پرسشنامه وجدان کاری
| دسته بندی | پرسشنامه |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 15 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه وجدان کاری
روایی:دارد
پایایی:دارد
نمره گذاری وتفسیر : دارد
منبع: دارد
معرفی پرسشنامه:
این پرسشنامه شامل 16 سؤال از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت1 کاستا و مککرای میباشد؛ 8 سؤال از این پرسشنامه (سوالهای
(1-8 مربوط به زیر مقیاس قابلیت اتکا (برای مثال من فرد بسیار شایسته و کارآیی میباشم) است و 8 سؤال دیگر (سوالهای -16
(9، زیرمقیاس موفقیتمداری (برای مثال من برای دستیابی به اهداف خود سخت تلاش میکنم) را میسنجد (کاستا و مککرای،
.(1992
مولفههای پرسشنامه:
|
خرده مقیاس |
سوالات |
|
قابلیت اتکا |
8 - 1 |
|
موفقیتمداری |
16 - 9 |
وجدان کاری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 206 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 47 |
فهرست مطالب
تعریف وجدان کاری ،
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی ،
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار ،
وجدان کاری و مفاهیم مشابه ،
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی ،
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در ایران
وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است .
برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند .
گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل
اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند .
دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه
قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت
تمامی قوای ذهنی می دانند .
استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش
قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی
الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام
دارد .
وجدان بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از
ناشایستگی ها تفکیک می کند وجدان قاضی امین است وجدان
راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در نظاره خود هیچ
بازیگری ندارد .
وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود به گفتگو می
پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است .
در صورتی که انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار
متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می گیرد .
دانلود پرسشنامه ی وجدان کاری
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 12 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 2 |
پرسشنامه ی وجدان کاری
برای بررسی وجدان کاری از پرسشنامه استاندارد شده وجدان کاری کاستا و مک کرای (1992) استفاده شده است. این پرسشنامه استاندارد می باشد و در تحقیقات زیادی از آن استفاده شده است، در همه ی پژوهش هایی که در زیر آمده است روایی مورد تأیید قرار گرفته است.
گلاتلی و ایروینل (2001) اعتبار این پرسشنامه را 76/0 گزارش داده اند. اژه ای و همکارانش (1388) این پرسشنامه را ترجمه کرده اند ، آنها آلفای کرونباخ برای بعد وجدان در سیاهه پنج عامل اصلی شخصیت (BFI) در نمونه ایرانی 72/0 به دست آورده اند. علیرضایی و همکارانش (1392) در این پژوهش نیز آلفای7/0 را گزارش کرده اند.