالای جمع شده را به قیمت خوب و در بازارهای دنیا فروخته ، وجه آن را پس از کسر سود بسیار نازل به شرکاء می پردازد.
- به اشخاص بی بضاعت کسی وام نمی دهد ، و اگر بدهد با شرایط سنگینی خواهد بود. این قبیل اشخاص شرکتی تشکیل و یا سرمایه جزئی که می پردازند اعتبار کافی به دست آورده و هر یک از شرکاء اگر احتیاجی داشت با سود ناچیزی از شرکت وام می گیرد. در شرکت تعاونی سرمایه و نفوذ اشخاص نقش مهمی ندارد و شرکاء هر قدر سرمایه داشته باشند بیش از یک رأی نخواهند داشت و سود هم به نسبت سرمایه تقسیم نمی شود.
تاریخ پیدایش شرکت تعاونی
اولین شرکت تعاونی در سال 1769در انگلستان بین عده ای پارچه باف تشکیل شده ولی به علت عدم اعتماد شرکاء به زودی از بین رفت. در سال 1844 در شهر لنکشر رشدال انگلستان شرکت تعاونی رشدال بین 28 نفر انگلیسی تأسیس شد. هدف آن تأسیس فروشگاه مواد غذائی و البسه ، تهیه ساختمان برای کمک به اعضاء شرکت تهیه کار جهت اعضاء بی کار و رفع سایر احتیاجات بود. سرمایه این مؤسسه 28 لیره بود که شرکاء هریک در هفته چند پنی می پرداختند تا پس از چند هفته مبلغ 28 لیره سرمایه اصلی تأدیه گردید.
ده لیره آن صرف تهیه دکان شد و با بقیه مقداری آرد ، قند ، کره و دو دسته شمع خریداری گردید ، روزهای اول در هرهفته دو روز این دکان مفتوح بود و شرکاء به نوبت مبادرت به فروش اجناس می نمودند.
تحقیق آماده کوچک سازی و اثرات آن در سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 27 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
عنوان: تحقیق آماده کوچک سازی و اثرات آن در سازمان
دسته: مدیریت
فرمت: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: 9 صفحه
این فایل شامل تحقیقی با عنوان " کوچک سازی و اثرات آن در سازمان " می باشد که در حجم 9 صفحه با فرمت ورد و قابلیت ویرایش تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:
چکیده
مقدمه
مروری بر مطالعات انجام شده
تصمیم سازمان برای کوچک سازی
مشکلات سازمان بعد از کوچک سازی
اثرات بلندمدت کوچک سازی سازمان
توسعه برنامه ها برای موفقیت کوچک سازی
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت کلیات تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 848 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
عنوان: پاورپوینت کلیات تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
دسته: حسابداری- مدیریت مالی
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 18 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " کلیات تجزیه و تحلیل صورتهای مالی " می باشد که در حجم 18 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:
مفهوم صورتهای مالی
مراحل تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
انتخاب ارقام و اطلاعات
مقایسه و تعیین رابطه
انواع روش های مقایسه بین ارقام
درصد گیری
روند یابی
رشد مرکب
شاخص سنجی
روشهای تجزیه و تحلیل مالی
تجزیه و تحلیل درونی
تجزیه و تحلیل مقایسه ای
تجزیه و تحلیل سرمایه درگردش
خطر سنجی
طبقه بندی دارائی ها
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت تجزیه و تحلیل مقایسه ای صورتهای مالی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1663 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
عنوان: پاورپوینت تجزیه و تحلیل مقایسه ای صورتهای مالی
دسته: حسابداری- مدیریت مالی
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تجزیه و تحلیل مقایسه ای صورتهای مالی" می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:
تعریف تجزیه و تحلیل مقایسه ای
روند فروش (trend of sales)
روند سود(trend of earning )
روندارزش ویژه:(سرمایه سهامداران) trend of net worth
موارد کاهنده و افزاینده ارزش ویژه
روند سرمایه در گردش:(بدهی جاری-دارایی جاری)
بررسی اقلام ترازنامه درتجزیه وتحلیل مقایسه ای
بررسی اقلام ترازنامه درتجزیه وتحلیل مقایسه ای
روند نسبتها
روند گردش در سرمایه
روند وضع مالی
نظام تجزیه وتحلیل صورتهای مالی
خلاصه و نتیجه
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت تجزیه و تحلیل درونی صورتهای مالی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 640 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
عنوان: پاورپوینت تجزیه و تحلیل درونی صورتهای مالی
دسته: حسابداری- مدیریت مالی
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 48 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تجزیه و تحلیل درونی صورتهای مالی " می باشد که در حجم 48 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:
مراحل تجزیه و تحلیل درونی
محاسبه وتفسیر نسبتها
طبقه بندی نسبتها
مهمترین نسبت های نقدینگی
نسبت جاری
دارایی جاری
بدهی جاری
حساب آرائی
نسبت آنی
اقلام دارائی های جاری
فرجه تدافعی
ایراد بر نسبتهای نقدینگی
نسبت گردش نقدی
شاخص نقدینگی
وضع موجودی نقد و بانک
نکات حائز اهمیت در تفسیر نقدینگی
دو روش تحلیل مطالبات
زمان بندی مطالبات
دوره وصول مطالبات
زیاد بودن مانده مطالبات
کم بودن مانده مطالبات
گردش کالا
روش حذف انبار داری
دوره گردش عملیات
گردش سرمایه جاری
دوره واریز بستانکاران
نسبتهای سرمایه گذاری
نسبت دارایی ثابت به ارزش ویژه
توان سنجنی باز پرداخت وام
نسبت گردش نقدی به بدهی
نسبت های سود آوری
بازده فروش
بازده ارزش ویژه
بازده دارائی
بازده سرمایه در گردش
شاخص سنجش سودمندی وام
روش نسبت یابی دوپان dupont ratio system
نمودار روش نسبت یابی دوپان
نقاط ضعف نسبتها
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
تحقیق شرکت تضامنی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 29 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
فصل اول
شناخت شـرکتهای تضامنـی
طبیعت شرکتهای تضامنی بهترین تعریف در مورد طبیعت شرکتهای تضامنی ازمتن قانون استخراج می شود :
بر طبق قانون تجارت ( ماده 116 ) شرکت تضامنی شرکتی است که در تحت اسم مخصوص برای امور تجاری بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل می شود . اگر دارائی شرکت برای تادیه تمام قروض کافی نباشد هریک از شرکاء مسئول پرداخت تمام قروض شرکت است . هر قراری که بین شرکاء برخلاف این ترتیب داده شده باشد در مقابل اشخاص ثالث کان لم یکن خواهد بود .بمنظور توضیح بیشتر لازم است ویژگیهای تعریف فوق را بطور دقیق مورد بررسی قرار دهیم :
الف – شرکت تضامنی تحت اسم مخصوص تشکیل می شود .
از آنجا که اعتبار و شخصیت شرکاء در اینگونه شرکتها اهمیت فراوانی دارد . بنابراین ضروری است که نام شرکت از ویژگی خاصی برخوردار باشد .
به موجب قانون تجارت (ماده 117) . در اسم شرکت تضامنی باید عبارت شرکت تضامنی و لااقل اسم یکنفر از شرکاء ذکر شود . در صورتیکه اسم شرکت مشتمل بر اسامی تمام شرکاءنباشد باید بعد از اسم شریک یا شرکاء که ذکر شده است عباراتی از قبیل ( و شرکاء) و ( و برادران )
قید شود .مانند (شرکت تضامنی حسینی وپسران ) بنابراین چنانچه شریک مذکور زمانی از شرکت خارج ویا فوت گردد نام وی از شرکت حذف و یا به نام سایر شرکاء تغییر می یابد .
ب – بکارگیری واژه تضامنی
بکارگیری واژه تضامنی در نام شرکت به این دلیل است که در شرکتهای تضامنی هر یک از شرکاء به تنهائی ضامن کلیه تعهدات شرکت می باشد و در واقع شرکاء در برابر بستگانکاران مسئولیت تضامنی دارند،یعنی چنانچه شرکت نتواندبموقع ازعهده تعهدات خود بر آید مدعیان شرکت با مراجعه به هر یک از شرکاء می توانند ادعای طلب نمایند و شرکاء نیز ملزم می باشند حتی از محل اموال شخصی خود طلب آنان را پرداخت نمایند . چگونگی انجام مراحل آن در مباحث بعدی مفصلا مورد بحث قرار خواهد گرفت . بنابراین بکارگیری واژه تضامنی در نام شرکت نشانگر اعتبار بیشتر شرکت می باشد و بهمین دلیل در موقع تشکیل این نوع شرکتها افراد،شرکاء خود را از بین اشخاص مطمئن و معتبر در امر تجارت می نمایند و اشخاص طرف معامله نیز با اطمینان خاطر بیشتری با شرکتهای تضامنی به فعالیت های تجاری می پردازند زیرا در صورت عدم توانائی شرکت در اجراء تعهدات بعلت مسئولیت تضامنی شرکاء، با ادعا بر اموال شخصی هر یک از شرکاء طلب آنان قابل تادیه می باشد. ازاین جهت این نوع شرکتها از لحاظ اجتماعی دارای اعتبار بسیاری می باشند .
همان طور که از متن قانون بر میاید ، چنانچه شرکاء بین خود قائل گردند که براساس آن
در برابر تعهدات شرکت مسئولیت بپذیرند از نظر قانونی قابل قبول نمی باشد و این گونه توافقات مسئولیت تضامنی شرکا رادر برابر تعهدات شرکت تحت تاثیر قرار نمیدهد .بنابراین شرکانمی توانند با استناد به توافقات فیمابین ازمسئولیت تضامنی خود سرباز زنند . بالفرض اگر شریکی با سایر شرکاء توافق نماید که در برابر تعهدات شرکت هیچگونه مسئولیتی نداشته باشد ، چنانچه شرکت نتواند بموقع از عهده بازپرداخت بدهیهای خود براید و دارائیهای شرکت نیز برای ادای دین
شرکت کافی نباشد اشخاص ثالث که بستانکار شرکت می باشند ، مدعی بر اموال شخصی هریک از شرکاء جهت طلب خود می باشند و حتی شریک مذکور نمی تواند با تکیه بر توافقات داخلی خود با سایر شرکاء شرکت از عهده بازپرداخت طلب اشخاص ثالث سرباز زند .
ج – آیا شرکت تضامنی نیز در برابر تعهدات شرکاء مسئولیت دارد ؟
اگر چه هر یک از شرکاء به تنهائی در برابر شرکت مسئولیت تضامنی دارند اما بر عکس آن صادق نمی باشد یعنی شرکت تضامنی در برابر بدهیهای شرکاء که مربوط به امور شخصی آنان می باشد هیچگونه تعهدی ندارد مگر آنکه شرکت تضامنی منحل گردد که در اینصورت بر طبق قانون عمل خواهد شد . بر طبق ماده 126 قانون تجارت هر گاه شرکت تضامنی منحل شود مادام که قروض شرکت از دارائی آن تادیه نشده هیچیک از طلبکاران شخصی شرکاء حقی در آن
دارائی نخواهند داشت ، اگر دارائی شرکت برای پرداخت قروض آن کفایت نکند طلبکاران شخصی شرکت حق دارند بقیه طلبکاران خود را از تمام یا فردفرد شرکاء ضامن مطالبه کنند . ولی در اینمورد طلبکاران شرکت بر طلبکاران شخصی شرکاء حق تقدم نخواهند داشت .
ماده قانونی فوق نیز تاکیدی بر مسئولیت تضامنی شرکاء در برابر تعهدات شرکت دارد ولی نکته حائز اهمیت انست که از نظرقانون طلبکاران شرکت و طلبکاران شخصی هر یک از شرکاء بر اموال خصوصی شریک مذکور یکسان می باشند و بستانکاران شرکت هیچگونه ارجحیتی نسبت به طلبکاران خصوصی آن شریک ندارند .
بر طبق ( ماده 129) قانون تجارت طلبکاران شخصی شرکاء حق ندارند طلب خود را از دارائی شرکت تامین یا وصول کنند ولی می توانند نسبت به سهیمه مدیون خود ازمنافع شرکت یا سهمی که در صورت انحلال شرکت ممکن است به مدیون مزبور تعلق گیرد هر اقدام
قانونی که مقتضی باشد بعمل آورند .
طلبکاران شخصی شرکاء در صورتیکه نتونسته باشند طلب خود را از دارائی شخصی مدیون خود وصول کنند ممکنست نسبت به سهم وی در شرکت اداعای طلب نمایند . سهم شریک
عبارت از مبلغی است که درصورت انحلال شرکت یعنی فروش دارائیها و پرداخت بدهیها با در نظر گرفتن کلیه موافقتنامه های شرکاء در مورد نحوه تقسیم سود یا زیان حاصل از تصفیه بین شرکاء،
به هر شریک تعلق می گیرد . بنابراین در چنین مواردی طلبکاران شخصی شرکاء می توانند انحلال
شرکت را تقاضا نمایند اعم از اینکه شرکت برای مدت محدود یا نا محدود تشکیل شده باشد مشروط برانیکه لااقل شش ماه قبل قصد خود را بوسیله اظهارنامه رسمی به اطلاع شرکت رسانیده باشند ، در اینصورت شرکت یا بعضی از شرکاء می توانند مادام که حکم نهایی انحلال صادر نشده است با تادیه طلب بستانکاران مزبور تا حد دارایی مدیون در شرکت یا با جلب رضایت آنان بطرق دیگر از انحلال شرکت جلوگیری نمایند.
د- شرکت تضامنی بین دویا چند نفر شریک تشکیل می شود .
اصولا برای تشکیل هر شرکت تجاری همانطور یکه از مفهوم واژه شرکت برمیاید حداقل دو نفر شریک لازم است اما مازاد بر آن از نظر قانونی محدودیتی ندارد . مورد فوق یکی از وجوه افتراق هرشرکت تجاری با موسسات انفرادی می باشد . در شرکتهای سهامی بر طبق ماده 3 قانون تجارت تعداد شرکاء نباید از سه نفر کمتر باشد در انواع شرکتهای تعاونی نیز شرکاء بیشتر از دو نفر می باشند در قانون تجارت ایران درمورد تشکیل شرکت تضامنی بین یک یا چند نفر شریک شخصیت شرکاء از نظر حقیقی و حقوقی بودن تعیین نشده است و اینکه شرکت تضامنی می اتواند از یک یا چند شرکت دیگر تشکیل شود هیچگونه توضیحی داده نشده است و چنین برمیآید که منظور نظر قانونگذار از نفر فقط اشخاص حقیقی می باشند که می توانند به تشکیل شرکت تضامنی مبادرت ورزند.
کتاب سیستم های پیشنهاد دهنده در شبکه های اجتماعی
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 1320 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 116 |
کتاب سیستم های پیشنهاد دهنده در شبکه های اجتماعی/116 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از این که فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم" با تشکر"
تحقیق شرکت تجاری
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 25 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
1-1-تاریخچه قانون گذاری شرکتهای تجاری در ایران
اولین قانون تجاری که در آن ازشرکت های تجاری صحبت شده قانون سال 1303می باشد. سپس درسال 1304قوانین تجاری خاصی به تصویب رسیدکه در آن وضعیت کشورهای تجاری(سهامی-تضامنی-مختلط وتعاونی) به اختصاربیان شده است . درسال1310قانون ثبت شرکتها به تصویب رسید که هدف آن وضع مقررات خاص برای ثبت شرکتهای موجود وتطبیق آن با مقررات قانون تجارت بود.
اما انچه برای اولین بار در بارهء شرکتهای تجاری وضع شد قانون تجارت مصوب 13/2/1311 می باشد.
2-1-طبقه بندی واحدهای تجاری اقتصادی
1-واحدهای تجاری انتفاعی : اشخاص یا موسساتی هستند که به قصدتحصیل سودبه عملیات تجاری اشتغال دارند.مثل تجاروانواع شرکت ها.
2-واحدهای غیر تجاری انتفاعی:اشخاص یا موسساتی هستند که بقصد تحصیل سود به عملیات غیرتجاری اشتغال دارند. مانند دفاترحقوقی وموسسات حسابرسی.
3-1-اشخاص
1-اشخاص حقیقی: درواقع هر فرد وهرکس دارای ذات طبیعی است ((شخص حقیقی)) نامیده می شود.
2-اشخاص حقوقی: به واسطه موقعیتی یا شغل شان شناخته می شوند.
شرکت چیست؟
شرکت عبارت است ازاجتماع دو یا چند نفرکه هر یک امکاناتی را(اعم از وجه نقد-وسایل وماشین آلات وغیره)با خود به درون اجتماع مذکور آورده وبه منظور کسب سود فعالیت مشترکی راانجام داده و منافع را به نسبت های معین تقسیم می کنند.درقانون تجارت تعریف صریح روشن ازشرکت وجود ندارد اما به موجب قانون مدنی شرکت عبارت است از((اجتماع حقوق مالکا ن متعدد در شیء واحد به نحو اشاعه)).
بر ابن اساس هر یک از افراد تشکیل دهنده شرکت را((شریک))یا((سهامدار))می گویند.
عناصر تشکیل دهنده شرکت:
1-همکاری دو یا چند نفر(تعداد شرکا)
2-آوردن حصه یا سهم الشرکه یا سرمایه مناسب(آورده نقدی وغیر نقدی)
3-ماهیت حقوقی شرکت
4-طرز تقسیم سود و زیان
مراحل ثبت شرکت درایران: کلیهء شرکتها باید ((دراداره ثبت شرکتها و موسسات غیرتجاری)) به ثبت برسند.
برای این کار با توجه به نوع شرکتها ، مدیران آنها باید مدارک زیر را تسلیم مرجع ثبت شرکتها نماید.
شرکت ممکن است اختیاری باشد که قانون مدنی هر دوی آن را به رسمیت شناخته است.
برای تشکیل شرکت باید قراردادی بین افراد تشکیل دهندهء آن منعقد شود.در این قرارداد روابط همکاری بین افراد آن قصد انتفاع موضوع مشارکت و اختصاص مبلغی به عنوان سرمایه درج می شود.این قرارداد((اساسنامه)) یا ((شرکت نامه)) نامیده می شود.
کتاب 10 اشتباه بزرگ در راه اندازی کسب و کار اینترنتی
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 940 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
کتاب 10 اشتباه بزرگ در راه اندازی کسب و کار اینترنتی/13 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از این که فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
کتاب کسب درامد از اینترنت (اینستاگرام)
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 5417 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 145 |
کتاب کسب درامد از اینترنت(اینستاگرام)/145 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
کتاب راهنمای بازاریابی محتوا بررای افراد مبتدی
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 5617 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 106 |
کتاب راهنمای بازاریابی محتوا برای افراد مبتدی/106 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از این که فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
کتاب اموزش سئو و بهینه سازی سایت
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 576 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
کتاب اموزش سئو و بهینه سازی سایت/17 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
کتاب اموزش لینک بیلدینگ
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 3640 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 99 |
کتاب اموزش لینک بیلدینگ/99 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم" با تشکر"
کتاب کسب درامد با تولیدات محصولات اموزشی دانلودی
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 764 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
کتاب کسب درامد با تولید محصولات اموزشی دانلودی/99 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
کتاب راهنمای شبکه های اجتماعی برای افراد مبتدی
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 5900 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 124 |
کتاب راهنمای شبکه های اجتماعی برای افراد مبتدی/124 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
کتاب اموزش شروع کسب و کار با اپلیکیشن تلگرام
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 1855 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 43 |
کتاب اموزش شروع کسب و کار با اپلیکیشن تلگرام/43 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم" با تشکر"
کتاب کسب درامد از اینترنت
| دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 10357 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 499 |
کتاب کسب درامد از اینترنت/499 صفحه/با سلام و احترام و خسته نباشید از اینکه فروشگاه ما را برای خرید محصولات خود انتخاب کرده اید از شما سپاس گزاریم"با تشکر"
پاورپوینت بتن خود تراکم(SCC)
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 715 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
بتن خود تراکم(SCC)
ابزار های مهندسی نگهداری و تعمیرات (تجزیه و تحلیل نت و پارتو)
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 983 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 36 |
فهرست
1.معرفی پارتو
2.مثالهایی از پارتو
3.تعریف قانون 80-20
4.مثالهایی از قانون 80-20 در نگهداری و تعمیرات
5.ترسیم گام به گام یک پارتو در نگهداری و تعمیرات
6.پارتو ترکیبی در نگهداری و تعمیرات
7.تحلیل یک نمودار پارتو در نگهداری و تعمیرات
8.تعریف قانون 64-4
9.نحوه استفاده از قانون 64-4 در نگهداری و تعمیرات
10.مثالی از یک پارتو 64-4 در نگهداری و تعمیرات
11.کارگاه عملی
پاورپوینت کنترل پروژه
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 293 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 93 |
•بررسی مفهوم پروژه و چرخه حیات پروژه
•تشریح لغات و اصطلاحات کلیدی مدیریت پروژه
•تشریح فاز در پروژه
•تشریح فرایندهای مدیریت پروژه
–مدیریت دامنه
–مدیریت زمان
–مدیریت هزینه
–مدیریت ریسک
–مدیریت ارتباطات
–مدیریت تدارکات
–مدیریت منابع انسانی
–مدیریت کیفیت
–مدیریت تغییر
پاورپوینت بیمه مسولیت کارفرما در مقابل کارکنان ساختمانی
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1504 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
بیمه مسولیت کارفرما در مقابل کارکنان ساختمانی
پاورپوینت تعیین هدف بهسازی
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 118 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
تعیین هدف بهسازی
پاورپوینت استفاده از کامپوزیت های FRP در ساخت،بهسازی و تقویت سازه ها
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3082 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 51 |
استفاده از کامپوزیت های FRP در ساخت،بهسازی و تقویت سازه ها
تاثیر احداث سدهای لاستیکی بر تغذیه ی مصنوعی آبهای زیر زمینی
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 256 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 7 |
با توجه به کمبود آب در کشور، تأمین آب از اهمیت ویژهای برخوردار است. در این میان استفاده از آبهای زیر زمینی به عنوان یکی از منابع سهلالوصول از جایگاه ویژهای برخوردار میباشد. ولیکن در سالهای اخیر، به علت برداشت بیرویه از آب چاهها و علیرغم بارندگیهای مناسب که باعث تغذیه ی آبهای زیرزمینی میشود، بیلان آبهای زیر زمینی منفی بوده و سطح آنها پایین رفته است. و همچنین کیفیت آنها نیز دستخوش تغییرات منفی قرار گرفته است. در این مقاله با توجه به شرایط بستر برخی از رودخانهها و آورد آب آنها، تأثیر احداث سد لاستیکی بر تغذیهی سفرههای آب زیر زمینی مورد بررسی قرار گرفته است.
پاورپوینت گسترش تئوری رفتار مصرف کننده
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 654 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
عنوان: پاورپوینت گسترش تئوری رفتار مصرف کننده
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)، قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 33 اسلاید
دسته: اقتصاد(ویژه ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " گسترش تئوری رفتار مصرف کننده " می باشد که در حجم 33 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد رشته اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
بررسی رفتار مصرف کننده با فرض معلوم بودن دارایی اولیه
بهینه مصرف کننده در فضای n کالایی با دارایی اولیه و بدون درآمد مستقل
مکانیزم ماکزیمم کردن مطلوبیت در دنیای دو کالایی
استخراج تابع تقاضا به روش هندسی
بدست آوردن معادلات هیکس و اسلاتسکی
رسم تابع تقاضا برای مصرف با فرض نرمال بودن کالا
چند کاربرد منحنی تقاضا
بدست آوردن منحنی پیشنهادی در اقتصاد بین الملل
رسم منحنی تقاضا برای استراحت
حالتهای مختلف خط بودجه
کوپن ارزاق غیر قابل خرید و فروش
تئوری پوش
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
پاورپوینت تئوری رفتار مصرف کننده
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1007 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 56 |
عنوان: پاورپوینت تئوری رفتار مصرفکننده
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)، قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 56 اسلاید
دسته: اقتصاد(ویژه ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تئوری رفتار مصرف کننده" می باشد که در حجم 56 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد رشته اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اصول عقلایی حاکم بر رفتار مصرف کننده
نظریه پولیون
نظریهMIT
تابع مطلوبیت و قید
استخراج منحنی بی تفاوتی
خواص منحنی های بی تفاوتی
حالت های مختلفی که منحنی بی تفاوتی نزولی نیست
رابطه بین نزولی بودن مطلوبیت نهایی و تحدب منحنی های بی تفاوتی
انواع منحنی های بی تفاوتی
منحنی بی تفاوتی محدب
منحنی بی تفاوتی مقعر
منحنی بی تفاوتی خطی
خط بودجه
انواع منحنی های بی تفاوتی و نقطه تعادل
بدست آوردن منحنی تقاضای نرمال در فضای دو بعدی
منحنی تقاضای نرمال در حالت منحنی بی تفاوتی محدب با شیب کمتر از خط بودجه
منحنی تقاضای نرمال در حالت منحنی بی تفاوتی مقعر
منحنی تقاضای نرمال در حالت منحنی بی تفاوتی خطی
کالای عادی و پست
شناخت کالاهای نرمال و پست از طریق شیب منحنی بی تفاوتی
اثر جانشینی و اثر درآمدی
استخراج منحنی تقاضای جبرانی
استخراج منحنی تقاضای جبرانی زمانی که منحنی بی تفاوتی محدب و X1 یک کالای پست است.
استخراج منحنی تقاضای جبرانی زمانی که منحنی بی تفاوتی محدب و X1 یک کالای گیفن است
استخراج منحنی تقاضای جبرانی زمانی که منحنی بی تفاوتی محدب و X1 در مرز نرمال و پست است.
استخراج منحنی تقاضای جبرانی زمانی که منحنی بیتفاوتی مقعر و قیمت افزایش مییابد.
استخراج منحنی تقاضای جبرانی زمانی که منحنی بی تفاوتی مقعر و قیمت کاهش می یابد.
استخراج منحنی تقاضا در حالتی که منحنی بی تفاوتی خطی با شیب کمتراز خط بودجه باشد.
استخراج منحنی تقاضا در حالتی که منحنی بی تفاوتی خطی با شیب بیشتر از خط بودجه باشد.
استخراج منحنی تقاضا در حالتی که کالاها به نسبت ثابت مورد استفاده قرار میگیرند.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
پاورپوینت تئوری رفتار تولید کننده
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2512 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 117 |
عنوان: پاورپوینت تئوری رفتار تولید کننده
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)، قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 117 اسلاید
دسته: اقتصاد(ویژه ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تئوری رفتار تولید کننده " می باشد که در حجم 117 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد رشته اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
فروض حاکم بر تولید کننده
ساختار درآمد
ساختار هزینه
خواص منحنی عرضه
ساختار هزینه در کوتاهمدت
منحنی تقاضا برای نیروی کار از جانب بنگاه در کوتاهمدت در بازار رقابت کامل:
خواص منحنی تقاضا
اشکال مختلف منحنی تولید یکسان
منحنیهای تولید یکسان خطی
کشش جانشینی میان عوامل تولید
فرآیند بهینهیابی بنگاه در بلندمدت
مسیر توسعه و منحنیهای هزینه بنگاه
مسیر توسعه بلندمدت
حالتهای مختلف مسیر توسعه
خواص توابع هزینه بلندمدت
خواص منحنی عرضه بلندمدت بنگاه
تفکیک اثرات جانشینی و مقیاسی
پروسه بهینه یابی بنگاه وقتی متغیر تصمیم استخدام عامل تولید باشد
منحنی تقاضا برای عامل تولید
رسم منحنی تقاضا برای عامل تولید
رسم منحنی تقاضا برای عامل تولید
تابع سود و خواص آن
بدست آوردن اضافه رفاه تولید کننده از روی منحنی تقاضای بلندمدت
شاخص های مکمل و جانشین بودن
بازار رقابت کامل
منحنی عرضة صنعت در کوتاهمدت
حالت وابستگی مضر مالی
وابستگی مضر تکنولوژیکی
وابستگی مفید مالی
وابستگی مفید تکنولوژیکی
منحنی عرضة صنعت در بلندمدت
منحنی عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد واسقلال
منحنی عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بیرونی مضر
منحنی عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بیرونی مفید
منحنی عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج ممنوع واسقلال
منحنی عرضه صنعت در حالت وابستگی بنگاهها و وجود عوامل بیرونی وقتی که ورود و خروج بنگاهها ممنوع باشد
منحنی عرضة صنعت با شرایط هزینهای متفاوت
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
پاورپوینت بررسی موارد خاص در تئوری تقاضا
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1469 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 70 |
عنوان: پاورپوینت بررسی موارد خاص در تئوری تقاضا
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)، قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 70 اسلاید
دسته: اقتصاد(ویژه ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بررسی موارد خاص در تئوری تقاضا " می باشد که در حجم 70 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس اقتصاد خرد رشته اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
تابع تبدیل یکنواخت
انواع توابع تبدیل یکنواخت
خواص منحنی تقاضا در حالت n متغیره
معادلات هیکس و اسلاتسکی
تعیین علامت معادله خودی
تعیین علامت معادله تقاطعی
کاربرد معادلات هیکس و اسلاتسکی
تعریف جانشین و مکمل بودن بر مبنای مکانیسم مارشال و والراس
تابع تقاضای جبرانی
روابط بین کشش ها بر تقاضای عادی
شاخص های سنجش رفاه مصرف کننده ناشی از تغییر قیمت
شاخص اضافه رفاه مصرف کننده (Consumer Surplus index)
شاخص های سنجش رفاه مصرف کننده ناشی از تغییر قیمت
شاخص تغییرات جبرانی Compensated Variation (C.V) Index
اثر تغییر قیمت بر مینیمم هزینه
شاخص تغییرات معادل(Equivalent Variation Index)
مقایسه شاخص های اندازه گیری رفاه
معیارهای تغییر رفاه لاسپیرز و پاشه
محاسبه تورم از شاخص CPI
شاخص هزینه زندگی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
طراحی و مدلسازی استخر در نرم افزار Sap2000
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 3099 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 65 |
در این فایل آموزشی سعی شده به طراحی و مدلسازی استخر در نرم افزار SAP2000 پرداخته شود در این آموزش یک مدل واقعی نرم افزار درنظرگرفته شده سپس به مدلسازی اجزای آن پرداخته میشود باتوجه به اینکه بیشتر دانشجویان و دانش پژوهان در مدلسازی خاک در نرم افزار دارای ابهام میباشد در این جزوه آموزشی سعی شده به زبان ساده مبانی تئوری و مدلسازی خاک در نرم افزار انجام و در انتها نیز به طرح سازهای استخر پرداخته میشود.
تحقیق شرکت تولید پوشاک
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 30 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
نمـودار کلـی از عملکـرد کـارخـانـه
1- سرمایه: قسمتی توسط مؤسین و قسمتی از طریق فروش سهام به سهام داران تأمین شده است.
2- رقبا: رقبای این شرکت، علاوه بر 2مورد زیر شرکتهای تولیدکننده پوشاک در منطقه آذربایجانشرقی میباشد.
3- جذب مشتری: با پایین بردن قیمت، تخفیف برای مشتریان خاص و بالا بردن کیفیت تولید، در نظر گرفتن مد و سلیقه افراد و احترام به مشتریان میتوان
جذب مشتری کرد.
4- نوع کار: با بررسیهای انجام یافته ثابت شده که70% نیروی انسانی و30% سرمایه یا همان ماشینآلات در امر تولید دخالت دارد.
5- نیروی انسانی: کارکنان جهت کار در کارگاه از افراد بومی انتخاب شدند.
محوطهسازی و ساختمانسازی:
محوطهسازی که خود شامل مراحل خاکبرداری آسفالتکاری و فضای سبز که تقریباً
75 مترمربع معادل با 15% مقدار زمین را شامل میشود و همچنین ساختمانسازی که شامل کارگاه و انبار مواد اولیه و انبار محصولات تولید شده، ساختمان اداری و سرویسها، اتاقی برای نگهبانی و … میباشد همگی از طریق مناقصه عمومی به عهده شرکت پیمانکاری زرین واگذار گردید و قرار شد تمام وسایل و ابزارآلات اعم از آهن و سیمان و… به عهده پیمانکار باشد و مبلغ پیشنهادی برای این کار000/000/000/3 ریال بوده که از طرف شرکت پیمانکاری زرّین پذیرفته شد.
بستهبندی مواد: مبلغ 000/10ریال در سال برآورد میشود.
سود انباشته: سود به صورت مساوی بین سرمایهگزاران تقسیم میشود.
نمودار گانت (نمودار زمانی عملکرد)
نمودار گانت 2 ساله که عملیات هر 4 ماه یکبار نشان داده شده است
تحقیق سیستمهای اتوماسیون اداری
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 58 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
چکیده
امروزه سیستمهای اداری، سیستمهای جهانی هستند که وظیفه اصلی آنها ایجاد ارتباط و بهبود ارتباطات است. ارتباطات از لحاظ اطلاعات تجاری از اهمیت بسزایی برخوردار است و رمز بقای سازمانها و تداوم فعالیتهای آنها مجهز شدن این سازمانها به ابزارهای رقابتی عصر اطلاعات ارتباطات؛ یعنی سیستمهای اطلاعاتی و فناوری اطلاعات است. در این میان از دهه 1960 که جنبههای بیشتری از کاربرد و فعالیتهای اداری و بازرگانی روبه گسترش گذاشت، وجود یک سیستم یکپارچه اداری مناسب که حجم عظیم اطلاعات، مکاتبات را دربرگیرد به وضوح احساس شد. این مقاله ضمن بررسی سیستمهای اتوماسیون اداری ازجهات مختلف به بیان اهمیت اطلاعات و اهمیت سیستمهای اطلاعاتی، تکامل انواع سیستمهای اطلاعاتی و تکامل سیستمهای اتوماسیون اداری و مزایا و معایب اتوماسیون اداری و ارگونومیک و تفاوت انواع سیستمهای اطلاعاتی با سیستم اتوماسیون اداری پرداخته است.
مقدمه
با گسترش روزافزون ارتباطات و پیدایش شکلهای مختلف جریانات ارتباطی، شبکههای ارتباطی در تمامی امور زندگی افراد سایه افکنده است و تجارت هم که در اقصی نقاط جهان به شیوههای مختلف (تولید کالا یا خدمات) دیده میشود از این قضیه مستثنی نیست. با پیشرفته و پیچیده تر شدن ارتباطات تجاری، سازمانها برای از دست ندادن یکی از منابع ورودی (اطلاعات) لاجرم دست به ایجاد سیستم هایی در درون خود زدند تا بتوانند از اطلاعات موجود در اطراف خود استفاده بهینه کنند و با پردازش مناسب این اطلاعات را به مشتریان و درجهت جلب رضایت آنان، عرضه کنند. درواقع محیط پررقابت کسب و کار و دگرگونیهای این محیط در دهه 1990 (جهانی شدن اقتصاد و تبدیل اقتصادها و جوامع صنعتی به اقتصاد خدماتی برپایه دانش و اطلاعات) لزوم توجه به سیستمهای اطلاعاتی را دوچنـــــدان کرد. به همین جهت، بحث سیستمهای اتوماسیون اداری که نوعی از انواع سیستمهای اطلاعاتی است روز به روز اهمیت بیشتـــری مییابد، چنانکه امروز سازمانهایی میتوانند در اغلب اوقات خود را در بالاترین میزان آمادگی برای مقابله با تغییرات محیطی و داخلی ببینند که از درجه بالایی از اتوماسیون سود برده باشند. اما سیستمهای اتوماسیون اداری چیستند؟ چه مزایا و معایبی دارند؟ نیاز واقعی به تکامل و ایجاد آنها چه بوده است؟ انواع کاربردها و یا زیرسیستمهای آن چیست؟ چه تفاوتی با سایر سیستمهای اطلاعاتی دارد؟ و...
اهمیت اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی
اطلاعات یکی از منابع باارزش واصلی مدیران یک سازمان است. همان طور که منابع انسانی، مواداولیه و منابع مالی در روند تولید دارای نقش و ارزش خاصی هستند لکن در عصر اطلاعات و ارتباطات، اطلاعات دارای ارزش ویژه ای هستند. ازطرفی اطلاعات کلید جامعه مردمی است و انتشار و استفاده از آن یک شاخص اجتماعی به شمار میرود. رشد این شاخص به معنای ارتقای ملی خواهدبود. اطلاعات به طور محسوسی بر بینش و رفتار ما اثر میگذارد.
فناوری و ابزارهای الکترونیک و رایانه ای نیز در دهه گذشته پدیده انفجار اطلاعات را موجب شدند و به طور حتم تاثیر مهمی را بر جهت گیری جوامع و اطلاعات موردنیاز آنها خواهند گذاشت. امروزه نه تنها مدیران ارشد و مدیران اجرایی، بلکه تمام اقشار اجتماع چون محققان و دانشوران و تجار ناگزیر از استفاده اطلاعات هستند. کاربران نظام اطلاعات، اطلاعات را چون یک منبع ارزشمند، هم سنگ سرمایه و نیروی کار به کار میبرند. از آنجا که اطلاعات مهم و ارزشمند هستند و اساسی برای کل فعالیتهای سازمان محسوب میشوند، لذا بایستی سسیتم هایی را برپا کرد تا بتوانند اطلاعات را تولید و آنها را مدیریت کنند. هدف نهایی چنین سیستم هایی کسب اطمینان از صحت، اعتبار و روایی اطلاعات دردسترس در زمان موردنیاز و به شکل قابل استفاده است. امروزه سیستمهای اطلاعاتی نقش اساسی در همه زمینههای فعالیت یک شرکت ایفا میکنند. توجه به شرکتهای موفق نشان میدهد که همگی آنها به سیستمهای اطلاعاتی جهت فعالیت روزانه شان مجهزند. چالش حقیقی که شرکتها با آن روبرو هستند، صرفاً به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی متکی به رایانه نیست، بلکه هدف اساسی استفاده اثربخش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت است. سیستمهای اطلاعاتی که به عنوان منبعی ارزشمند محسوب میشوند، توانایی مدیران و کارکنان را افزایش داده و امکان تحقق اثربخش اهــــداف سازمان را با بهره وری بالا موجب میگردند.
انواع سیستمهای اطلاعاتی
تحقیق سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 48 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) و کاربرد آن برای محاسبه بهای تمام شده خدمات در سیستم بیمارستانی
1-مقدمه
امروزه با رشد و توسعه تکنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پیچیدگی و تنوع فعالیتها، درک این تغییرات و سنجش تاثیرات آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد. اهمیت این امر برای واحدهای خدماتی با توجه به اینکه درجه تنوع و تغییرات در آنها، نسبت به فعالیتهای تولیدی بیشتر است، مضاعف می باشد. بدیهی است که شناخت این فعالیتها و سنجش تاثیرات آن برهزینه های سازمانی مستلزم طراحی یک سیستم مناسب هزینه یابی در این زمینه می باشد. اهمیت شناخت وکنترل هزینه ها چه در موسسات دولتی و چه در سازمانهای خصوصی بر کسی پوشیده نیست. اما دستیابی به این مهم، نیازمند طراحی یک سیستم مناسب و کارآ است که قادر به شناخت تنوع وپیچیدگی فعالیتهای، وسنجش تاثیرآن بر هزینه های ارائه خدمات باشد. سیستم های سنتی هزینه یابی، خصوصا سیستمهایی که در سطح بیمارستانهای کشور استفاده می گردد، بدلیل ماهیت آن عملا قادر به برآوردن این انتظارات نمی باشد. چون این سیستمها بر اساس یکسری تعرفه های ثابت وضع شده و بدون توجه به شرایط و وضعیت هر بیمارستان، بهای تمام شده خدمات ارائه شده را محاسبه می کند. بدیهی است که استفاده از این روش علاوه بر این که باعث ایجاد اشکالات و نواقصی در محاسبه بهای تمام شده واقعی می گردد، اطلاعات مناسبی را برای تصمیم گیری در اختیار مدیران قرار نمی دهند. بنابراین لزوم استفاده از سیستمهای نوین هزینه یابی که در سطح دنیا معمول می باشد، بعنوان یک ضرورت اساسی مطرح است. یکی از سیستم های نوین هزینه یابی که
کاربردهای گوناگون آن در فعالیتهای خدماتی روز به روز در حال گسترش است، سیستم “هزینه یابی برمبنا ی فعالیت“ یا اصطلاحا سیستم "ABC"1 است. این سیستم با بکارگیری روشهای مناسب، اثرات حاصل از تغییرات فعالیتها، پیچیدگی، تنوع و ویژگیهای خاص هر فعالیت را در محاسبه هزینه های آن منظور می کند. یکی از ویژگیهای این سیستم که آن را از سایر سیستم ها متمایزمی کند، توانایی شناسایی دقیق هزینه ها وارائه اطلاعات غیر مالی جهت بهبود عملکرد وافزایش کار آیی فعالیتها می باشد. و تا حد ممکن با بکارگیری روشهای مناسب این اثرات را بطور کمّی جذب محاسبه بهای تمام شده خدمات و محصولات می کند.
2-فواید ناشی از اجرا و بکارگیری سیستم پیشنهادی
با توجه به اینکه سیستم تعرفــــه گذاری موجود در نظام بیمارستانی از جنبه های مختلف مناسب نمی باشد، بنابراین ارائه سیستمی که بتواند نقایص سیستم موجود را برطرف کند، بسیار مفید و اساسی تلقی می گردد. فواید ناشی از اجرای سیستم پیشنهادی، با توجه به استفاده کنندگان اطلاعات سیستم هزینه یابی بیمارستانی (مدیران و تصمیم گیرندگان بیمارستان، دولتها، بخش خصوصی، شرکتهای بیمه و سرمایه گذاران) متفاوت می باشد. بطور کلی فواید ناشی از اجرای سیستم پیشنهادی در دو جنبه اصلی قابل طرح است که عبارتند از:1- اطلاعاتی که سیستم پیشنهادی می تواند برای استفاده کنندگان داخلی بیمارستان فراهم کند و2- اطلاعاتی که این سیستم می تواند برای سایر استفاده کنندگان خارجی فراهم کند. بر این اساس مهمترین منافع سیستم پیشنهادی برای استفاده کنندگان داخلی عبارت است از
1-ارائة مفاهیم نظری در مورد معرفی و شناسایی مبانی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) و سازمانهایی که این سیستم را برای هزینه یابی و تهیه اطلاعات مورد نیاز بکار گرفته اند.
2-تخصیص دقیق هزینه ها به فعالیتهای مورد نیاز برای انجام خدمات وسپس محاسبه دقیق و صحیح بهای تمام شده خدمات ارائه شده از طرف بیمارستان با توجه به مبانی سیستم ABC در بخشهای مختلف.
3-تهیه و ارائه اطلاعات جانبی برای تصمیم گیرندگان و مدیریت بیمارستان، از جمله استاندارد نمودن فعالیتها، آنالیز فعالیتها، شناسایی فعالیتهای دارای ارزش افزوده و بدون ارزش افزوده، تعیین زمان انجام فعالیتها، تعیین مواد ولوازم مصرفی برای انجام هر فعالیت، ابزار وتجهیزات مورد نیاز برای انجام فعالیتها و غیره.
4-تعیین منابع و امکانات مورد نیاز برای انجام فعالیتها از نظرمیزان هزینه منابع مصرفی.
5-فراهم نمودن اطلاعات لازم برای نظام بودجه بندی بیمارستانی خصوصاً بودجه بندی بر مبنای فعالیت 1(ABB) .
6-فراهم کردن اطلاعات مناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان در بخشهای مختلف بیمارستان و همچنین ارزیابی عملکرد با سایر بیمارستانها 2(BM )برای جبران دهی خدمات و تشویق عملکرد مناسب.
7-فراهم کردن یک مبنا وپایه برای اجرای سیستم بهبود مستمر3 از طریق بکارگیری سیستم کایزن و هزینه یابی هدفی4.
منافع ناشی از اجرا و بکارگیری سیستم پیشنهادی برای استفاده کنندگان خارجی
1-ارائه اطلاعات مناسب برای تصمیم گیری در خصوص سرمایه گذاری بخش خصوصی و مشارکت این بخش در نظام بیمارستانی.
2-استفاده از اطلاعات تعیین نرخ بازگشت سرمایه 5 (ROI )، سودآوری سرمایه گذاری انجام شده و مقایسه آن با سایر سرمایه گذاریها در بخشهای مختلف اقتصادی.
3-تصمیم گیری در خصوص تعیین و وضع میزان تعرفه و فرانشیز پرداختی از طرف سازمانهای بیمه با توجه به نوع بیماریها و خدماتی که از طرف بیمارستانها به بیمه شدگان ارائه می گردد.
3- پیشینه قیمت گذاری خدمات پزشکی
تا اواخر دهة80 صحت محاسبه هزینه ها در بیمارستانها و مراکز بهداشتی به عنوان یک مسأله اساسی مطرح نبود. اما از سال 1983با توجه به افزایش نقش تکنولوژی در ارائة خدمات بهداشتی و تخصصی شدن بیشتر فعالیتها، این سازمانها برای ارائة بیشتر خدمات و جبران هزینه ها نیاز به بکارگیری و استفاده از روشهای هزینه یابی برای محاسبه درآمد و هزینه ها داشتند. برای این منظور بیشتر بیمارستانها سیستم محاسبه هزینه ها و تعرفه های خود را بر اساس روش تشخیص گروههای متخصص6(DRG)گذاشتند.بر اساس این روش جدید، بیمارستانها بر اساس تشخیص گروه متخصصان (DRG) هزینه ها و بهای تمام شده خدمات را در ازاء کارهای انجام شده برای بیمار، محاسبه می کردند.
در قرن نوزدهم، اهمیت کسب اطلاعات صحیح در مورد هزینه های ارائة خدمات و تاکید بر اهمیت مدیریت هزینه، باعث گردید تا سیستم محاسبه هزینه ها از یک مبنا ثابت تغییر داده شود تا علاوه بر اخذ مبلغ پایه، بخشی از هزینه ها نیز که هزینه های متغیر است بر اساس تشخیص گروه متخصصان (DRG) از بیماران اخذ گردد. این مسأله تا حد زیادی باعث افزایش اثر بخشی و واقعی تر شدن سیستم هزینه یابی بیمارستانی گردید. بطوریکه این روش تا بحال زیر بنای بیشتر سیستمهای موجود برای محاسبه هزینه ها بوده است.
تحقیق سیستم حقوق و دستمزد و تاثیر آن در بهره وری سازمان
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 19 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان
تجربه ای در بهبود و ارتقای بهره وری در فرایند تولید
( در نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات )
پیشگفتار
در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله
- تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی
- احداث سدهای خاکی
- احداث شبکه های آبیاری و زهکشی
- احداث جاده بین مزارع
و سایر کارهای محوله فعالیت نماید .
در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید .
در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بورکراسی اداری ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهیانه ، کم بودن حقوق و دستمزد و پیروی از این اصل که « تا زمانیکه اهداف شخص تأمین نگردد . اهداف سازمانی تحقق پیدا نخواهد کرد »سازمان ناگزیر شد شیوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ی « پرداخت مزد برای واحد کار » تغییر دهد که نتایج حاصله عبارت بودند از :
- افزایش حقوق و دستمزد 200%
- کاهش هزینه تعمیرات 30%
- کاهش زمان توقف 25%
- کوتاه شدن زمان اجرای پروژه 20%
به طور کلی نتایج حاصله باعث افزایش بهره وری در نظام بهره برداری و نگهداشتن ماشین آلات گردیده .
ضرورت و اهمیت کار
مفهوم کار چیست ؟ چرا مردم کار می کنند ؟ از کار چه چیزی بدست می آید ؟ چرا بعضی از مردم درست کار می کنند ، در حالی که بعضی دیگر چنین نیستند ؟ این ها سؤالاتی است که هر کس کم و بیش در زندگی خود با آن مواجه بوده است .
باید دانست که اهمیت کار تنها به زمانی که به خود اختصاص می دهد مربوط نیست ، بلکه کار عامل قدرتمندی در تأمین نیازهای اقتصادی ، اجتماعی و روانی انسان می باشد. کار علاوه بر اینکه وسیله ای برای تأمین نیازهای مادی زندگی است ، می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر هم باشد از جمله :
نیاز به کسب موفقیت ، نیاز به تأیید و پذیرش دیگران ، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی ، نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران بقای عزت نفس ، احساس ارزشمندی و مسئولیت پذیری ، کسب هویت و پوچی است .
تعریف کار
اصطلاح کار در فرهنگ فارسی معین ، به معنی آنچه از شخص یا شی صادر میشود، فعل ، عمل ، شغل ، پیشه و … آمده است ، در فیزیک ، تبدیل یا انتقال انرژی « کار» نامیده می شود .
تحقیق سیستم انبارداری شرکت رنگین گچ میانه
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 17 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
سیستم انبارداری شرکت رنگین گچ میانه
- مقدمه
- تاریخچه انبارداری در شرکت رنگین گچ وهدف از تشکیل سیستم انبارداری
- وظایف خریدار در موقع تحویل کالا
- وظایف انبارداردر موقع تحویل گرفتن وتحویل دادن
- فرمهای مورد نیاز برای فعالیتهای انبارداری
- امضاء های مورد نیاز در شرکت
- روشهای استفاده شده در حسابداری برای عملیات انبارداری
- انبارهای مورد نیاز در شرکت
- چارت سیستم عملیات انبار داری
- نتیجه گیری
مقدمه:
در دنیای امروزشرکتهای بزرگ برای تولیدنیاز به کالاهای دارندکه شرکت قادربه تولید این نوع کالاهاراندارد.وتولید بدون تامین نیازمندیها میسر نخواهد بود.لذاشرکتها برای تامین نیازهای خودمجبوربه خریدکالا ازشرکت هاویا موسسات دیگراست شرکت خریدار بایستی مقداری کالا خریداری کند که حداقل تا ظرف سه ماه آن کالا برای شرکت تامین گردد.در این راستا سعی میشود که مواد وکالای خریداری شده نیاز اصلی وبنیادی شرکت را مرتفع نموده ودانش وکارآیی تولیدکنندگان داخلی در بلند مدت افزایش دهد .
کالاهای خریداری شده بایستی بعد ازخریددرمکانی معین وایمن نگهداری شودتا در مواقعی که بخشی ازشرکت به کالا نیازپیداکردهرچه سریعتربه آن دسترسی پیدا کند.
در مواقعی که شرکت به کالای نیاز پیدا میکندد بایستی مراحلی را برای خرید کالا انجام دهند که بایستی به صورت زیر عمل میکنیم که همه این کارها وظیفه خریدار است:
1)تایین نام ومشخصات کالای مورد نیاز.
2)تایین بخش مورد نظر.
3)تایین جای که کالا از انجا خریداری خواهد شد.
4)تایین مرغوبیت قیمت کالا.
5)صدور فاکتور برای جنس.
1:کالای که میخواهد خریداری شود بایستی داری نام کالا و مشخصات مربوط به کالا مثل تاریخ تولید وتاریخ انقضا وقیمت باشد.
2:کالای که میخواهیم خریداری کنیم مورد نیاز کدام بخش از کارخانه است.
3:بایستی کالای که خریداری میشود از فروشگاه معتبر خریداری شود.
4:قبل از اینکه کالا خریداری شود بایستی از نظر مرغوبیت وقیمت بررسی شود.
5:بعد از بررسی قیمت ومرغوبیت کالا برایآن کالا بایستی فاکتور صادر شود.
بعد از اینکه فاکتور تحویل شرکت داده شد بایستی بعد ازتاید مسئولین ومهمتر از همه مدیر عامل دستور خرید صادر میشود.
بعد از اینکه کالا خریداری شدمسئولیت انباردار شروع میشود.
2)تاریخچه شرکت رنگین گچ میانه:
شرکت رنگین گچ میانه یکی از شرکتهای سهامی خاص بوده وهمان طور که میدانیم شرکتهای سهامی خاص متشکل از دو یا چند سرمایه گذار تشکیل میشود که یکی از سرمایهگذاران اصلی شرکت نماینده شهرمان جناب آقای هاشمی است.
شرکت در سال 1373 عملیات ساختمانی شرکت را شروع کرده بودوتجهیز شرکت نسبتبه دستگاههای تولیدی تاسال1376 بطول انجامیدواین شرکت بعاز تجهیز در سال 1377.4.11 شروع به تولید کرد.
شرکت رنگین گچ علاوه بر اینکه گچ تولید میکند بهخرید وفروش سیمان از شرکتهای دیگر نیز میپردازد.
هدف از استقرار یک سیستم انبارداری مدرن در شرکت چیست؟
سیستم انبارداری هر شرکت تولیدی از همان اوایل ساخت شرکت شروع به کار میکند.به عنوان مثال : برای نگه دار مواد ومصالح ساختمانی برای انجام عملیات تجهیزکارخانه توسط انبار کنترل میشود .
انبارداری شرکت رنگین گچ بعد از افتاح به صورت فعالانه شروع به کار کرد .
هدف هر شرکت تولیدی اول از همه ایجاد نظم درشرکت برای استفاده از مواد وملزومات موجود در کارخانه است به هر حال همه شرکتهای که با نظم کار میکنند در کارهایشان موق هستند.
به طور کلی انبارداری در هر شرکت باعث نظم در استفاده از کالا وهیف ومیل نشدن آن میباشد.
چارت سازمانی شرکت:
پاورپوینت اینترنت اشیا
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1763 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
فهرست مطالب:
اینترنت اشیا چیست؟
چگونه؟
این دادهها به چه کار میآید؟ چرا اینترنت اشیاء؟!
تحول در مفهوم خانه و محل کار
سروصدای محیط اطراف را مدیریت کنید
کارمندانتان را بهتر کنترل کنید
لامپی برای کنترل امور منزل
از آب و هوا چه خبر؟
ویژگیها و مزایای اینترنت اشیا
پیامدهای امنیتی اینترنت اشیا
احتمال افزایش تبعیض و شکاف دیجیتال
راه چاره چیست؟
پاورپوینت سقف پیش تنیده CCL
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 3619 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
فهرست
سقف های پس کشیده( ccl ) و پیش تنیده
مراحل اجرای دالهای پس کشیده با روش نچسبیده
عوامل رشد سریع سیستم پس کشیدگی
مراحل اجرای دالهای پس کشیده با روش چسبیده
شرح تصویری وسایل پیش تنیدگی
نمونه اجرا شده دربرج میلاد
پیش تنیده پیش ساخته
قالب آماده بتن بصورت پیش کشیده
بخشی از متن:
اگر چه سیستمهای پیش تنیدگی نیازمند دانش و نظرات فنی خاصی برای ساخت و نصب کردن می با شد ولی توضیح دادن مفهوم آن آسان است.در بشکه های چوبی قدیمی کشش ایجاد شده در حلقه های فلزی بطور مؤثری قطعات چوبی را به یکدیگر می فشارد تا مقاومت و پایداری آنرا افزایش دهد.
از دیدگاه کلی پیش تنیدگی به معنای ایجاد تنش های دائمی مخالف با تنش هایی می باشد که در اثر بارهای خدمت در سازه ایجاد خواهند شد. همانطور که میدانیم بتن در فشار بسیار قوی ولی در کشش ضعیف عمل می نماید بطوریکه یک تنش کششی اندک می تواند باعث ترک خوردگی مقطع بتنی شود. عموما از میلگردهای فولادی در بتن بعنوان آرماتورکششی استفاده می شود تا مقدار ترک خوردگی را محدود نماید. برای روشن تر شدن موضوع یک تیر بتنی را مورد بررسی قرار می دهیم
...
پاورپوینت روش تحقیق در تربیت بدنی
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 4166 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 205 |
روش تحقیق در تربیت بدنی بر اساس کتب :
روشهای تحقیق در علوم انسانی دکتر نادری
چگونه تحقیق کنیم؟ دکتر فراهانی
بخشی از مجتوا فایل:
برای انسانهای عادی رسیدن به واقعیت از طریق وحی و .... ممکن نیست.
باید با بهرهگیری از تجارب دیگران و روشهای علمی باشد
این نحوه کشف حقیقت ابتدا در علوم بعداً در علوم انسانی نیز مطرح شد.
نظریه : مجموعهای از تعریفها و پیشنهادها درباره تعدادی متغیر به هم پیوسته که یا رابطه یا همبستگی یا اثر آنرا مورد توجه قرار میدهد.
اگر باران ببارد هوا خنگ میشود علت و معلولی (دو متغیر به هم پیوستهاند).
بین قدرت عضلات و پرش ارتقاع رابطه همبستگی
هدف تحقیق : انشاء نظریه و بیان روابط و بررسی صحت و سقم آنها است.
...
پاورپوینت الگوریتم خوشه بندی بر اساس رتبه (ROC)
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 467 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
بخشی از محتوای فایل:
رویکرد خوشه بندی :
به یک تعبیر کلی تکنیکهای خوشه بندی سعی می کنند تا گروهها و خوشه های مشابه را به صورت ورودی شیء-شیء یا شیء-خصوصیت ماتریس اطلاعات کشف کرده و یا نشان دهند.
این تکنیک به گونه ای است که سطر ها و ستون های ورودی را مرتب می کند.
تکنیک های خوشه بندی در زمینه های گوناگون مورد استفاده قرار می گیرند.
به عنوان مثال:
شناسایی اطلاعات، بیولوژی، پزشکی، الگوشناسی، تحلیل جریان تولید، انتخاب وظایف،
مهندسی کنترل و سیستم های خبره.
تمام تکنیک هایی که مورد بحث قرار می گیرند از برنامه فرایند یا اطلاعات مربوط به مسیریابی قطعه استفاده می کنند تا سلول های ماشین آلات یا خانواده قطعات و یا هردو را تهیه کند...
پاورپوینت سازه های بلند
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1047 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
فهرست مطالب:
مقدمه
سازه های متداول برای ساختمانهای بلند
سازه دیوار باربر
سازه هسته برشی
سازه تیر دیواری
سیستم های فاصله گذاری و خرپای متناوب
سیستم های مرکب از قاب و دیوار برشی
سیستم های دال مسطح
بعضی از اشکالات سیستم های دال مسطح
برج سیرز
دویت چیست نات
مونادنوک
پاورپوینت مدیریت تحول سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1133 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 304 |
عنوان: پاورپوینت مدیریت تحول سازمان
دسته: مدیریت
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 304 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مدیریت تحول سازمان" می باشد که در حجم 304 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل در 15 فصل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:
فصل یک : نیاز به تحول
شامل بخشهای:
مقدمه
دو شکل اجرایی مدیریت تغییر و تحول
موقعیت سازمان و میزان تحول مورد نظردر آنها
ویژگیهای سازمانهای آینده
نتیجه گیری
فصل دوم : اصول تحول
شامل بخشهای:
اصول فردی تحول
اصول گروهی تحول
اصول سازمانی تحول
اصول حل بیماری یا آسیب شناسی سازمانی
اصول مشاوره تحول یا راهگشایی تحول
نتیجه گیری
فصل سوم : فرایند تحول
شامل بخشهای:
فرآیند تحول در سازمانها
ایجاد جوّ و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر
تشکیل یک ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول
تدوین دیدگاه یا چشماندازی از آینده سازمانی
ابلاغ بینش مشترک به کلّ سازمان
اعطائ قدرت به افراد جهت حرکت بسوی بینش آیندهساز
برنامهریزی تحول
تلفیق پیشرفتهای مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر
نهادینه کردن نوآوریهای بدستآمده در فرآیند تحول
فصل چهارم : اشتباهات تحول
شامل بخشهای:
اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان
نتیجه گیری
فصل پنجم : محیط تحول
شامل بخشهای:
انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان
محیط داخلی
محیط میانی یا عامل
محیط خارجی
استراتژیهای مدیریت عمومی دربرخورد یا محیط
استراتژی تثبیتی یا انفعالی
استراتژی رضایتبخشی یا نوآوری محدود
استراتژی واکنشی یا مسئولیتپذیری
استراتژی تحولی یا نقش فعالانه
مدل کرت لوین درپاسخگویی به شرایط محیطی
حالتهای سازمان در قبال محیط
ویژگیهای حالت آینده ساز
نتیجه گیری
فصل ششم : استراتژی تحول
شامل بخشهای:
استراتژی تغییر تکنولوژی
استراتژی تغییر ساختاری
استراتژی تغییر وظایف و کارکردها
استراتژی تغییر نیروی انسانی
سطوح تغییر در نیروی انسانی
تغییر دانش
تغییر نگرش
تغییر رفتار فردی
تغییر رفتار گروهی
اعمال تغییر در سطوح چهارگانه
تغییرات اجباری
تغییر مشارکتجویانه
نگرش تلفیقی به استراتژیهای تحول
رویههای اعمال قدرت در تغییر و تحول
رویههای یکجانبه یا دستوری
شیوه ابلاغ حکم
شیوه تعویض افراد
شیوه تغییر ساختار
رویههای مشترک یا توافقی
رویههای تفویضی یا دموکراتیک
شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه
شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت
نتیجه گیری
فصل هفتم : فرهنگ تحول
شامل بخشهای:
فرهنگ و تحول
روشهای اعمال تغییرات فرهنگی
انواع فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت ها در برابر تغییر
راهبردهای مدیریت مناسب در برابر تغییر و تحول
نتیجه گیری
فصل هشتم : تحول در سازمان
شامل بخشهای:
تحولات آینده در سازمانها
خودانگیزشی
خودمدیریتی
خودساماندهی
مسئولیتپذیری
خودکنترلی
چند پیشبینی جدّی در مورد سازمانهای آینده
ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید
تغییر نگرش جهت تحولات آینده
تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی
تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا
چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده
نتیجه گیری
فصل نهم : تحول در مدیریت
شامل بخشهای:
مدیریت تحول و تحول در مدیریت
ذهنیت اندیشه ورز یا مدیریت برخود
ذهنیت جهان دیده یا مدیریت بر محیط
ذهنیت تحلیلگر
ذهنیت همکاری یا مدیریت برروابط
ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول
پنج حوزه دانش بشری
گزینه های تغییر و مراتب عالی آن
انواع مدیران از لحاظ اجرای گزینهها
نتیجه گیری
فصل دهم : ماهیت و انواع تحول
شامل بخشهای:
ناپایداری
تازگی ، تنوع
انواع تغییرات
تغییرات تدریجی یا پیوسته
تغییرات گسسته یا جهشی
پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها
انواع چهارگانه تغییر
تغییراصلاحی
تغییرانطباقی
تغییرانقلابی
بازآفرینی
انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان
تغییر تکاملی
تغییراساسی
تغییرانطباقی
سرهم بندی کردن
نتیجه گیری
فصل یازدهم : اثربخشی سازمانی
شامل بخشهای:
مقدمه
عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی
عوامل موثردرتعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی
اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی
دستهبندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف
دیدگاه اهداف
دیدگاه سیستمی
دیدگاه توسعه سازمانی
دیدگاه سیاسی
عامل تغییر و اثربخشی سازمانی
دیدگاه جبرگرایی
دیدگاه ارادهگرایی
مدلهای مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات
مهارتهای مدیریت تحول
باورتوانایی اعمال تغییر وتحول
نتیجه گیری
فصل دوازدهم : آسیب شناسی وعارضه یابی
شامل بخشهای:
شناخت نیاز به تغییر و مدلهای تشخیص
شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان
شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان
عامل تحول موفق
مدلهای تشخیص سازمانی
مدل تجزیه و تحلیل (PEST)
مدل تجزیه و تحلیل SWOT
مدل چرخه تکاملی استربر
مدل (S7) پاسکال و آتوس
مدل شش خانهای ویزبورد
مدلهای تشخیص سازمانی
مدل پویایی سازمانی کاتلر
هفت مؤلفه مدل کاتلر
مدل نادلر و تاشمن
دسته چهارم مدلهای علت ومعلولی
دستهبندی تکنیکهای تحلیلی
تحلیل محتوایی
تحلیل میدان نیرو
نتیجه گیری
فصل سیزدهم : گذر در تحول
شامل بخشهای:
دوران گذر
ماهیت دوران گذر
هزینة انطباق با دوران گذر
سازگاری با تحول سازمانی
مدلی از تغییر بهعنوان دوره گذر
مراحل واکنش روانی
نکات قابل توجه برای مدیران تحول
متغیرهای موقعیتی جهت مدیریت دوره گذر
نتیجه گیری
فصل چهاردهم : مدیریت مداخلات
شامل بخشهای:
عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود
معیارهای طبقهبندی مداخلات و انواع آن
عوامل مؤثر بر مداخلات
انواع مداخلات( کامینگز و اورلی )
مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی
گروههای آموزشی یا گروههای T
مشاوره فرآیندی
مداخلات شخص ثالث
کوچکسازی
مهندسی مجدد
تیمسازی
جلسات رویارویی
مداخلات ساختاری و فنی
مداخله در روابط بینگروهها
مداخله گروه بزرگ
مداخلات شبکهای
طراحی ساختار
انواع مداخلات
مداخله ازطریق ایجاد ساختارهای موازی(parallel) :
مداخلات مدیریت مشارکتی
مداخلات مهندسی
مداخلات انگیزشی
مداخلات اجتماعی – فنی
برنامهریزی سیستمهای باز
تغییر استراتژیک یکپارچه
بهبود بینسازمانی
مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی
برنامهریزی و توسعه مسیر شغلی
مدیریت تنوع نیروی کار
رفاه کارکنان
نتیجه گیری
فصل پانزدهم : آینده مدیریت تحول
شامل بخشهای:
مدیریت تحول برنامهای
مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی
نظارت بر اجرای برنامههای تحول
سنجش عملکرد در مدیریت تحول
الگوی امتیازدهی متوازن
معیارهای الگوی امتیازدهی
تثبیت تحول برای آینده
نتیجه گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت تحلیل معماری مهد کودک
| دسته بندی | معماری |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 16878 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
فهرست مطالب:
مقدمه
برخی از مهترین ویژگی ها در معماری کودکان
روشنایی
سطوح بلندتر، برج ها، خانه های درختی و مکان های بالا
فضاهای اصلی کودکان
•فضاهای داخلی کودکان
•فضاهای خارجی کودکان
کودکان 3 تا 6 ساله
فضای همگانی
اتاق رنگ
اتاق آب
کلاس
اتاق بازی
اتاق پلیس
حیاط سرپوشیده
اتاق دیده بانی
اتاق قصه
پاورپوینت گلهای نشایی ( کشت و کار)
| دسته بندی | کشاورزی و زراعت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1426 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
فهرست مطالب:
- اهمیت تاریخی واقتصادی
- جایگاه ایران ازنظرجغرافیایی
- موسسات ومراکزپرورش گل وگیاه
- گیاهانی که درگلکاری مورد توجه قرارمیگیرند
- گلهای نشایی
- نشاهای فصلی
- گیاهان یکساله مقاوم وحساس
- منابع و ماخذ
پاورپوینت تفاوت وب کاوی و داده کاوی
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 627 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 15 |
فهرست مطالب:
درباره صفحات وب
داده کاوی چیست؟
وب کاوی چیست؟
مراحل وب کاوی
انواع داده کاوی
انواع الگوریتم های وب کاوی
درخت تصمیم
شبکه عصبی
Page Rank
کاربرد های عمده وب کاوی
پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1451 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
عنوان: پاورپوینت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC)
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)، قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 46 اسلاید
دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا (TDABC) " می باشد که در حجم 46 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری و مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
چالش های مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت
سازوکارهزینه یابی بر مبنای فعالیت زمانگرا
هزینه یابی بر مبنای فعالیت
هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
قدرت پیش بینی مدل (ABC)
معادلات زمانی
نوآوری هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا
پیاده سازی مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا(TDABC)
استخراج داده های مالی و عملیاتی
ساخت مدل پایلوت
تهیه طرح های اجرایی آزمایشی برای مدیریت
اجرایTDABC در سطح سازمان
معایب سیستم TDABC
مزایای سیستم PFABC
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
جزوه کامل حسابان یازدهم
| دسته بندی | ریاضی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 6619 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 237 |
کتاب حسابان یازدهم از 5 فصل تشکیل شده است. در این جزوه 237 صفحه ای تدریس مصور 5 فصل کتاب به همراه نمونه سوالات سال های گذشته و مساله های متعدد و متنوع در 59 جلسه قرار داده شده است. این جزوه برای کسانی مناسب است که قصد دارند درس حسابان یازدهم را امتحان بدهند یا در کنکور سراسری شرکت نمایند. برای بالا رفتن کیفیت تدریس از تصاویر و نمودارهای رنگی و زیبا استفاده شده است.
جزوه بصورت تایپ شده، رنگی و با کیفیت بسیار عالی و مناسب برای دانش آموزان و داوطلبان کنکور سراسری
ویژگی های بسته آموزشی
- تعداد فصل های کتاب: 5
- تعداد سرفصل های تدریس شده: 59
- تعداد صفحات جزوه: 237
- حجم بسته:7/5 مگابایت
سرفصل های آموزشی
فصل اول: جبر و معادله
- دنباله
- دنباله حسابی
- دنباله هندسی
- مجموع جملات دنباله حسابی
- مجموع جملات دنباله هندسی
- آشنایی با معادله درجه دوم
- حل معادلات درجه دوم به روش فرمول کلی
- مجموع و حاصل ضرب ریشه ها
- سهمی
- ب م م و ک م م چندجمله ای ها
- ساده کردن عبارت های گویا
- بخش پذیری چند جمله ای ها
- تقسیم چند جمله ای ها
- وارون چند جمله ای ها
- حل معادلات به روش هندسی
- معادلات شامل عبارت های گویا
- حل معادلات رادیکالی
- ویژگی های قدر مطلق
- معادلات قدر مطلقی
- فاصله بین دو نقطه
- مختصات نقطه وسط یک پاره خط
- فاصله نقطه از یک خط
فصل دوم: تابع
- تابع و روش های نمایش آن- قسمت اول
- تابع و روش های نمایش آن- قسمت دوم
- آشنایی بیشتر با مفهوم تابع، نمایش جبری تابع
- دامنه و برد تابع
- هم دامنه
- دامنه و برد چند تابع خاص
- تساوی دو تابع
- توابع گویا
- توابع رادیکالی
- معادلات و توابع
- توابع چند جمله ای ، متناوب ، پله ای و جزء صحیح
- توابع یک به یک
- توابع وارون
- اعمال جبری روی توابع
- ترکیب توابع
فصل سوم: توابع نمایی و لگاریتمی
- آشنایی با توابع نمایی
- انتقال توابع نمایی در راستای محورها
- آشنایی با توابع لگاریتمی
- محاسبه لگاریتم اعداد- معادلات لگاریتمی
- قضایای مربوط به لگاریتم ها
فصل چهارم: مثلثات
- آشنایی با مفهوم زاویه و اندازه گیری آن
- دایره مثلثاتی
- تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع اول و دوم
- تعیین مقادیر مثلثاتی برای زاویه های ربع سوم و چهارم
- توابع مثلثاتی- قسمت اول
- توابع مثلثاتی- قسمت دوم
- توابع مثلثاتی- قسمت سوم
- اتحادهای مثلثاتی- قسمت اول
- اتحادهای مثلثاتی- قسمت دوم
فصل پنجم: حد و پیوستگی توابع
- آشنایی با مفهوم حد
- حدهای چپ و راست
- همسایگی یک نقطه
- قضیه های حد
- شگردهای حدگیری از توابع گویا و کسری
- شگردهای حدگیری از توابع مثلثاتی
- حد در بی نهایت - قسمت اول
- حد در بی نهایت - قسمت دوم
- حد چندجمله ای ها و توابع گویا در بی نهایت
- پیوستگی
فایل های مشابه را برای سایر دروس می توانید از همین سایت دانلود کنید.
تحقیق سیستم استهلاک دارایی ثابت
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 26 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
کلیات 1ـ1ـ اهداف
2ـ1ـ منابع و مدارک مرجع
1ـ کلیات
1ـ1ـ اهداف
هدف از تهیه این گزارش مشروح از مکانیزه نمودن عملیات دستی سیستم استهلاک دارائیهای ثابت می باشد عملیات مکانیزه نمودن سیستم فوق با توجه به بررسی های اولیه در نظر گرفته شده و به منظور :
1ـ سهولت و سرعت بخشیدن به روش دستی سیستم .
2ـ قابلیت مرتبط بودن با سایر سیستمهای مجتمع .
3ـ ایجاد کد های واحد در سیستم جهت یکپارچه سازی بیشتر.
4ـ بهره گیری ازمحدودیت های متنوع در گزارشات .
5ـ محدودنمودن دستیابی به اطلاعات برای عناصر غیرمجاز .
6ـ ارائه آمارتلفیقی و خروجیهائی که دارای پردازشهای تکراری و زیاد در زمان اندک باشند .
2ـ1ـ منابع و مدارک مرجع
به منظور طراحی مشروح و راه اندازی سیستم مکانیزه مطرحه بخش های گوناگون مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت و اطلاعات لازم در مورد ورودیها،
خروجیها ، گردش کار ،وظایف نیروی انسانی و ارتباطات با دیگر قسمت ها از این طریق کسب گردید.
2- شرح سیستم
1-2- تعریف سیستم
2-2 – نمودار سیستم
2ـ شرح سیستم 1ـ2ـ تعریف سیستم
هدف از این سیستم مکانیزه نمودن عملیات حسابداری اموال می باشد که به منظور سهولت و سرعت بخشیدن در روند تعیین استهلاک اموال و صدور سند حسابداری آن طراحی گردیده . این سیستم امکاناتی نظیر سهولت در بازاریابی اطلاعات توان تعیین ماهانه استهلاک اموال بر حسب طبقه بندی خاص آن پشتیبانی و حفظ امنیت سیستم با تعویض اسم رمزها ، فشرده سازی و باز سازی ونسخه برداری داده ها را در اختیار می گذارد .
سیستم حسابداری اموال در حالت کلی به زیرسیستم های ذیل تقسیم می گردد:
الف ـ ورودی اطلاعات .
(ثبت و تصحیح اطلاعات جمعداری و حسابداری اموال و قطعی نمودن دوره)
1ـ ثبت اطلاعات
2ـ نقل و انتقال بین مراکز هزینه
3ـ ثبت سند خرید
4ـ ثبت سند تعدیلات
5ـ حذف یا فروش مال
6ـ پاکسازی اطلاعات بانک
7ـ ثبت قطعی دوره
ب ـ بخش عمومی سیستم
( ورود و تصحیح کدینگ عمومی سیستم )
1ـ کد محل مال
2ـ کد نوع مال
3ـ کدینگ حساب گروهها
4ـ کدینگ مراکز هزینه
5ـ کد تحویل گیرنده
6ـ نوع حذف
ج ـخروجی سیستم
(گزارشات استهلاک و جمعداری اموال )
1ـ صدور کارت دارائی ثابت
2ـ صورت ریز استهلاک
3ـ صورت استهلاک مرکز هزینه
4ـ صورت استهلاک انباشته
5ـ گزارش سوابق انتقالات اموال
6ـ گزارش سوابق اموال حذف شده
7ـ گزارش لیست اموال مستهلک شده
د ـ اپراتور
(توانائیهای مورد نیاز کاربران سیستم )
1ـ تغییر محدودیت کاربران
2ـ نسخه برداری
3ـ بازسازی
4ـ صفحه کلید
5ـ بارگذاری
6ـ فشرده سازی
و ـ گزارش آماده
لازم بذکر است تقسیم بندی فوق صرفا جهت آشنائی با عملکرد سیستم بوده و هیچگونه اولویت بندی مد نظر نبوده در صورتیکه روابط و اولویتها مد نظر نبوده در صورتیکه روابط و اولویتها مد نظر باشد بایستی بصورت زیر مد نظر گرفته شود.
بخش ذخیره سازی اطلاعات اسناد خرید اموال از اولویت اولبرخوردار است و سپس بخش ذخیره سازی اطلاعات اسناد تغییرات اموال ، در واقع این بخش فعال نخواهد بود
مگر بعد از ورود اطلاعات خرید اموال .
بعد از قسمتهای بالا بازیابی اطلاعات و صدور سند استهلاک را می توان نام برد .
ذکر این نکته حائز اهمیت است که توانائی اپراتور دارای قدرت و رمز گذاری و امکان دهی به کاربران و ایجاد محدوده کاری برای آنان می باشد ، جای مشخص در ترتیب و توالی مراحل فعالیتهای سیستم ندارد . ترتیب انجام فعالیتهای سیستم بصورت نمودار زیر است .
تحقیق سیستمهای اطلاعاتی حسابداری برای سازمانهای خدماتی و غیرانتفاعی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 58 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 35 |
سیستمهای اطلاعاتی حسابداری برای سازمانهای خدماتی و غیر انتفاعی
در میان پرسشهای مهمی که شما باید قادر باشید پس از خواندن این فصل به آنها پاسخ دهید ، سئوالات زیر مطرح می شوند :
- مشکلات معمول سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در سازمانهای خدماتی نظیر دفاتر حقوقی و کلینیکهای پزشکی چه هستند ؟
- چرا یک سازمان خدماتی نظیر دفتر مشاوره فاقد دارایی « موجودی کالا » در ترازنامه خود می باشد ؟
- چرا سیستمهای برنامه ریزی و کنترل بودجه در سازمانهای خدماتی معمولاً اثرگذاری کمتری نسبت به سیستمهای بودجه ای در سازمانهای غیر خدماتی ؟
- برنامه ریزی و کنترل بودجه ای موثر در یک سازمان غیر انتفاعی نظیر دانشگاه دولتی مهمتر از یک سازمان انتفاعی محور است ؟
- آیا یک بیمارستان به عنوان یک سازمان خدماتی ، یک سازمان غیر انتفاعی یا ترکیبی از هر دو نهاد طبقه بندی می شود ؟
مقدمه
تا اندازه ای هم به سازمانهای خدماتی ( نظیر دفاتر حقوقی ، دفاتر حسابداران مجاز ، دفاتر مشاوره ، کلینیکهای پزشکی ، بانکها و رستورانها ) و هم به سازمانهای غیر انتفاعی ( نظیر دانشگاهها ، ارتش و پلیس ) توجه کمتری شده است . به طور معمول یک نهاد خدماتی به جای « کالاهای ملموس » ، « خدمات ناملموس » را به مشتریان خود ارائه نموده و یک سازمان غیر انتفاعی است. از آنجائیکه یک سازمان غیر انتفاعی ( که گاهی اوقات یک سازمان سودناخواه نامیده می شود ) نیز عمدتاً « خدمات ناملموس » را به مشتریان خود عرضه میدارد ، سازمان غیر انتفاعی نوعی سازمان خدماتی است . با این حال براساس تعریف ، سازمانهای غیر انتفاعی سود محور نیستند . دستاوردها و موفقیت این سازمانها براساس سهم آنها در رفاه عمومی جامعه مورد ارزیابی قرار می گیرد .
در این فصل برخی از جنبه های عملیاتی عمده سازمانهای خدماتی و سازمانهای غیر انتفاعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . از آنجائیکه بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاهها سرانجام از سوی یکی از این سازمانها به خدمت گرفته می شوند ، پوشش این نهادها در این فصل ضروری است . توجه عمده, به بحث و بررسی ویژگیهای سیستم های اطلاعاتی حسابداری که منحصر به نهادهای خدماتی و غیر انتفاعی است اختصاص خواهد یافت . همچنین نمونه های عملی از کاربرد کامپیوتر در سازمانهای خدماتی و غیر انتفاعی فراهم گردیده است .
سازمانهای خدماتی
اصطلاح سازمانهای خدماتی ، محدوده گسترده ای از موسسات تجاری را در بر
می گیرد که خدماتی را به مشتریان خود ارانه می نمایند .
رستورانها ، هتلها ، مغازه های آرایش و زیبایی ، دفاتر حقوقی ، دفاتر حسابداران مجاز ، دفاتر حمل و نقل ، کلینیکهای پزشکی ، دفاتر مشاوره ، استودیوهای تلویزیونی و نهادهای ورزشی نظیر تیمهای حرفه ای بیسبال و فوتبال در گروه تجاری سازمان های خدماتی قرار می گیرند .
ویژگیهای منحصر به فرد سازمانهای خدماتی
سازمانهای خدماتی در مقایسه با سازمانهایی که کالاهای ملموس ( نظیر تولید کنندگان اتومبیل) به مشتریان خود عرضه می کنند ، دارای خصوصیات عملیاتی منحصر به فردی می باشند . ویژگیهای متمایز کننده اغلب نهادهای خدماتی عبارتند از (1) عدم وجود موجودی کالای قابل فروش ، (2) اهمیت کارکنان حرفه ای ، (3) دشواری اندازه گیری کیفی و کمی محصول و فرآورده و (4) کوچکی اندازه .
اکنون به هر یک از این چهار خصوصیت خواهیم پرداخت .
فقدان موجودی کالا
این خصوصیت می تواند بر فعالیتهای کسب درآمد یک سازمان خدماتی تاثیر عمده ای داشته باشد . یک تولید کننده کالاهای ملموس ( نظیر کمپانی Alan که کالاهای ورزشی تولید می کند) برای فروشهای جاری و آتی خود موجودی کالا تولید می کند . این موجودی به عنوان یک ذخیره احتیاطی در مقابل نوسانات احتمالی فروشهای آتی عمل می نماید . به عنوان مثال ، در صورتیکه کمپانی Alan انتظار داشته باشد که فروش ماه بعد وسایل بسکتبال بیش از طرفیت تولیدی کارخانه باشد ، کمپانی می تواند تولید ماه جاری کارخانه را افزایش دهد . و گرنه ، اگر کمپانی مقداری از فروش کالاهای ورزشی را در این ماه در نتیجه بازاریابی ضعیف از دست بدهد ، شاید بتواند در ماههای بعد این فروشها را جبران نماید ( به عنوان مثال از طریق برنامه های بازاریابی موثرند) . اغلب سازمانهای خدماتی نمی توانند ، موجودی کالایی را برای فروشهای فعلی و آتی خود تهیه نمایند . این اصطلاح موجودی که سازمان خدماتی در تلاش برای کسب درآمد خود به فروش می رساند شامل خدماتی است که کارکنان سازمان برای مشتریان آن فراهم می نمایند . این خدمات را نمی توان در یک موجودی ، جمع آوری نمود . بنابراین ، هرگونه نقص در کسب درآمد از ارائه خدمات نمی تواند فردا یا ماه بعد جبران گردد . درآمدی که در نتیجه عدم فراهم نمودن خدمات در امروز از دست میرود ، احتمالا هر گز به دست نخواهد آمد .
به عنوان مثال ممکن است رستوران FINE TASTE شنبه شب ناچار باشدتا برخی از مشتریان خود رابه خاطر رزرو شدن میزهای موجود ، رد کند . احتمالا این مشتریان در رستوران دیگری میز رزو میکنند و در نتیجه رستوران FINE TASTE برای همیشه درآمدی را که می توانست در آن بعد از ظهر از این مشتریان داشته باشد, از دست داده است. البته ممکن است مشتریانی که شنبه شب رد شده اند ، برای یکشنبه شب یا آخر هفته بعد در این رستوران میز رزرو نمایند . بااین حال نکته در این است که یک سازمان خدماتی نظیر رستوران قادر به انبار کردن موجودی برای رفع تفاضای نوسانات فروش نمی باشد . ممکن است میزهای غذاخوری رستوران FINE TASTE در دوشنبه شب خالی بماند ، درحالی که تقاضای میز غذا خوری در شنبه شب بیش از میزان عرضه است . در حالت ایده آل مدیریت رستوران می توانست افزایش تدریجی موجودی خدمات غذاخوری را برای دوشنبه شب طراحی کند و سپس این خدمات شنبه شب به فروش برسد . واضح است که این گونه افزایش تدریجی موجودی ، غیر ممکن خواهد بود.
اهمیت کارکنان حرفه ای
در بسیاری از سازمانهای خدماتی ، "مهمترین منابع" دارایی مهارتهای تخصصی پرسنل آن می باشد . در واقع ، کارکنان ماهر در فعالیت موثر سازمانهای غیر خدماتی نظیر شرکتهای تولیدی از اهمیت فراوانی برخوردارند . اما در مورد بسیاری از سازمانهای خدماتی تنها محصول ارائه شده ، نبوغ حرفه ای منابع انسانی می باشد . به عنوان مثال ، یک دفتر حقوقی نمی تواند بدون وکلای آموزش دیده به خوبی عمل نماید . به همین ترتیب ، چگونه یک تیم فوتبال می تواند بدون نبوغ ورزشکاران خود فعالیت نماید ؟
ارزیابی کمی و کیفی محصول ( خروجی )
در یک شرکت تولیدی نظیر کمپانی Alan ، حسابداران موسسه می توانند استاندارهای کمی و کیفی را برای اقلام تولید شده توسعه دهند . در صورتیکه ، مقدار کالاهای ورزشی تولید شده در یک دوره خاص به گونه ای چشمگیر از مقدار استاندارد از پیش تعیین شده متفاوت باشد ، گزارشهای مدیریتی مبتنی بر این انحرافات را می توان با هدف آشکار نمودن این تغییرات تهیه نمود . علاوه بر این ، هنگامیکه کالاهای ورزشی تولید شده کمپانی Alan از خط مونتاژ خارج می شوند ، کارشناسان کنترل کیفیت می توانند کالاها را برای بررسی اقلام ناقص معاینه نمایند . بنابراین ، هر کالای ناقص را می توان قبل از فروش به مشتری مشخص نمود .