وجدان کاری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 206 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 47 |
فهرست مطالب
تعریف وجدان کاری ،
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی ،
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار ،
وجدان کاری و مفاهیم مشابه ،
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی ،
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در ایران
وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است .
برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند .
گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل
اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند .
دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه
قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت
تمامی قوای ذهنی می دانند .
استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش
قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی
الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام
دارد .
وجدان بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از
ناشایستگی ها تفکیک می کند وجدان قاضی امین است وجدان
راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در نظاره خود هیچ
بازیگری ندارد .
وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود به گفتگو می
پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است .
در صورتی که انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار
متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می گیرد .