مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار گردشگری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 377 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
|
1-2- مقدمه |
|
2-2-بخش اول: سرمایه اجتماعی |
|
1-2-2-تاریخچه سرمایه اجتماعی |
|
2-2-2- ماهیت سرمایه اجتماعی |
|
3-2-2-انواع سرمایه اجتماعی |
|
1-3-2-2- سرمایه اجتماعی رسمی و غیر رسمی |
|
2-3-2-2- سرمایه اجتماعی متراکم و غیر متراکم |
|
3-3-2-2- سرمایه اجتماعی درون نگر و برون نگر |
|
4-3-2-2- سرمایه اجتماعی گسسته و پیوسته |
|
5-3-2-2- سرمایه اجتماعی زنجیره ای |
|
4-2-2- سطوح خرد و کلان سرمایه اجتماعی
5-2-2- مؤلفه های سرمایه اجتماعی
6-2-2- منابع سازنده سرمایه اجتماعی 7-2-2-قالب و ظرف شکل گیری سرمایه اجتماعی 8-2-2-نتایج و آثار وجود سرمایه اجتماعی 1-8-2-2-اثرات مثبت سرمایه اجتماعی 2-8-2-2- اثرات منفی سرمایه اجتماعی 9-2-2- نظریه های سرمایه اجتماعی 1-9-2-2- نظریه سرمایه اجتماعی جیمز کلمن 2-9-2-2- نظریه بوردیو 3-9-2-2- نظریه رابرت دی پوتنام
|
|
3-2-بخش دوم: توسعه پایدار گردشگری |
|
1-3-2-ابعاد توسعه پایدار 2-3-2- اصول گردشگری پایدار |
|
3-3-2-ابعاد گردشگری پایدار 4-2- بخش سوم : رابطه توسعه پایدار گردشگری و سرمایه اجتماعی 5-2- پیشینه تحقیق |
مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 97 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول ........................................................................... 25
2-1 سرمایه اجتماعی .................................................... 25
2-2 تعاریف سرمایه اجتماعی................................................... 25
2-3 تمایز سرمایه اجتماعی با سایر سرمایه ها...................... 31
2-4 ابعاد سرمایه اجتماعی.............................................. 32
2-4-1 بعد ساختاری ........................................................... 32
2-4-2 بعد شناختی.................................................................... 32
2-4-3 بعد رابطه ای................................................................ 33
2-5 دیدگاه های مختلف سرمایه اجتماعی................................. 37
بخش دوم.................................................................. 40
2-6 تعالی سازمانی......................................................... 40
2-7 تاریخچه تعالی سازمانی.................................................... 41
2-8 تعریف مدل تعالی سازمانی.............................................. 42
2-9 تعریف مدل.......................................................................... 43
2-10 تاریخچه شکل گیری بنیاد مدیریت کیفیت اروپا .............. 44
2-11 انواع مدل های تعالی سازمانی...................................... 46
2-12 مزایای مدل تعالی سازمانی................................................. 53
2-13 کاربردهای تعالی سازمانی................................................ 54
2-14 دلایل استفاده از مدل تعالی سازمانی................................ 54
2-15 معیارها و زیرمعیارهای تعالی سازمانی........................ 56
بخش سوم................................................................... 62
2-16 پیشینه تحقیق............................................................. 62
2-16-1 مطالعه های خارجی................................................... 62
2-16-2 مطالعه های داخلی........................................................ 64
نمونه سوالات انسان و محیط زیست
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 1323 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
در این پی دی اف نکات امتحانی و کلیدی درس انسان و محیط زیست جمع آوری شده است
محتوای فایل پرسش و پاسخ کتاب انسان و محیط زیست می باشد.
شفا بخشی با انگشتان + درمانها
| دسته بندی | اندروید |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 7384 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
پاورپوینت بسط و تکامل مبانی نظری و عملی حسابداری در حسابداری میانه
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 201 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 55 |
این پاورپوینت در مورد بسط و تکامل مبانی نظری و عملی حسابداری در حسابداری میانه در 55 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: حسابداری سرمایه گذاریهای کوتاه مدت در حسابداری میانه،حسابداری میانهتعریف حسابداری،بهای تمام شده سرمایه گذاری،مفروضات بنیادی حسابداری،اصل بهای تمام شده،اصل تحقق درآمد، ،حسابداری،و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
اصولاً دلایل مختلفی ممکن است از انجام سرمایه گذاری تعقیب گردد . از جمله این دلایل ، استفاده از وجوه نقد مازاد برای تحصیل یک بازدهی مناسب ، ایجاد روابط و مناسبات تجاری با شرکت های دیگر بقصد بهبود سودآوری و یا حصول اطمینان از تولید کارآمد و توسعه فعالیت های شرکت را می توان نام برد . قابل توجه است که در خصوص سرمایه گذاری های کوتاه مدت استفاده بهینه از وجود نقد مازاد به منظور کسب بازدهی مناسب در دوره ای کوتاهتر از یکسال هدف و دلیل اصلی سرمایه گذاری تلقی می گردد .
بهای تمام شده سرمایه گذاری
بهای تمام شده یک سرمایه گذاری شامل قیمت خرید سهام به علاوه مخارج تحصیل از قبیل کارمزد کارگزار ، حق الزحمه و عوارض و مالیات خرید می باشد .
چنانچه سرمایه گذاری تحصیل شده در برگیرنده سود تضمین شده یا سود سهام تعلق یافته و دریافت نشده باشد ، بهای تمام شده عبارت از بهای خرید پس از کسر هرگونه سود تعلق یافتۀ دریافت نشده خواهد بود .
سرمایه گذاری کوتاه مدت در سهام ( سرمایه گذاری جاری )
طبقه بندی سرمایه گذاری به کوتاه مدت و بلند مدت به قصد مدیریت از لحاظ مدت زمان نگهداری سرمایه گذاری بستگی دارد . اگر سرمایه گذاری به قصد تبدیل به وجه نقد در طی مدتی کمتر از یکسال از تاریخ ترازنامه و یا در طی مدت چرخه عملیات ( هرکدام که طولانی تر باشد ) انجام شده باشد ، نوعاً کوتاه مدت تلقی خواهد شد .
سرمایه گذاری های جاری می تواند شامل سرمایه گذاری سریع المعامله در بازار و یا سرمایه گذاری های جاری دیگر باشد . سرمایه گذاری سریع المعامله در بازار شامل آن دسته از سرمایه گذاری ها می باشد که اولاً بازار فعالی که آزاد و قابل دسترس باشد برای آن وجود داشته و ثانیاً قیمت های معاملاتی در چنین بازاری معلوم بوده و علنی اعلام شود . به گونه ای که قابلیت اتکاء داشته و بتوان براساس آن معامله انجام داد .
سرمایه گذاری های سریع المعامه در بازار هرگاه به عنوان دارایی جاری نگهداری شود باید در ترازنامه به یکی از دو روش زیر منعکس شود :
الف) ارزش بازار ب) اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش
روش اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش به این معنا است که در این روش در پایان هر دوره مالی ، قیمت تمام شده سرمایه گذاری با مبلغی که انتظار است به شکل خالص از محل فروش سرمایه گذاری بازیافت گردد مقایسه و کمترین آن جهت انعکاس در ترازنامه انتخاب می شود .
طرفداران روش ارزش بازار ( یا خالص ارزش فروش ) استدلال می کنند که چون سرمایه گذاری های کوتاه مدت به سهولت قابل تبدل به وجه نقد می باشد ، بهتر است به ارزش متعارف که معمولاً همان ارزش بازار است ، ارزیابی شود . آنان همچنی
حسابداری فرایند تشخیص، اندازه گیری و گزارش اطلاعات مالی است که برای استفاده کنندگان اطلاعات مزبور، امکان قضاوت و تصمیم گیریهای آگاهانه را فراهم می سازد.
حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که اطلاعات مالی مربوط به واحدهای اقتصادی را اندازه گیری،پردازش و گزارشگری می کند.
چگونه بک لینک قوی و رایگان بگیریم
| دسته بندی | آموزشی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 40262 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
در این آموزش یاد میگیرید چگونه صد ها بک لینک قدرتمند برای سایت خود دریافت کنید علاوه بر آموزش ویدئویی مطالب آموزشی زیر به شما کمک خواهد کرد که به زودی مطالب خود را در نتایج اول گوگل مشاهده کنید و بر فروشتان بیافزایید راهنمای لینک سازی صحیح برای صعود در نتایج گوگل - کسب بک لینک از طریق محتوای ارزشمند بهترین و تاثیرگذارترین روش برای ساخت بک لینک تولید محتوای باکیفیت و تخصصی است. زمانیکه شما محتوایی کاربردی و جذاب تولید میکنید به مرجعی در آن موضوع تبدیل میشوید و سایت های بسیاری هستند که برای تایید صحبت های خود یا برای راهنمایی کاربران شما را پیشنهاد میدهند. تولید محتوای آموزشی با هدف ساخت بک لینک معمولا محتوای آموزشی شانس بیشتری برای گرفتن بک لینک از سایت های دیگر دارد و این نوع لینک ها عموما در بخش نظرات سایت های دیگر یا در فروم های تخصصی میان کاربران رد و بدل میشود. برای تولید محتوای آموزشی نکات زیر را در نظر داشته باشید: آموزش های خود را با بیان ساده و قابل فهم ارایه کنید. از تصویر و ویدیو برای درک بهتر آموزش استفاده کنید. حتما بخشی برای ارسال دیدگاه کاربران در نظر بگیرید و به خوبی پاسخ گوی آنها باشید. به جای تولید چندین آموزش کوتاه و پراکنده یک آموزش جامع و دقیق ارایه کنید. 2- ساخت بک لینک با فعالیت در شبکه های اجتماعی همه ما به خوبی میدانیم که فعالیت در شبکه های اجتماعی علاوه بر ارتباط مستقیم با مشتریان میتواند بر سئو سایت نیز تاثیرگذار باشد. یکی از دلایل این تاثیرگذاری ساخت بک لینک رایگان برای صفحات داخلی سایت است. فعالیت در شبکه های اجتماعی با هدف ساخت بک لینک برای بهره بری بیشتر از این تکنیک نکات زیر را در نظر داشته باشید: فعالیت در شبکه های اجتماعی بدون مخاطب ارزشی ندارد. اگر تعداد فالوورها، دوستان یا افرادی که شما را دنبال میکنند کم است این لینک سازی بی اثر خواهد بود. میزان اشتراک گذاری و لایک یک مطلب در شبکه اجتماعی بر ارزش بک لینک ساخته شده تاثیرگذار است. مقالات سایت را عینا در شبکه های اجتماعی کپی نکنید، برداشتی کوتاه از مقاله را با بیانی جدید بازنویسی کرده و لینک سازی مورد نظر خود را در این متن انجام دهید. با کلمه کلیدی طولانی و به یکی از صفحات داخلی خود لینک سازی کنید. ساخت بک لینک برای صفحه اصلی سایت از طریق شبکه های اجتماعی بازدهی بالایی ندارد. تمرکز خود را بر روی ۱ یا ۲ شبکه اجتماعی که در زمینه کاری شما فعال هستند قرار دهید. 3- تهیه پست مهمان و ساخت بک لینک رایگان یکی از تکنیک های ارزشمند تهیه پست مهمان با هدف ساخت بک لینک است. سایت های بسیاری هستند که محتوای خود را از طریق کاربران دریافت میکنند و اتفاقا اعتبار و جایگاه مناسبی نیز دارند. این سایت ها همیشه منتظر مقالات ارزشمند از طرف کاربران هستند و در مقابل به شما اجازه میدهند لینک خود را در محتوای مقاله قرار دهید. تهیه و انتشار پست مهمان برای ساخت بک لینک رایگان برای تهیه یک پست مهمان مناسب موارد زیر را رعایت کنید: محتوای تهیه شده برای پست مهمان کاملا اختصاصی باشد. در سایت هایی محتوا نویسی کنید که ترجیحا به زمینه کاری شما مرتبط باشند. ساخت بک لینک را برای صفحات داخلی سایت و عبارات کم رقابت انجام دهید. در صفحه پست مهمان خود فعالیت کنید و پاسخ کاربران را بدهید. صفحات محبوب در سایت هدف را شناسایی کرده و در موضوعات مورد توجه کاربران محتوا تولید کنید. 4- ارسال دیدگاه و فعالیت در فروم های تخصصی یکی دیگر از روش های ارزشمند و بی هزینه برای ساخت بک لینک فعالیت در فروم های تخصصی و ارسال دیدگاه در بخش نظرات سایت های دیگر است. به طور معمول اگر هدف شما از این فعالیت فقط کسب بک لینک باشد دیدگاه یا پست شما از این سایت ها حذف میشود. ساخت بک لینک رایگان با ارسال دیدگاه در سایت های دیگر برای آنکه ارسال دیدگاه با هدف ساخت بک لینک ارزشمند باشد پیشنهاد میکنیم مقاله کامنت مارکتینگ با هدف کسب بک لینک را مطالعه کنید و نکات زیر را در نظر داشته باشید: از هویت واقعی شامل نام و تصویر استفاده کنید دیدگاه شما مستقیما به محتوای صفحه مرتبط باشد و سوالی در همان زمینه مطرح کنید. در صورت امکان لینک خود را در متن دیدگاه قرار دهید. از ارسال نظرات زیاد در یک سایت یا یک صفحه پرهیز کنید. دیدگاه خود را در پاسخ به یکی از کاربران یا مدیر سایت مطرح کنید. تکنیک های بی ارزش برای ساخت بک لینک در کنار تکنیک های کاربردی که در بخش قبلی معرفی شد روش هایی برای ساخت بک لینک وجود دارند که از گذشته بسیار رایج بوده است ولی امروز ارزش و جایگاه خود را از دست داده اند. در این بخش لیستی از آنها را برای شما تهیه کرده ایم. ساخت چندین وبلاگ در سایت های مختلف و بازنشر محتوا در آنها با هدف ساخت بک لینک. فعالیت در چندین شبکه اجتماعی و انتشار اتوماتیک مقالات در آنها. ثبت سایت در دایرکتوری ها و سایت های تبادل لینک. تبادل لینک با سایت های کم ارزش و به تعداد زیاد. استفاده از ابزارهای رایگان یا غیر رایگان برای ساخت بک لینک انبوه. ایجاد حساب کاربری در سایت ها و فروم های مختلف بدون فعالیت و نشر محتوا با هدف درج لینک در پروفایل شخصی. ارسال نظرات به صورت انبوه با استفاده از ربات یا به صورت دستی. چرا ساخت بک لینک بی ارزش خطرناک است؟ گوگل برای مبارزه با اسپم و خرید بک لینک الگوریتم های مختلفی را معرفی کرده است. در این میان الگوریتم پنگوئن با هدف بررسی سلامت لینک سازی سایت ها معرفی شد. وظیفه پنگوئن شناسایی و جریمه سایت هایی است که با خرید بک لینک یا استراتژی های فریبنده برای خود لینک سازی میکنند است. سایت هایی که بک لینک غیرطبیعی داشته باشند توسط الگوریتم پنگوئن جریمه میشوند الگوریتم پنگوئن روش های مختلفی برای تعیین سلامت لینک سازی شما دارد و درک رفتارهای فریبنده در حال حاضر برای او بسیار ساده است. بعنوان مثال سایت شما در طول ۶ ماه فعالیت ۱۰ بک لینک ارزشمند داشته است ولی طی یک ماه ۵۰ بک لینک جدید برای آن ایجاد میشود. یا اینکه سایت شما مجموعا ۱۰۰ لینک از صفحات دیگر دارد ولی ۸۰ درصد آنها بر روی یک Anchor Text مشخص هدف گذاری شده اند. اطلاعات آماری و مقایسه با رفتار سایت های دیگر به گوگل امکان میدهد تا سلامت سایت شما را تایید کند. برای اینکه پنگوئن به سایت شما مشکوک نشود و فعالیت های شما برای ساخت بک لینک را غیرطبیعی ارزیابی نکند موارد زیر را در نظر داشته باشید. ساخت بک لینک را در بازه های زمانی مختلف و با فاصله انجام دهید و در ۶ ماه اول فعالیت سایت به هیچ عنوان لینک سازی غیرطبیعی نکنید. به جای صدها لینک کم ارزش چند لینک با ارزش و از سایت هایی با اعتبار دامنه بالا تهیه کنید. لینک سازی خود را تنها بر صفحه اصلی سایت متمرکز نکنید و صفحات داخلی را تقویت کنید. همه لینک های شما بر روی یک کلمه مشخص نباشد و از عبارات و ترکیب های مختلف برای لینک سازی استفاده کنید. در سایت های تبادل لینک یا دایرکتوری های ثبت لینک فعالیت نکنید. کلمات کلیدی مشابه را به مطلب اضافه کنید کلمات کلیدی مشابه یا LSI به معنی عبارات و کلماتی هستند که با کلمه کلیدی اصلی مترادفند یا با آن در ارتباطند. وقتی این کلمات مشابه را در متن خود به کار می برید گوگل را از مفهوم کلی صفحه آگاه می کنید. عبارات مشابه را در انتهای صفحه نتایج جستجو می توانید ببینید. محتوای متنی به عکس نوشته ها (اینفوگرافیک) اضافه کنید نوشته هایی که به شکل تصاویر آماده می شوند برای اشتراک گذاری و گرفتن بک لینک بسیار مناسبند. اما عیب بزرگ آنها اینست که گوگل قادر به خواندن این نوع نوشته ها نیست. توضیحات مرتبطی را به این گونه تصاویر اضافه کرده تا گوگل نیز از محتوای صفحه شما آگاه گردد. عناوین مجزایی برای هر صفحه خود ایجاد کنید صفحات با عنوان های تکراری یکی از بزرگترین اشتباهات سایت ها، مخصوصا سایت های فروشگاهی که دارای صفحات زیادی هستند می باشد. گوگل نیز مکررا صاحبین سایت ها را از این کار نهی کرده است. نوشتن عناوین مستقل برای هر صفحه کار واقعا دشواریست اما انجام این کار تاثیر به سزایی در سئو سایت دارد. از کلمات کلیدی بلندتر در عنوان صفحه استفاده کنید توجه به این تکنیک سئو بسیار به درد خور می تواند باشد. به عنوان مثال عبارت کلیدی "کفش های قرمز" را در نظر بگیرید. شما می توانید به راحتی همین عبارت را در عنوان صفحه قرار دهید. اما استفاده از عبارت بلندتری مانند "بهترین کفش های قرمز" انتخاب هوشمندانه تری است. با این کار فورا در عبارت "بهترین کفش های قرمز" رتبه خوبی کسب می کنید و در دراز مدت نیز شانس زیادی برای گرفتن رتبه در عبارت کفش های قرمر کسب می کنید. وجود کلمه کلیدی در یو آر ال صفحه را آزمایش کنید اگر با وجود اینکه صفحه شما کاملا بهینه بوده اما در نتایج جستجو رتبه خوبی کسب نمی کند، کلمه کلیدی را در آدرس صفحه قرار دهید. لازم به ذکر است که در این کار زیاده روی نکرده و صرفا یک یا دو کلمه کلیدی اصلی را در یو آر ال قرار دهید. بعضا مشاهده شده که این کار تاثیر مثبتی در رتبه گیری صفحات داخلی می تواند ایفا کند. بر روی مطلب مفید و قابل اجرا تمرکز کنید بسیاری از مطالعه ها نشان داره که استفاده از مطالب مفید و ضروری، درصد کلیک را بالا می برد. این گونه مطالب قابلیت اشتراک گذاری بیشتری دارند و کاربران بیشتر به آن توجه می کنند. به جای توجه بر روی چگالی کلمه کلیدی بر روی تکرار آن تمرکز کنید این یکی از آن ترفند های سئو است که بسیاری از افراد دچار کج فهمی شده اند. بعید به نظر میرسد که گوگل بر روی چگالی یک کلمه کلیدی به عنوان فاکتور رتبه بندی توجه کند. اما شکی نیست که تعداد دفعات استفاده از آن مهم است. به احتمال زیاد، صفحه ای که کلمه کلیدی اصلی را هفت بار تکرار کرده نسبت به صفحه دیگری که تنها یک بار کلمه کلیدی در آن قید شده، احتمال گرفتن رتبه بهتری دارد. بنابر این برای چند بار هم شده کلمه کلیدی اصلی را در متن تکرار کنید. صفحه قوانین سایت داشته باشید این نکته تاثیر مستقیمی بر روی سئو و پارامترهای گوگل ندارد. اما سایت هایی که دارای رویه معلوم بوده و قوانین مشخصی برای کارهای خود دارند، قانونی تر جلوه کرده و از دید کاربران اعتبار بیشتری دارند. کلمات مترادف با کلمه کلیدی اصلی را در هدینگ H1 و H2 بنویسید وبمسترها معمولا کلمات کلیدی خود را مستقیما در تگ های H1 و H2 وارد می کنند. اما این نوع بهینه سازی شاید کمی افراطی به نظر برسد. می توانید کلمات مترادف با آن ها را در این تگ ها بنویسید. به عنوان مثال برای صفحه ای که کلمه کلیدی آن نوشابه بدون قند است، می توانید عبارت نوشابه رژیمی را در هدینگ H1 یا H2 وارد کنید. حداکثر 60 کاراکتر برای عنوان صفحه انتخاب کنید گوگل برای نمایش عنوان صفحه محدودیت دارد و مقدار این محدویت 512 پیکسل است. اما چون اندازه گیری پیکسل سخت است، می توانید به طور تقریبی این مقدار را به اندازه 60 کاراکتر در نظر بگیرید. با انتخاب این تعداد کارکتر در بیش ار 99% مواقع، طول عنوان صفحه از 512 پیکسل تجاوز نمی کند. دکمه های اشتراک گذاری را دم دست قرار دهید همواره سعی کنید دکمه هایی که به واسطه آنها کاربران می توانند مطالب شما را به راحتی به اشتراک بگذارند دم دست قرار داده تا از این قابلیت نهایت استفاده را ببرید. صفحات محصولات فروشگاه را همانند پست های وبلاگتان بهینه سازی کنید این یکی از تکنیک های سئو است که بسیار ار اهمیت برخوردار می باشد. چرا که بسیاری از وبمسترها صرفا به ایجاد صفحه محصول بسنده کرده و توضیحی برای آن نمی نویسند. به عنوان مثال کلمات کلیدی خود را چند بار در صفحه تکرار کرده و از کلمات مشابه با آن نیز استفاده کنید. در صورت امکان و در حداقل 1000 کلمه محصول خود را توصیف کنید. صفحه اصلی خود را صرفا در نام برند خود بهینه سازی کنید صفحه اصلی شما مطمئنا معتبرترین صفحه در سایت است، اما این صفحه به دلیل کمبود محتوا، نمی تواند معمولا رتبه خوبی کسب کند. در حال کلی، صفحه اصلی از نوع صفحاتی نیست که گوگل بخواهد در نتایج جستجو به کاربران نشان دهد. بنابراین صفحه اصلی خود را صرفا در نام برند خود بهینه و سئو کنید. محتوای بلند منتشر کنید بسیاری از مطالعات نشان داده که ارتباط تقریبا مستقیمی بین حجم محتوا و رتبه آنها در نتایج جستجو وجود دارد. اما این بدین معنی نیست که انتشار صفحه با محتوای بسیار زیاد تضمینی بر گرفتن رتبه یک گوگل باشد. اما همان مطالعات نشان می دهد سایت هایی که در صفحه اول گوگل قرار می گیرند، معمولا محتوای آنها بیش از 1000 کلمه است. کلمه کلیدی سایت را در ابتدای عنوان صفحه قرار دهید موتورهای جستجو رتبه بهتری را برای صفحاتی که با کلمات کلیدی شروع می شوند در نظر می گیرد. بنبابراین سعی کنید این کار را همواره انجام دهید. صفحات قدیمی را دوباره در معرض دید کاربران قرار دهید این کار موجب افزایش بازدید آن صفحات توسط کاربران می گردد. به جای تاریخ انتشار از تاریخ آپدیت استفاده کنید نوشتن تاریخ آپدیت به جای تاریخ انتشار این حس را به کاربر می دهد که این یک مطلب قدیمی و جا افتاده می باشد که همواره به روز رسانی نیز شده است. این حالت اطمینان بیشتری به کاربر در صحت مطالب صفحه می دهد. از امتیازات لینک سازی داخلی استفاده کنید همواره صفحات مختلف را در صورت نیاز در محتوای صفحات به یکدیگر لینک دهید. این کار تاثیر به سزایی در رتبه صفحات می دهد. محتوای قدیمی را به روز رسانی کنید این مورد یکی از ترفند هاییست که توسط سئوکاران کاملا ندیده گرفته می شود. اول از همه به روز رسانی مطالب به گوگل می فهماند که شما به مطالب سایت خود اهمیت می دهید. همینطور به کاربران نیز اعلام می کند که این پست به روزرسانی شده و می توانند از مطالب جدید آن بهره مند شوند. از کنسول جستجوی گوگل برای پیدا کردن مشکلات تگ ها استفاده کنید گوگل صراحتا اعلام کرده که عناوین صفحات می بایست به صورت مستقل و غیر تکراری نوشته شوند. با استفاده از کنسول گوگل می توانید صفحاتی که احیانا برای آنها عنوانی ننوشته یا عناوین تکراری برای صفحات گذاشته اید را پیدا کنید. از تصاویر استفاده کنید تصاویر موجب می شوند که صفحات شما برای خوانندگان جذاب تر بوده و تا انتهای مطلب را بخوانند. از آنجا که گوگل به رفتار کاربران در سایت اهمیت داده و میزان حضور کاربر در سایت به عنوان یکی از این پارامترها می باشد، این مسئله موجب ارتقا سئو و رتبه سایت می گردد. با استفاده از لیست کردن موارد احتمال حضور سایت خود در گراف دانش گوگل را بالا ببرید گراف دانش گوگل با شعبده بازی ایجاد نمی شود. در مورد عبارات کلیدی که با چگونه آغاز شده و پاسخ آن به شکل لیست وار است، گراف دانش بعضا فعال شده و سایت هایی که به شکل لیست به این سوالات پاسخ داده اند را در آن گراف قرار می دهد. از لینک های خارجی استفاده کنید آیا لینک دادن به سایت های مرتبط با مطلب یک صفحه به سئو سایت کمکی میکند؟ گوگل در پاسخ گفته که این امکان وجود دارد. مطالعات نشان داده که در بعضی از موارد تاثیر مثبت بسیار کمی در رابطه با این کار می تواند وجود داشته باشد. از اسکیما برای افزایش CTR (البته با احتیاط فراوان) استفاده کنید وجود چند ستاره در کنار عنوان جستجو می تواند احتمال کلیک بر روی آنها را افزایش دهد. اما گوگل به تازگی در حال جریمه کردن سایت هاییست که از این سیستم در جهت فریب کاربران و موتورهای جستجو اقدام می کنند. از یو آر ال های کوتاه استفاده کنید یو آر ال های کوتاهتر برای موتورهای جستجو و کاربران بهتر است. همچنین مطالعه بر روی یک میلیون نتیجه جستجوی گوگل نشان می دهد که صفحات با یو آر ال های کوتاهتر در رتبه های بالاتر گوگل قرار دارند.
دانلود تحقیق با موضوع پولشویی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 1611 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
دانلود تحقیق در مورد پولشویی که خلاصه آن :
پولشویی چیست؟
پولشویی معادل فارسی "Money Laundery" است و عبارتست از هرگونه عمل یا شروع به عملی به منظور پنهان ساختن یا تغییر ماهیت غیرقانونی درآمدهای حاصل شده به نحوی که به نظر می رسد منشا تحصیل آنها قانونی بوده اند. پول شویی فرآیندی است که مجرمین یا گروههای سازمان یافته با توسل به آن، منشاء و ماهیت مال حاصل از جرم را تغییر داده است و آن را به حوزه اقتصاد رسمی وارد می سازند.
پولشویی تنها نقل و انتقال و مبادله یا خرید و فروش نیست بلکه وسیع تر از این مفاهیم است . مقصود اصلی این است که درآمد نامشروع را مشروع جلوه دهند و در سیستم اقتصادی جامعه وارد نمایند و باید هر چیزی که به پولشویی کمک می کند اعم از فعل یا ترک فعل ممنوع شود.
پولشویی عمل بعد از کسب درآمد از منابع نامشروع است وجرم مضاعفی است بعد از فعالیت نامشروع و در ابتدا جرمی برای تحصیل درآمد از ...........
دانلود نمونه سوالات درس GIS فنی حرفه ای با جواب
| دسته بندی | نمونه سوالات |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 240 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
1- اولین نمونه از یک GIS ملی در کدام کشور استفاده شده است؟
الف: آمریکا ب: کانادا ج: ایران د: استرالیا
2-نقشه های پوششی ایران در کدام سیستم تهیه شده اند؟
الف: BONNE ب: لامبرت ج: مرکاتور د: UTM
3-کدامیک از مقیاس های زیر بزرگتر است؟
الف: 1:20000 ب: 1:50000 ج: 1:55000 د:1:10000
4-ماهواره لندست دارای سنجنده ................. است؟
الف: MSS ب: TM ج: MSS,TM د: HRV
5-منبع داده های سنجش از دور چیست؟
الف: نقشه های توپوگرافی ب: تابش الکترومغناطیسی اشیا
ج: نقشه های ایزوپلیت د: نقشه های کروپلیت
6- لایه رودخانه در نقشه به صورت کدام عارضه مشخص می شود؟
الف: خط ب: سطح ج: نقطه د: رستر
7- اجزای یک TIN شامل چه نوع اشکال هندسی است؟
الف: مثلث ها ب: نقاط ج: خطوط د: هر سه مورد
8- نقاطی که دارای عرض جغرافیایی یکسانی هستند اصطلاحا چه می نامند؟
الف: نصف النهار ب: دیتوم ج: سیستم تصویر د: مدار
9- از اطلاعات توپولوژی که شامل نقاط ابتدا و انتهای آزاد هر عارضه خطی است؟
الف: line ب: node ج: area د: region
10- هنگامی که از این سیستم استفاده می نمائید واحد نمایش نقشه به صورت درجه، دقیقه، ثانیه می باشد؟
الف: سیستم مختصات کارتزین ب: سیستم مختصات قائم الزاویه
ج: سیستم مختصات قطبی د: سیستم مختصات شبکه ای
11- نقشه پوشش گیاهی بوسیله کدام عارضه برداری مشخص می شود؟
الف: نقطه ب: سطح ج: خط د: کمان جانبی
12- DEM برداری در کدام یک از برنامه های Arc GIS ساخته می شود؟
الف: Spatial Analyst ب: 3D Analyst
ج: interpolation د: Arc scene
13- کدام مورد برای تبدیل و خروجی گرفتن از نقشه بکار می رود؟
الف: .tiff ب: .GIF ج: .BMP د: هر سه مورد
14- برای ایجاد Bookmark از کدام منو استفاده می شود؟
الف: Insert ب: tools ج: Bookmark د: Edit
15- برای تعیین محدوده خدمات از کدام آنالیز استفاده می شود؟
الف: Buffer ب: Distance ج: Density د: Thiessen
16- کدام یک از ترسیمات با خاموش نمودن لایه ها حذف نمی گردند و درون هیچ لایه ای ذخیره نمی شوند؟
الف: coverage ب: Graphic ج: TIN د: DEM
17- سیستم تصویر UTM چه نوع سیستم تصویری است؟
الف: تصویر صفحه ای ب: تصویر استوانه ای
ج: تصویر مخروطی د: تصویر سمتی
دانلود پاورپوینت نانو بتون
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 571 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
پاورپوینت نانو بتن
سر فصل مطالب پاورپوینت:
فناوری نانو(نانو سیمان و نانو بتون)
نانو سیمان و نانو بتون
بهبود خواص سیمان و بتن
نانوسیمانهای حاوی نانو سیلیس
نانو سیمانهای حاوی nano-Al2O3
نانو بتن
بکارگیری فناوری نانو در بتن
بتن در مقیاس نانو
سیمان فعال نانو ساختار
Fly ash
نتیجهگیری
مبانی نظری و پیشینه ساختار سرمایه و نقد شوندگی سهام
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 56 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 49 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه. 10
2 ـ 2) ساختار سرمایه. 10
2-2-1) اهمیت ساختار سرمایه. 11
2-2-2) تعاریف ساختار سرمایه. 11
2-2-3) نظریه ساختار سرمایه. 12
2-2-4) تعریف مدیریت مالی.. 13
2-2-5) ساختار مطلوب و بهینه سرمایه. 13
2-2-6) معیارهای ساختار سرمایه. 15
2-2-7) عوامل موثر بر ساختار سرمایه: 15
2-2-8) انواع ساختار سرمایه. 17
2-2-9) تئوری ساختار سرمایه. 17
2-2-10) عوامل موثر بر تصمیمات ساختار سرمایه. 26
2-2-11)ساختار سرمایه و هزینه سرمایه. 29
2-2-12) نحوه اندازهگیری ساختار سرمایه. 32
2-3) نقدشوندگی..42
2-3-1) اندازهگیریهای مختلف نقدشوندگی.. 34
2-3-2) عوامل تاثیرگذار بر نقدشوندگی.. 35
2-4) ارتباط بین ساختار سرمایه و نقدشوندگی.. 40
2-4-1) تاثیر مثبت نقدشوندگی دارایی بر اهرم. 40
2-4-2) تاثیرات منفی و کم اهمیت 41
2-4-3) عدم تقارن در تاثیر نقدشوندگی دارایی بر اهرم. 42
2-5) پیشینه تجربی تحقیق.. 43
2-5-1) پژوهش های داخلی.. 43
2-5-2) پژوهش های خارجی.. 44
مبانی نظری و پیشینه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1268 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 82 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2- مبانی نظری تحقیق.. 9
مقدمه 10
2-1- تعاریف سازمان،سیستم اداره و دستگاه دولتی.. 10
2-1-1- سازمان. 10
2-1-2- سیستم. 11
2-1-3- اداره 12
2-2- فساد اداری.. 12
2-2-1- تعریف فساد. 15
2-2-2- سطوح فساد. 17
2-2-3- انواع فساد. 18
2-2-4- فساد سیاسی.. 19
2-2-5- فساد مالی (اقتصادی) 20
2-2-6- فساد اداری.. 20
2-2-6-1- مفهوم و تعریف فساد اداری.. 20
2-2-6-2- انواع فساد اداری.. 22
2-2-6-3- تاریخچه فساد اداری.. 26
2-2-7- تحلیل فساد در کشورهای جهان سوم. 27
2-2-8- آثار و علل فساد در جهان سوم. 28
2-2-9- تفاوتهای فساد در دو جهان توسعهیافته و توسعهنیافته. 29
2-2-10- تاریخچه فساد در ایران. 30
2-2-11- مبارزه با فساد در ایران. 30
2-2-12- وضعیت فساد پس از پیروزی انقلاب اسلامی.. 32
2-2-13- رابطه فساد با امور اجتماعی و نهادهای موجود در اجتماعی.. 34
2-2-13-1- رابطه فساد و خدمات عمومی دولتی.. 34
2-2-13-2- اقتصاد دولتی و فساد. 35
2-2-13-3- بزرگی دولت و فساد. 36
2-2-14- خصوصیسازی و رابطه آن با فساد. 36
2-2-15- فساد و فقر. 37
2-2-16- فساد و قوانین و مقررات... 38
2-2-17- فساد و دستگاه قضایی.. 38
2-2-18- توسعه سیاسی، دمکراسی و فساد. 39
2-2-19- فرهنگ و فساد. 39
2-2-20- فساد و جنسیت... 40
2-2-21- فساد و برنامه های توسعه. 40
2-2-22- سیاستهای اقتصادی و فساد. 41
2-2-23- فساد و سرمایهگذاری.. 41
2-2-24- تسخیر دولت و فساد ناشی از آن در اقتصادهای در حال گذار. 42
2-2-25- تبیین علل موجبه فساد. 43
2-2-26- رهیافتهای تبیین فساد. 47
2-2-27- عوامل محیطی موجبه فساد. 49
2-2-28- قصد و فرصت، لازمه وقوع فساد. 50
2-2-29- متغیرهای تسهیل و تشویقکننده یا بازدارنده از فساد. 50
2-2-30- شیوه ارزیابی و گزینش استراتژی مبارزه با فساد. 53
2-2-31- سیاستهای کلیدی در مبارزه با فساد. 55
2-2-31-1- رقابت در ارائه خدمات دولتی.. 56
2-2-31-2- تشکیل نهادهای مستقل مبارزه با فساد. 56
2-2-31-3- نظارتهای قانونی.. 57
2-2-31-4- ایجاد خطوط ارتباطی و حمایت از مخبران. 57
2-2-31-5- قضات سالم. 57
2-2-31-6- پاسخگویی و نظارت مدنی.. 57
2-2-31-7- تغییر در طرز تفکرات و بسیج خواستهای سیاسی.. 57
2-2-31-8- سنجش و نظرخواهی.. 57
2-2-31-9- افکار عمومی.. 58
2-2-31-10- آزادی مطبوعات... 58
2-2-31-11- سازمانهای حمایتی مدنی.. 58
2-2-31-12- برگزاری سمینارهای محلی و بومی.. 58
2-2-31-13- سیاستهای اقتصادی.. 58
2-2-31-14- مقابله پلیسی.. 58
2-3- ساختار سازمانی.. 59
2-3-1- ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه ﻫﺎی ﺳﺎﺧﺘﺎر. 62
2-3-2- اﺑﻌﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 62
2-3-2-1- ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ.. 62
2-3-2-2- رﺳﻤﯿﺖ... 63
2-3-2-3- راﺑﻄﻪ رﺳﻤﯿﺖ و پیچیدگی.. 65
2-3-2-4- ﺗﻤﺮﮐﺰ. 65
2-3-2-5- ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی و ﺗﻤﺮﮐﺰ. 65
2-3-3- ﻋﻮاﻣﻞ اﺛﺮ ﭘﺬﯾﺮ از ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 66
2-3-3-1- ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 66
2-3-3-2- تصمیم گیری.. 67
2-3-4- اﻧﻮاع ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.. 68
2-3-4-1- ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎده 68
2-3-4-2- ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﻣﺎﺷﯿﻨﯽ.. 70
2-3-4-3- ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﺣﺮﻓﻪای.. 71
2-3-4-4- ﺳﺎﺧﺘﺎرﺑﺨﺸﯽ.. 72
2-3-4-5- ادﻫﻮﮐﺮاﺳﯽ.. 74
2-3-5- ﺗﺤﻮل در ﺳﺎﺧﺘﺎر. 75
2-3-6- ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎری.. 76
2-4- پیشینه تحقیق.. 77
2-4-1- پیشینه تحقیق داخلی.. 77
2-4-2- تحقیقات خارجی.. 87
2-5- مدل مفهومی تحقیق.. 92
مبانی نظری و پیشینه رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 134 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 53 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1-1- مقدمه 16
2-1- مروری بر تاریخچه رهبری معنوی. 16
2-2. اهمیت و ضرورت رهبری معنوی. 19
2-3. تعاریف و اصطلاحات.. 20
2-3-1. مفاهیم و تعاریف معنویت در رهبری معنوی. 20
2-3-2. معنویت در سازمانها و محیطهای کاری. 23
2-3-3. ارتباط میان رهبری معنوی و معنویت.. 25
2-3-4. رهبری معنوی. 26
2-3-5. دلایل روی آوردن به رهبری معنوی. 32
2-3-6. مفهوم سازی رهبری معنوی در محیط کاری. 33
2-3-7. مدل رهبری معنوی. 35
2-3-8. پیامدهای رهبری معنوی. 39
2-3-9. عوامل موثر بر رهبری معنوی. 40
2-4. رضایت شغلی. 41
2-4-1. مروری تاریخی بر مفهوم رضایت شغلی. 41
2-4-2. مفهوم رضایت شغلی. 44
2-4-3. مدلهای رضایت شغلی. 46
2-4-4. سطوح ماکرو و میکرو رضایت شغلی. 50
2-4-5. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 51
2-4-6. اندازهگیری و مقیاسهای رضایت شغلی. 53
2-5 ارتباط میان رهبری معنوی و رضایت شغلی. 55
2-6. پیشینه پژوهش.. 56
2-7. مدل مفهومی تحقیق. 60
2-8. جمع بندی فصل. 61
مبانی نظری و پیشینه رهبری تحولی و سازمان یادگیرنده
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 59 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1-2- مقدمه ...........................................................................12
2-2- تاریخچه رهبری .......................................................13
3-2- رهبری تحولی ..............................................................15
4-2- شاخص های رهبری تحولی ...........................................22
5-2- نقش رهبری تحولی در سازمان های آموزشی ......................24
6-2- نظریه سازمان یادگیرنده.......................................................25
7-2- تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی .......................27
8-2- اصول سازمان یادگیرنده .................................................30
9-2- مشخصه های سازمان یادگیرنده ........................................34
10-2- ویژگی های سازمان یادگیرنده .......................................36
11-2- تفاوت سازمان های یادگیرنده با سازمان های سنتی.........38
12-2- چگونه رهبران تحولی به یادگیری سازمانی و پیشبرد سازمان به سمت سازمان یادگیرنده کمک می کنند...40
13-2- تحقیقات انجام شده ................................................41
مبانی نظری و پیشینه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 300 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 75 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 19
2- 1- مبانی نظری تحقیق.. 19
2-1-1- رهبری اخلاقی.. 20
2-1-1-1- تعریف و مفهوم رهبری.. 20
2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری.. 22
2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی.. 26
2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی.. 28
2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی.. 31
2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی.. 34
2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی.. 35
2-1-1-8- دیدگاه های رهبری اخلاقی.. 38
2-1-1-9- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان.. 41
2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی.. 42
2-1-2- تعهد سازمانی.. 43
2-1-2-1- تعریف و مفهوم تعهد. 43
2-1-2-2- انواع تعهد. 44
2-1-2-3- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی.. 47
2-1-2-4- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن.. 51
2-1-2-5- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی.. 53
2-1-2-6- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی.. 54
2-1-2-7- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی.. 62
2-1-2-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 63
2-1-2-9- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 66
2-1-2-10- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی.. 73
2-2- پیشینه تحقیق.. 75
2-2-1- تحقیقات داخلی.. 75
2-2-2- تحقیقات خارجی.. 78
2-3- مدل مفهومی تحقیق.. 80
مبانی نظری و پیشینه رضایت مصرف کننده و الگوی تعالی سازمانی EFQM
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 156 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) بخش اول: رضایت مصرف کننده (مشتری ).................... 15
2-1-1) مقدمه............................................................. 15
2-1-2) مشتری (مصرف کننده)............................... 15
2-1-3) تعریف رضایت مصرف کننده (مشتری ).......................... 16
2-1-4) تاریخچه رضایت مشتری......................................... 18
2-1-4-1) سیر تکاملی ارتباط با مشتری..................................... 18
2-1-4-1-1) تولید انبوه............................................ 18
2-1-4-1-2) دیدگاه تمرکز بر محصول.............................. 18
2-1-4-1-3) دیدگاه مبتنی بر فروش.............................. 19
2-1-4-1-4) دیدگاه مبتنی بر بازاریابی............................ 19
2-1-4-1-5) دیدگاه مبتنی بر مشتری.......................................... 19
2-1-4-2) تاریخچه شاخص های ملی رضایت مصرف کننده (مشتری)..... 21
2-1-5) اهمیت رضایت مصرف کننده................................ 23
2-1-6) راهکارهای رضایت مصرف کننده (مشتری) در بازار............. 23
2-1-7) نیازها ، انتظارات و رضایت مصرف کنندگان................ 24
2-1-7-1) نیازها.................................................. 24
2-1-7-2)خواسته ها.................................................. 25
2-1-7-3)رضایت مصرف کننده............................................. 25
2-1-8) رقابت تنگاتنگ برای جلب حداکثری رضایت مصرف کننده ...... 26
2-1-9) تولید کیفی ، رویکرد اصولی برای رضایت مصرف کننده (مشتری )...... 27
2-1-10) رویکرد اصولی برای رضایت مصرف کننده در ایران.............. 28
2-1-11) تفاوت بین ارزش ادراکی و رضایت مصرف کننده ( مشتری )....... 29
2-1-12) پیامدهای رضایت و عدم رضایت مصرف کننده..................... 30
2-1-13) نقش اندازه گیری رضایمندی مصرف کننده (مشتری )......... 30
2-1-14) روش های اندازه گیری رضایت مصرف کننده (مشتری )....... 31
2-1-15) اندازه گیری رضایتمندی مصرف کننده (مشتری )............... 32
2-1-15-1) مدل رضایتمندی مشتری کانو ..................... 34
2-1-15-2) مدل فورنل.......................................................... 35
2-1-15-3) مدل اسکمپر................................................ 36
2-1-15-4) مدل سروکوال (مدل کیفیت خدمات)..................... 37
2-1-16) مدل های اندازه گیری شاخص رضایتمندی.............. 38
2-1-16-1) مدل شاخص رضایت مشتری آمریکا (ACSL)........ 39
2-1-16-2) مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا (ECSL)................ 41
2-1-16-3) معرفی مدل شاخص ملی رضایت شغلی سوئیس (SWLCS)...... 43
2-1-16-4) شاخص ملی رضایت مشتری مالزی (MCSI)........... 45
2-1-17) رابطه بین رضایت مشتری (مصرف کننده) و کیفیت خدمات...... 46
2-1-18) سیستم جلب رضایت مشتری (مصرف کننده) شرکت مک دونالد........ 47
2-2بخش دوم) مدل تعالی سازمان EFQM............................. 49
2-2-1) مقدمه..................................................................... 49
2-2-2) ارزیابی تعالی سازمان از گذشته تاکنون.......................... 49
2-2-3) بررسی تاریخچه EFQM................................... 51
2-2-4) فواید استفاده از مدل EFQM............................. 53
2-2-5) ماموریت مدل EFQM......................................... 54
2-2-6) عوامل شکست مدل EFQM در برخی از سازمانها............... 54
2-2-7) EFQM در ایران.......................................... 56
2-2-8) بررسی معیار مشتری محوری مدل بومی شده EFQM در نهاد تعلیم و تربیت..... 56
2-3) پیشینه تحقیق ..................................................... 57
2-3-1) منابع داخلی.................................................................... 57
2-3-2) منابع خارجی........................................................... 62
مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 81 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: مبانی نظری تحقیق.. 11
2-1- رضایت شغلی.. 11
2-1-1- عوامل سازنده رضایت شغلی.. 11
2-1-2- ماهیت رضایت شغلی.. 14
2-1-3- اهمیت رضایت شغلی در سازمان.. 16
2-1-4- ﻓﻮاﻳﺪ ﺑﺮرﺳﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ.. 16
2-1-5- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ.. 16
2-1-6- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ.. 19
2-1-7- ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی.. 21
2-1-8- نظریه های انگیزش رضایت شغلی.. 22
2-1-9- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان.. 24
2-1-10- رابطه رهبری با رضایت شغلی.. 24
2-2- تعهد سازمانی.. 25
2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی.. 25
2-2-2-ابعاد تعهد. 31
2-2-3-مدل سه بعدی تعهد سازمانی آلن و مایر. 32
2-2-4-اهمیت تعهد سازمانی.. 36
2-2-5-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 37
2-2-6-راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.. 44
بخش دوم: پیشینه تحقیق.. 45
2-3-پیشینه تحقیق.. 45
2-3-1- تحقیقات داخل کشور. 45
مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 205 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 70 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) رضایت مشتری.. 14
2-1-1) تعاریف رضایت مشتری.. 16
2-1-2) رضایت کارکردی و رضایت روانی.. 19
2-1-3) مزایای رضایت مشتری.. 20
2-1-4) ارتباط رضایت و وفاداری مشتری.. 22
2-2)اهمیت رضایت مشتری.. 24
2-3) اندازه گیری رضایت مشتری.. 25
2-4) روش های اندازه گیری رضایت مشتری.. 29
2-4-1) شاخص های رضایت مشتری در سطح بین المللی.. 29
2-4-1-1) مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا 30
2-4-1-2)مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا 31
2-4-1-3)شاخص ملی رضایت مشتری سوئیس... 32
2-4-1-4)مدل شاخص ملی رضایت مشتری در مالزی.. 33
2-4-1-5)مدل شاخص رضایت مشتری در هنگ کنگ... 34
2-5) هداف و مزایای تدوین شاخص رضایت مشتری.. 35
2-2) تعهد درک شده کارکنان. 38
2-2-1) تعاریف تعهد. 41
2-2-2) ابعاد تعهد سازمانی.. 41
2-2-3) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 43
2-3) رضایت شغلی.. 46
2-3-1) مفهوم رضایت از شغل.. 47
2-3-2) تعاریف رضایت شغلی.. 48
2-3-3) رضایت و انگیزش... 49
2-3-4) اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان. 50
2-3-5) رابطه مدیر با کارمند. 52
2-3-6) امنیت شغلی.. 53
2-3-7) فرآیند ارزیابی عملکرد. 54
2-3-8) رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری.. 54
2-4) عوامل تعیین کننده رضایت شغلی.. 54
2-4-2) یکسانی حقوق و مزایا 55
2-4-3) شرایط مناسب کاری.. 55
2-4-4) همکاران مساعد. 56
2-4-5) تناسب شغل بافرد. 56
2-4-1)تعریف واژه تعارض.... 58
2-4-1-1) تعارض نقش... 58
2-4-2) سیر تکاملی اندیشه تعارض.... 59
2-4-2-1) دیدگاه سنتی.. 59
2-4-2-2) دیدگاه روابط انسانی تعارض.... 60
2-4-2-2) دیدگاه تعامل.. 60
4-2-3) تعارض: سازنده یا ویرانگر. 61
4-2-4) فرایند تعارض.... 61
2-5) ابهام نقش... 69
2-6-1) پژوهش های داخلی.. 72
2-6-2)) پژوهش های خارجی.. 73
مبانی نظری و پیشینه راهکارهای پوشش ریسک در بازار سرمایه
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 62 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه. 15
2-2 سرمایه گذاری و استراتژی های مالی.. 18
2-3 استراتژی های مالی.. 18
2-4 ریسک... 20
2-4-1 عوامل مؤثر بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی.. 21
2-4-2 عوامل کلان(ریسک سیستماتیک) 21
2-4-2-1 سیاستها و خط مشیهای دولت... 21
2-4-2-2 عوامل فرهنگی و اجتماعی.. 22
2-4-2-3 وضعیت صنعت... 22
2-4-2-4 شرایط اقتصادی و دورانهای تجاری و مالی.. 23
2-4-3 عوامل خرد (ریسک غیرسیستماتیک) 24
2-4-3-1 میزان تقاضا و کشش کالای تولیدی شرکت... 24
2-4-3-2 سیاستها و خط مشیهای مدیریت... 24
2-4-3-3 وضعیت مالی و حسابهای شرکت... 25
2-4-3-4 میزان وابستگی تولید شرکت به عوامل حیاتی و به خارج.. 26
2-4-3-5 عوامل غیر اقتصادی.. 26
2-5 مطالعات تجربی تاثیر عوامل غیر اقتصادی بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی.. 27
2-5-1 تمایل به ریسک... 27
2-5-2 ادراک ریسک... 27
2-6 ابعاد ادراک ریسک سرمایه گذاری.. 27
2-6-1 عدم اطمینان نسبت به عرضه کنندگان سهام. 28
2-6-2 نگرانی نسبت به وقایع غیر منتظره 28
2-6-3 شفاف نبودن اطلاعات... 29
2-6-4 نقض قوانین و مقررات... 29
2-7 انواع ریسک و روشهای پوشش آن. 30
2-9-7 ریسک بازار اولیه. 30
2-7-1-1 ریسک عدم جمع آوری وجوه نقد به میزان کافی.. 30
2-7-1-2 ریسک سوءاستفاده واسط از وجوه دریافتی.. 30
2-7-1-3 ریسک عدم فروش دارایی به واسط.. 31
2-7-1-4 ریسک عدم اجاره دارایی توسط بانی در مرحله بعد. 31
2-7-2 ریسک بازار ثانویه. 32
2-9-2-1 ریسک نرخ سود با اجاره بها 32
2-9-2-2 ریسک اعتباری.. 33
2-7-2-3 ریسک تورم. 35
2-7-2-4 ریسک عملیاتی.. 36
2-9-2-5 ریسک بازار. 36
2-9-2-6 ریسک نرخ ارز. 37
2-7-2-7 ریسک نوسانات قیمتها 37
2-7-2-8 ریسک نوسانات نرخ بهره 37
2-7-2-9 ریسک نقدینگی.. 38
2-7-2-10 ریسک سرمایه گذاری مجدد. 38
2-7-2-11 ریسک اعمال اختیارات مهندسان مالی جهت طراحی ابزارهای مناسب... 39
2-7-3 ریسکهای غیرمالی.. 40
2-7-3-1 ریسک سیاسی.. 40
2-7-3-2 ریسک دولت... 40
2-7-3-3 ریسک قوانین مقررات... 40
2-9-3-4 ریسکهای مرتبط با دارایی.. 41
2-9-3-5 ریسک هزینه های غیرجاری (غیرعملیاتی) 43
2-10 پیشینه تحقیق.. 44
2-10-1 پیشینه داخلی.. 44
2-10-2 پیشینه خارجی.. 47
مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 196 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: مدیریت دانش
2-1) مقدمه 17
2-1-1) تاریخچه مدیریت دانش... 18
2-1-2) تعاریف و مفاهیم مدیریت دانش... 20
2-1-3) اصول و مبانی مدیریت دانش... 24
2-1-4) مدیریت دانش نقطة مقابل مدیریت اطلاعات... 30
2-1-5) مدیریت دانش بعنوان یک استراتژی تجاری برای سازمانها 32
2-1-6) چرخه دانش... 33
2-1-7) ایجاد دانش... 35
2-1-8) اجرای اصلی و کلیدی مدیریت دانش... 36
2-1-9) الزامات اجرایی مدیریت دانش در سازمانها 38
2-1-10) کارایی مدیریت دانش... 39
2-1-11) اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای سازمانهای اجرایی و دولتی.. 40
2-1-12) نیاز به چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی.. 41
2-1-13) عناصر مهم در چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی.. 42
2-1-14) فرایند تکاملی مدیریت دانش در سازمانها 45
بخش دوم: یادگیری سازمانی
2-2) یادگیری سازمانی. 48
2-2-1) مفاهیم و تعاریف یادگیری سازمانی.. 49
2-2-2) یادگیری سازمانی؛ موافقت ها و مخالفت ها 50
2-2-3) انواع یادگیری سازمانها 52
2-2-4) یادگیری سازمانی: تردیدها و نسبتها 54
2-2-5) یادگیری سازمانی: چالشهای محیطی و انتخاب... 54
2-2-6) ساختار سازمانی منطبق با یادگیری استراتژیک سازمانی.. 55
2-2-7) سازمانهای نوین بر محوریت دانایی و یادگیری.. 56
2-2-8) نقشآفرینان یادگیری سازمانی.. 58
2-2-9) مزایای یادگیری و دانش سازمانی در عصر جهانی شدن. 59
بخش سوم: خلاقیت سازمانی
2-3) خلاقیت سازمانی. 61
2-3-1) فلسفة خلاقیت... 61
2-3-2) مفهوم، جایگاه و تعاریف خلاقیت و نوآوری.. 62
2-3-3) تفاوت خلاقیت و نوآوری.. 63
2-3-4) فرآیند خلاقیت و نوآوری.. 64
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
2-4) پیشینه تحقیق. 67
مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت مشارکتی و اعتماد با رهبری خدمتگزار
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 366 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول. ....................................... 11
2ـ1اعتماد. ............................................. 11
2ـ1ـ1 تعریف اعتماد................................................. 11
2ـ1ـ2 فرایند اعتماد....................................... 13
2ـ1ـ3پویایی ایجاد اعتماد.................................... 15
2ـ1ـ4مفاهیم مشابه با اعتماد ............................. 17
2ـ1ـ5 اعتماد سازی.............................. 18
2ـ1ـ6شیوه های تقویت اعتماد سازی ............................. 18
2ـ1ـ7ابعاد اعتماد .............................. 20
2ـ1ـ7ـ1 اعتماد مبتنی بر شناخت............................ 20
2ـ1ـ7ـ2 اعتماد مبتنی بر تاثیر............................ 21
2ـ1ـ7ـ3 گرایش به اعتماد ......................................... 21
2ـ1ـ8پیامد های کمبود اعتماد ........................... 22
|
بخش دوم ........................................................... 24 2ـ2 مدیریت مشارکتی................................................ 24 2ـ2ـ1 نظریه دموکراسی ................................ 25 2ـ2ـ2نظریه نگرش انسانی....................... 25 2ـ2ـ3 دیدگاه ایدئولوژیکی .............................. .25 2ـ2ـ4 ابزار مدیریتی .................................. 26 |
2ـ2ـ5 مفهوم مشارکت .............................. 27
2ـ2ـ6 تعریف مشارکت . ................................... 27
2ـ2ـ7 پیش نیاز مشارکت....................................... 28
2ـ2ـ8مفهوم مدیریت مشارکتی ............................... 29
2ـ2ـ9تعریف مدیریت مشارکتی .................................. 29
2ـ2ـ10فلسفه مدیریت مشارکتی.............................. 30
بخش سوم ............................................. 31
2ـ3رهبری خدمتگزار............ ......................... 31
2ـ3ـ1تعریف رهبری........... . ...................... 31
2ـ3ـ2تعریف رهبری خدمتگزار ..................... 32
2ـ3ـ3 تعریف مفهومی ........................ 34
2ـ3ـ4 مولفه های رهبری خدمتگزار .................. 34
2-3-4-1خدمت رسانی ..................... 35
2-3-4- 2تواضع و فروتنی ................... 35
2-3-4-3 قابلیت اعتماد .......................... 35
2-3-4-4مهرورزی .................................. 36
2ـ3ـ5ویژگی رهبران خدمتگزار ......................... 36
2ـ3ـ6ویژگی عملیاتی......................................................... 36
2ـ3ـ7اهمیت رهبری خدمتگزار ............................37
2ـ3ـ8 مزایای رهبر خدمتگزار .................... 38
2ـ3ـ9 تئوری رهبری خدمتگزار ................... 39
2ـ3ـ10 تئوری رهبری خدمتگزار پترسون .................. 43
بخش چهارم................................................................. 47
2ـ4پیشینه تحقیق............ ...................... ...............47
مبانی نظری و پیشینه رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 231 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 47 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
۲- ادبیات تحقیق....................................................................13
۱-۲: رهبری خدمتگزار.........................................................13
۱-۱-۲: مقدمه...........................................................................13
۲-۱-۲: تئوری رهبری خدمتگزار.............................................15
۳-۱-۲: تکامل رهبری خدمتگزار..................................................2۶
۴-۱-۲: اهمیت رهبری خدمتگزار....................................................2۷
۵-۱-۲: رهبری تحول آفرین...........................................................2۹
۶-۱-۲: مدیریت بر مبنای استثنا..................................................3۳
۷-۱-۲: رهبری بیتفاوت............................................................3۳
۸-۱-۲: رهبری تبادلی.................................................3۴
۹-۱-۲: تئوری رهبری خدمتگزار پترسون......................................3۴
۲-۲: اعتماد سازمانی.........................................................3۷
۱-۲-۲: مفهوم اعتماد..................................................................3۷
۲-۲-۲: اعتمادسازی...........................................................3۸
۳-۲-۲: ابعاد اعتماد...................................................................3۹
۴-۲-۲: رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی.................................۴۲
۵-۲-۲: نتیجهگیری.................................................................4۳
۳-۲: توانمندسازی................................................................4۳
۱-۳-۲: تعاریف توانمندسازی....................................................4۴
۲-۳-۲: رویکردهای توانمندسازی..............................................4۶
۳-۳-۲: ابعاد توانمندسازی......................................................4۷
۴-۳-۲: نقش مدیران و رهبران در توانمندسازی کارکنان...............4۹
۵-۳-۲: مزایای توانمندسازی برای کارکنان و سازمان....................۵۰
۶-۳-۲: موانع توانمندسازی کارکنان................................................۵۱
۷-۳-۲: رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان.....................۵۱
۸-۳-۲: نتیجهگیری...............................................................5۴
۴-۲: پیشینه تحقیق.................................................................5۴
مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 129 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه 11
2-2) بخش اول : تعهد سازمانی. 11
2-2-1) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی. 11
2-2-2) اهمیت تعهد. 13
2-2-3) مدل های تعهد سازمانی. 14
2-2-3-1)مدل سه بخشی آلتون و مایر (1991) 14
2-2-3-2)مدل اُریلی و چتمن. 14
2-2-3-3) مدل آنجل وپری. 15
2-2-3-4) مدل پنج تعهدی کلیدی. 15
2-2-4) عوامل تعیینکننده ابعاد تعهد سازمانی. 17
2-2-4-1)تعهد عاطفی. 17
2-2-4-2) تعهد مستمر. 18
2-2-4-3) تعهد هنجاری. 18
2-2-5) راههای ارتقاء تعهد به سازمان. 19
2-2-6) مشکلات مربوط به تعهد سازمانی. 20
2-2-7) خلق استراتژی تعهد. 20
2-2-8) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 21
2-2-9) شاخصهای تعهد سازمانی. 23
2-2-10) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی. 24
2-2-11) دیدگاههایی درباره تعهد سازمانی. 25
2-2-12) نتایج تعهد سازمانی. 27
2-3) بخش دوم :رضایت شغلی. 28
2-3-1)تعاریف رضایت شغلی. 28
2-3-2) اهمیت رضایت شغلی. 30
2-3-3) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 31
2-3-5) ابزارهای اندازهگیری رضایت شغلی. 34
2-4) رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-1)تاریخچه 36
2-4-2) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-3) اهمیت اخلاق. 37
2-4-4) اخلاق از نظر اسلام 38
2-4-5) ابعاد اخلاق. 38
2-4-6) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی. 38
2-4-7) روشهای التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمانها 39
2-4-8) نظریههای اخلاق. 40
2-4-9) عناصر اخلاقی. 42
2-4-10) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصهی سازمانی. 42
2-4-11) مدلهای اخلاق سازمانی. 43
2-4-12) فواید و کارکردهای اخلاق در سازمان. 46
2-4-13) منابع ارزشهای اخلاقی. 47
2-4-14) آثار مثبت رعایت اصول اخلاقی. 48
2-5)بخش سوم:پیشینه 50
مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمند سازی و هوش عاطفی با کیفیت خدمات
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 281 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 72 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه...................................................................................... 25
توانمندسازی................................................................... 25
مفهوم توانمندسازی............................................................... 26
تاریخچه توانمندسازی............................................................. 29
رویکردها و مدلهای توانمندسازی................................................. 36
عوامل مؤثر بر توانمندسازی....................................................... 48
دسته بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی........................................ 52
هوش عاطفی...................................................................... 61
تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت کار......................................... 62
ریشههای تاریخی هوش عاطفی........................................... 63
تاریخچه و تعریف هوش عاطفی.................................................. 65
هوش عاطفی و بهره هوشی................................................... 69
آموزش هوش عاطفی............................................................... 71
هوش عاطفی در محیط کار................................................... 72
کیفیت خدمات........................................................................... 75
تعریف خدمت..................................................................... 76
طبقه بندی خدمات..................................................................... 77
مفهوم کیفیت........................................................................ 78
کیفیت خدمات....................................................................... 79
کیفیت خدمات داخلی................................................................. 81
پیامدهای کیفیت خدمات بانکی............................................... 82
مفهوم کیفیت خدمات بانکی..................................................... 84
برخی از مدلها در زمینه کیفیت خدمات بانکی........................ 84
جمع بندی............................................................................... 87
پاورپوینت هزینه یابی سفارشات و هزینه یابی مرحله ای در نظام دائمی بهای تمام شده
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 303 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 88 |
این پاورپوینت در مورد هزینه یابی سفارشات و هزینه یابی مرحله ای در نظام دائمی بهای تمام شده در 88 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل:هزینه یابی سفارشات و هزینه یابی مرحله ای در نظام دائمی بهای تمام شده،تعیین بهای تمام شده سفارشات،تعیین بهای تمام شده سفارشات،نظام دائمی بهای تمام شده هزینه یابی مرحله ای،تعریف هزینه یابی مرحله ای،حسابداری صنعتی و...ومنابع می باشد
پاورپوینت حسابداری مواد و گردآوری اقلام بهای تمام شده سربار در حسابداری صنعتی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 170 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 80 |
این پاورپوینت در مورد حسابداری مواد و گردآوری اقلام بهای تمام شده ی سربار در حسابداری صنعتی در 50 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: حسابداری مواد و گردآوری اقلام بهای تمام شده ی سربار در حسابداری صنعتی،گردآوری اقلام بهای تمام شده ،حسابداری صنعتی،گردآوری اقلام بهای تمام شده ی دستمزد،گردآوری اقلام بهای تمام شده ی سربار،روش تضمین، گردآوری و ثبت اقلام،تخمین بهای تمام شده سربار ،تعیین نرخ سربار،گردآوری اطلاعات اقلام سربار، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
11 ازمایش مقاوت مصالح
| دسته بندی | مکانیک |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 2845 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 83 |
11 ازمایش انجام شده در آزمایشگاه مقاومت مصالح. مناسب برای دانشجویان و اساتید گرامی. هر آزمایش به صورت جداگانه و در قالب word می باشد. همراه با توضیحات کامل و عکس، جداول و نتیجه گیری .
پاورپوینت روش جمع آوری اقلام و معادله کلی بهای تمام شده خدمات در موسسات بازرگانی و تولیدی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 219 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 38 |
این پاورپوینت در مورد روش جمع آوری اقلام و معادله کلی بهای تمام شده خدمات در موسسات بازرگانی و تولیدی در 38 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: روش جمع آوری اقلام و معادله کلی،بهای تمام شده کالای فروش رفته،محاسبه بهای تمام شده کالا، بهای تمام شده خدمات در موسسات بازرگانی و تولیدی، فاهیم حسابداری بهای تمام شده و طبقه بندی آنها در حسابداری صنعتی،حسابداری بهای تمام شده،حسابداری صنعتی چیست،کلیات و مفاهیم حسابداری بهای تمام شده،حسابداری مدیریت،حسابداری مالی وحسابداری بهای تمام شده،بهای تمام شدهو...ومنابع می باشد
پاورپوینت بدهی های بلند مدت و سرمایه گذاریها در شرکت سهامی
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 57 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
این پاورپوینت در مورد بدهیهای بلند مدت و سرمایه گذاریها درشرکت سهامی در 30 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل:بدهیهای بلند مدت و سرمایه گذاریها درشرکت سهامی،بدهیهای بلند مدت،شرکت سهامی،سرمایه گذاری،اوراق قرضه ، اجاره عملیاتی، اجاره سرمایه ای ،سرمایه گذاریهای کوتاه مدت،سرمایه گذاریهای بلند مدت،اصول حسابداری و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مقدمه:
شرکت سهامی برای توسعه عملیات به وجوه نقد زیادی نیازمندند که با منابع مالی موجود قابل تامین نیست . تامین مالی توسعه عملیات معمولا با بدهی های بلند مدت صورت می گیرد .
اجاره ها:
شرکتهای سهامی معمولا داراییهای مور نیاز را خریداری یا اجاره می کنند . در مواردی که داراییها اجاره می شوند٬ قراردادی بین مو جرومستاجرمنعقد می شودکه حق استفاده از یک دارایی برای مدت معین درقبال دریافت مال الاجاره به مستاجر داده می شود.
وجوه استهلاکی برای باز پرداخت اوراق قرضه :
وجوهی که انحصارا برای استهلاک اوراق قرضه کنار گذارده می شود٬اطمینان خریداران اوراق قرضه شرکتهای سهامی را جلب می کند. وجوه استهلاکی٬ برای مصارف جاری شرکت استفاده نخواهد شد٬ بنابراین جزء داراییهای جاری تلقی نمی شود.
انتشار اوراق قرضه با کسر:
درمواردی مانند فروش سهام شرکتهای سهامی٬قیمت فروش اوراق قرضه مساوی ارزش اسمی آن نیست. در زمانی که اوراق قرضه به قیمتی کمتر از ارزش اسمی فروخته شود اوراق قرضه به کسر منتشر می شود.
دانلود بررسی طراحی کنترل کننده غیرمتمرکز برای سیستم ترمز ضدقفل ABS
| دسته بندی | برق |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 11682 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 110 |
دانلود پروژه طراحی کنترل کننده غیرمتمرکز برای سیستم ترمز ضدقفل ABS
تعداد صفحات: 110
فرمت: WORD
سیستم ترمز ضدقفل خودرو امروزه به یکی از تجهیزات اصلی خودروهای امـروزی تبـدیل شـدهاست. ترمز ضدقفل جهت دست یافتن به بیشینه شتاب منفـی از طریـق جلـوگیری از قفـل شـدنچرخ ها در حین عملیات ترمزگیری طراحی شده است، زیرا در صورت قفل شدن چرخ ها در حـینعملیات ترمزگیری، فاصله توقف خودرو افزایش یافته و نیز فرمان پذیری خودرو کاهش م ییابـد . در سیستم های متداول ترمزهای ضدقفل از جداول آماده شده جهـت محاسـبه گشـتاور ترمـزی بـرایسناریوهای مختلف ترمزگیری استفاده می شود. این کنترل کننده هـا توسـط روش سـعی و خطـا درشبیه سازی و آزمایش های میدانی تنظیم م یشوند. ولی به علت غیرخطی بودن دینامیک خـودر و و وجود عدم قطعیت های فرآوان (عدم قطعیت در جرم خودرو- مرکزجرم خودرو- شعاع تایر- شـرایطجاده و غیره) در این مسیر شیوه استفاده از جداول مناسب به نظر نم یرسد .
از طرف دیگر تحقیقات نشان م یدهد که اصطکاک بین جاده و تـایر تـابعی غیرخطـی از مقـدارسرخوردگی چر خها م یباشد. بنابراین با استفاده از یک مدل دینـامیکی مـی تـوان بـا طراحـی یـکسیستم کنترلی مناسب جهت کنترل مقدار سرخوردگی در مقدار بهینه آن به بیشینه شتاب منفـیدست یافت. در این تحقیق طراحی کنتر لکننده غیر متمرکز فازی با مدلسازی کامل سیستم ترمـزضدقفل صورت پذیرفته و از آنجا که عملکرد ترمزهای جلو و عقب به طور مجزا فـرض شـده اسـتکارایی سیستم ترمز ضدقفل بالاتر رفته است. همچنین جهت ارزیابی عملکرد کنترل کننده طراحـیشده نتایج شبیه سازی با آزمای شهای انجام شده بر روی یک خودرو دارای سیستم ترمـز ضـدقفل،مورد مقایسه قرار گرفته اند. که نتایج این ارزیابی نشان دهنده عملکرد خوب کنترل کننده طراحـیشده در کاهش سرعت و حفظ شتاب منفی خودرو حین ترمزگیری م یباشد .
1 فصل اول ............................................................................................ 1
1-1 - پیشگفتار .......................................................................................... 2
1-2 - لزوم پرداختن به موضوع ........................................................................ 2
1-3 - تاریخچه سیستم ترمز ضدقفل .................................................................. 3
1-4 - مروری بر تحقیقات انجام شده .................................................................. 5
1-5 - هدف از این تحقیق .............................................................................. 7
1-6 نتیجه گیری ...................................................................................... 7
2 فصل دوم ............................................................................................. 8
2-1 - مقدمه ............................................................................................. 9
2-2 - اجزای اصلی سیستم ترمز ....................................................................... 9
2-2 -1- پدال ترمز................................................................................. 10
2-2 -2- بوستر ترمز ............................................................................... 11
2-2 -3- سیلندر اصلی............................................................................. 12
2-2 -4- لوله های انتقال .......................................................................... 12
2-2 -5- مایع هیدرولیک ترمز .................................................................... 13
2-2 -6 - سیلندر ترمز چرخ ....................................................................... 13
2-2 -7- دیسک ترمز - کاسه چرخ .............................................................. 14
2-2 -8- لنت ترمز ................................................................................. 14
2-3 - سیستم ترمز ضدقفل .......................................................................... 15
2- 3-1- حسگرهای سرعت ....................................................................... 16
2-3 -2- میکروسوئیچ پدال ترمز ................................................................. 17
2-3 -3- واحد کنترل الکترونیکی- هیدرولیکی ................................................. 17
2-4 - نحوه عملکرد سیستم ترمز ضدقفل .......................................................... 19
2-5 - نتیجه گیری .................................................................................... 23
3 فصل سوم .......................................................................................... 24
3-1 - مقدمه ........................................................................................... 25
ب
3-2 - مدلسازی هیدرولیک سیستم ترمز ضدقفل .................................................. 25
3-2 -1- مدلسازی شیرهای برقی ورودی و خروجی ........................................... 26
3-2 -2- مدلسازی سیلندر ترمز چرخ ............................................................ 28
3-3 - مروری بر مدل های خودرو ارائه شده ........................................................ 29
3-4 - مدل غیر خطی تمام خودرو - هفت درجه آزادی............................................ 30
3-4 -1- معادلات حرکت .......................................................................... 30
3-5 - مدلسازی تایر ................................................................................... 34
3-5 -1- مد لهای استاتیکی تایر ................................................................. 35
3-5 -2- مدل دینامیکی تایر ...................................................................... 38
3-6- نتیجه گیری .................................................................................... 41
4 فصل چهارم ........................................................................................... 42
4-1 - مقدمه ........................................................................................... 43
4-2 - مسئله کنترل در سیستم ترمز ضدقفل ...................................................... 43
4-2 -1- رابطه اصطکاک و لغزش ................................................................ 44
4-3 - مروری بر رو شهای کنترلی ................................................................... 45
4-3 -1- کنترل غیرمتمرکز ....................................................................... 46
4-4 - طراحی کنترل کننده .......................................................................... 47
4-4 -1- مزایای منطق فازی ...................................................................... 47
4-4 -2- متغیر های زبانی ......................................................................... 49
4-4 -3- مجموعه های فازی ...................................................................... 50
4-4 -4- توابع عضویت ............................................................................. 50
4-4 -5- پایگاه قواعد فازی ........................................................................ 54
4-4 -6 - استنتاج فازی ............................................................................ 55
4-4 -6 -1- نگاهی به فرآیند استنتاج .......................................................... 56
4-5 - نتیجه گیری .................................................................................... 57
5 فصل پنجم ........................................................................................... 58
5-1 - مقدمه ........................................................................................... 59
ج
5-2 - داد ههای مورد نیاز شبیه سازی ............................................................... 59
5-3 - شبیه سازی و نتایج ............................................................................ 60
5-3 -1- ترمزگیری با مدل تایر Burckhardt در جاده آسفالت خشک ...................... 63
5-3 -2- ترمزگیری با مدل تایر Burckhardt درجاده برفی .................................. 68
5-3 -3- ترمزگیری در جاده آسفالت خشک با تغییر زاویه چرخ جلو ........................ 72
5-3 -4- ترمزگیری در جاده آسفالت خشک با مدل تایرLugre .............................. 77
5-4 اعتبارسنجی نتایج ............................................................................... 81
5-5 - نتیجه گیری .................................................................................... 86
6 فصل ششم .......................................................................................... 88
6-1 نتیجه گیری .................................................................................... 89
6-2 پیشنهادات ...................................................................................... 90
منابع و مراجع
دانلود در ادامه .....
پیداکردن دامنه با دامین اتوریتی بالا بدون نرم افزار
| دسته بندی | کارآفرینی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 71447 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
پیداکردن دامنه با دامین اتوریتی بالا بدون نرم افزار
دامنه های رنکدار
دامنه های ازاد شده رنک دار
دامنه های رنکدار ازاد
فروش دامنه های رنک دار
معرفی دامنه های رنکدار
سایت دامنه های پیج رنکدار ازاد
دامنه های رنک دار ir
آموزش پیدا کردن دامنه های رنکدار حذف شده رو در این فایل به صورت ویدئویی برای شما عزیران تهیه کردم
این آموزش یکی از بهترین و لازم ترین آموزش هایی هست که برای شروع راه اندازی یک سایت لازمه که بدونید
دامنه اتوریتی دار به چه درد شما میخوره؟
این پاسخ رو با دقت مطالعه نمایید : شما وقتی یک دامنه رو ثبت میکنید شش هفت ماه مدام باید مطلب بزارید و روی سایتتون کار کنید تا گوگل محتوای شما را ایندکس کنه و تو نتایج گوگل به بازدید کننده ها نشون بده
شما با ثبت یک دامنه با اتوریتی بالا این یک سال و به راحتی میتونید با صرف چند روز به نفع خودتون تغییر بدید
چون قبلا دیگران اومدن یه دامنه ثبت کردن و یک سال روی اون سایت کار کردن و اعتبار گرفتن حالا به هر دلیلی کسب و کار اینترنتیشون رو رها کردن و دامنه خودشون رو تمدید نکردن و ما با این آموزش این دامنه های رنکدار آزاد شده رو به راحتی و بدون نرم افزار پیدا میکنید و به اسم خودتون ثبت میکنید.
سیستم گوگل اعتبار دامنه ها رو زود حذف نمیکنه و تا مدتی این اعتبار روی دامنه ها باقی میمونه
وقتی شما یک سایت جدید رو با دامنه ای با اعتبار بالاتر ثبت میکنید گوگل سریعتر اون محتوا رو ایندکس میکنه
و اعتبار حداقل یکسال رو به سایت شما انتقال میده و توی نتایج گوگل به جای اینکه در ردیف های خیلی عقب گوگل باشید میتونید با ایجاد محتوای سئو شده و خوب به راحتی نتیجه مطلبوب بگیرید.
توضیحات بیشتری در ویدئو خدمت شما عزیزان دادم.
چطور سایت من با ثبت دامنه رنکدار آزاد شده یک سال جلوتر می افته؟
ببینید مدت زمان ثبت یک دامنه حداقل یک سال هستش و سالانه تمدید میشه
وقتی یک دامنه حذف شده,یعنی قبلا حدود یک سال روی این دامنه کار شده و شما میتونید به راحتی اعتبار یک ساله قبلی رو با دیدن این ویدئو به سایت خودتون انتقال بدید.
من از خرید دامنه رنکدار چه سودی می برم؟
قیمت این آموزش نسبت به بهره ای که به شما خواهد داد خیلی ناچیزه میدونی چرا چون شما برای اینکه دامین اتوریتی یه دامنه جدید رو به 10 برسونی حداقل سه ماه باید هر هفته 50 تا 100 تا پست سئو شده توی سایتت بزاری اونم چقدر سئو بلد باشی یا نه خودش مساله ایه
به هر حال شما با این آموزش ثبت پیداکردن دامنه با اتوریتی بالا به راحتی یک سال از وقتتونو صرفه جویی میکنید و با پیداکردن دامنه رنکدارآزاد شده همین سه چاهر ماه و یکسال کار روی سایتتون شما رو بیش از 12 13 ماه جلوتر میندازه
حالا بنظر شما نمی ارزه با این مبلغ این همه مدت بره تو جیبتون؟
من بازم فکر میکنم قیمت آموزش پیداکردن دامنه با اتوریتی بالا زیاده؟
خب شما دوست عزیز صاحب اختیار هستید و هیچ اجباری در خرید این آموزش ندارید و میتونید حداق دو سه برابر این هزینه رو و حداقل 7 تا 8 ماه از وقتتونو هزینه حجم اینترنت و ایجاد محتوا کنید تا اتوریتی دامنه تون چند رقم بره بالتر
آیا تضمینی وجود داره من بتونم دامنه با دامین اتوریتی بالا ثبت کنم؟
با همین روشی که در ویدئو آموزش داده شده شما میتونید هر روز با صرف حدود نیم ساعت وقت سه چهار تا دامنه با دامین اتوریتی بالا پیدا کنید گاها لازمه برای پیدا کردن دامنه های بیشتر و مقایسه اونها و انتخاب بهترینشون چند هفته وقت بزارید و بهترین دامنه رو برای سایتتون انتخاب کنید که این چند هفته صبر و تحمل همونطور که در مطالب بالا توضیح دادم میتونه کسب و کار و سایت شما رو از صفر به اوج برسونه
دقیقا در این آموزش چی یاد میگیریم؟
در این آموزش یاد میگیرید که لیستی از دامنه های حذف شده مختلف را بدست میارید و با آموزشی که بهتون میدم اینا رو چک میکنید و بهترینش رو بدست میارید
آیا از این روش میتونم کسب درآمد کنم؟
بله علاوه بر اینکه شما میتونید برای سایت خودتون دامنه خوبی بدست بیاوردید میتونید به راحتی دامنه های خوب رو پیدا کنید و یک سایت بزنیدو دامنه های با دامین اتوریتی بالا رو بفرشید که خیلیا دنبال این جور دامنه ها هستند
برای فروش دامنه ها هم میتونید از انجمن های معروف این کار استفاده کنید
دانلود پاورپوینت نقطه های کوانتومی جاسازی شده در نانو ساختارهای فوتونیکی
| دسته بندی | فیزیک |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1406 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
سرفصل مطالب:
۱- مقدمه
۲- روشهای سنتز نقاط کوانتومی
۳- کاربردهای نقاط کوانتومی
۴- جمعبندی و نتیجهگیری
• تعریف نقاط کوانتومی:
•بلور های نیمه هادی در ابعاد نانو (10-1 نانومتر)
•سیستمی صفر بعدی (الکترونها محدود در همه جهتها)
•تشکیل یافته از 200 تا 10000 اتم
•ساختار دارای هسته، پوسته و پوششدهنده
•هسته تشکیل شده از عناصر گروه های II-VI مثل سلنید کادمیوم و یا III-V مثل فسفات ایندیوم
•پوسته از جنس نیمه هادی دیگر (در اغلب موارد سولفید روی) •یک پوشش آلی برای آبدوست کردن نانوذره
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی و نظاره پروژه
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 510 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
فهرست
برنامه ریزی و نظاره پروژه
اصول متدولوژی تولید سیستم
برنامه ریزی پروژه و نظاره آن
دلایل تاخیر پروژه
چگونه تشخصی دهیم که درست عمل میکنیم
یک مطالعه موردی
قوانین زمانبندی پروژه
رابطه بین نیروی انسانی و زمان
توزیع فعالیتها در پروژه
تعیین مجموعه Task ها
معیارهای تطبیق
مراحل محاسبه TSS
نحوه محاسبه درجه سختی پروژه
فعالیتها در مدل خطی
فعالیت ها در مدل حلزونی
بهبود مجموعه فعالیت ها
تعیین شبکه فعالیت ها
محاسبه Earned Value
دانلود پاورپوینت برون سپاری فعالیت ها
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 315 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 55 |
فهرست مطالب:
رون سپاری چیست؟
برون سپاری استراتژیک چیست؟
تفاوت پیمان کاری با برون سپاری
روند برون سپاری
دلایل تغییرات ساختاری سازمان ها
برون سپاری ابزار تغییر ساختاری سازمان ها
دلایل عمده برون سپاری
دلایل عمده عدم برون سپاری
سطوح برون سپاری
سئوالات اساسی در برون سپاری
فرایند برونسپاری استراتژیک
انتخاب فعالیت ها برای برون سپاری
ویژگی های ارائه دهندگان خدمت جهت انتخاب
نکاتی که باید در RFP آورده شوند
ارزیابی صلاحیت ها
مقایسه قیمت و ارزیابی
تهیه Short List
انتخاب کاندید اصلی
انجام مذاکرات (1)
انجام مذاکرات (2)
مدیریت و کنترل
عقد قرارداد برون سپاری
موارد قرارداد(1)
موارد قرارداد(2)
پایش عملکرد
شرح وظایف مدیران بخش های تخصصی
شرح وظایف مدیران پروژه ها
طرح تغییر ساختار
سازگاری استراتژی، تکنولوژی و ساختار
الگوی تحول در ساختار سازمانی
مدل تحول ریچارد دفت
الگوی تحول در خدمات و کالا
الگوی تحول در فرهنگ
انواع فرهنگ
دانلود پاورپوینت مواد مهندسی
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 380 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
بخشی از محتوای فایل:
به طور کلی می توان مواد مهندسی را به 4 گروه اصلی تقسیم بندی کرد:
- فلزات (metals) مانند مس، آهن و ... و آلیاژهای آنها مانند فولاد و چدن
- پلیمرها Polymers) ) مانند پلی اتیلن و PVCو ...
- سرامیکها Ceramics) ) مانند شیشه ، مواد دیر گداز یا نسوز ،بسیاری از مواد الکترونیکی و ...
- مواد مرکب Composites)) مانند فایبر گلاس و ...
که هر کدام از این دسته ها خود به چندین دسته تقسیم می شوند.
به طور کلی منظور از خواص فیزیکی مواد بررسی رابطه ساختار میکروسکوپی با خواص و رفتار مواد است یعنی مطالعه ساختاری مواد برای بررسی خواص آنها، رفتار آنها و علت رفتار آنها.نسبت استحکام به وزن یکی از مهمترین پارامترها در طراحی های امروز مهندسی است به ویژه در ساخت وسایل نقلیه که وزن وسیله در مصرف سوخت و انرژی نقش مهمی دارد .از این رو مواد کامپوزیتی که معمولا دارای استحکام مناسب با وزن کمتری هستند بجای فلزات و یا سرامیکها در سازه ها استفاده می شوند.
تجزیه و ترکیب کل قرآن کریم به صورت PDF
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 21409 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4936 |
16 جلد جزوه ی تجزیه و ترکیب قرآن کریم به زبان عربی در فرمت PDF که در چهار فایل فشرده (هر فایل 4 جلد) برای استفاده شما آماده شده است.
جلد اول: الفاتحه-البقره ۲۴۷
جلد دوم: ۲۴۸البقره-النساء۲۳
جلد سوم: ۲۴النساء-المائده۸۱
جلد چهارم: ۸۲المائده-الأعراف۸۷
جلد پنجم: ۸۸الأعراف-التوبه۹۲
جلد ششم: ۹۳التوبه-یوسف۵۰
جلد هفتم: ۵۱یوسف-النحل
جلد هشتم: الإسراء-طه
جلد نهم: الأنبیاء-الفرقان۲۰
جلد دهم: ۲۱الفرقان-العنکبوت۵۰
جلد یازدهم: ۵۱العنکبوت-یس۲۷
جلد دوازدهم: ۲۸یس-فصلت۴۴
جلد سیزدهم: ۴۵فصلت-الذاریات۴۰
جلد چهاردهم: ۴۱الذاریات-التحریم۹
جلد پانزدهم: ۱۰التحریم-الناس
فهرست مباحث صرفی و بلاغی
مبانی نظری و پیشینه رابطه اعتبارات اعطایی با سرمایه گذاری و اشتغال بخش کشاورزی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 436 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 49 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1مقدمه: 21
2-2اهمیت بخش کشاورزی در اقتصاد کشورها: 22
2-3بخش کشاورزی در ایران: 24
2-3-1سهم بخش کشاورزی از تولید ناخالص داخلی: 25
2-3-2سهم بخش کشاورزی از صادرات: 27
2-3-3ایجاد اشتغال: 28
2-3-4 امنیت غذایی و تامین غذا برای افراد جامعه: 30
2-4عوامل موثر بر ظرفیت تولیدی بخش کشاورزی: 31
2-5 مشکلات و تنگناهای توسعه بخش کشاورزی در ایران: 34
2-6مفهوم اشتغال: 38
2-6-1رشد اقتصادی و اشتغال: 38
2-6-2 برنامه ها و سیاست های ایجاد اشتغال: 40
2-7 اشتغال در بخش کشاورزی: 45
2-8 بانک ها و وظایف آنها در اقتصاد کشور: 48
2-9بانک کشاورزی: 50
2-10 تعریف اعتبار و اعتبارات: 51
2-11 منابع تامین اعتبار بخش کشاورزی: 53
2-12 اهمیت اعتبارات در ایجاد اشتغال: 56
2-13 نقش سرمایه در تولید: 57
2-14 عوامل موثر بر سرمایه گذاری در بخش کشاورزی : 58
پیشینه تحقیق: 60
مبانی نظری و پیشینه رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1682 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 76 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه----------------------------------------------------------- 13
بخش اول ارتباطات سازمانی
2-2) تعاریف ارتباطات سازمانی---------------------------------------------- 16
2-3 )سیر تحول ارتباطات سازمانی---------------------------------------------17
2-4) اهمیت ارتباطات---------------------------------------------------- 20
2-5 )مدل های ارتباطات سازمانی----------------------------------------------24
2-6) راهکارهای بهبود ارتباطات---------------------------------------------- 28
2-7) ماهیت ارتباط ------------------------------------------------------ 29
2-8) تفاوت ارتباط سازمانی با انواع دیگر ارتباطات --------------------------------- 34
2-9) هدف ارتباطات ----------------------------------------------------- 34
2-10) فرایند ارتباطات و اجزای اصلی آن---------------------------------------- 35
2-11) انواع مسیرهای ارتباطی در سازمان ---------------------------------------- 39
بخش دوم تعهد سازمانی
2-12) تعاریف تعهد سازمانی ------------------------------------------------ 41
2-13)فرایند ایجاد تعهد سازمانی---------------------------------------------- 43
2-14) مؤلفه های تعهد سازمانی----------------------------------------------- 47
2-15) ابعاد تعهد سازمانی-------------------------------------------------- 49
2-16) اهمیت تعهد سازمانی------------------------------------------------- 52
2-17) متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی------------------------------------------ 53
2-18) مدلهای تعهد سازمانی------------------------------------------------ 55
2-18-1) دیدگاه « ریچرز »------------------------------------------------- 55
2-18-2) مدل «آنجل» و «پری»----------------------------------------------- 55
2-18-3) مدل «هرسی» و «بلانچارد»------------------------------------------- 56
2-18-4) مدل «مایر» و «شورمن»--------------------------------------------- 56
2-18-5) مدل «پنلی» و «گولد»----------------------------------------------- 57
2-18-6) «بکر» و «بیلینگس»------------------------------------------------ 57
2-18-7) «پورتر» ------------------------------------------------------- 58
2-19) راهکارهای افزایش تعهد سازمانی----------------------------------------- 59
بخش سوم رضایت شغلی
2-20) تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی------------------------------------------ 61
2-21) اهمیت و ضرورت رضایت شغلی----------------------------------------- 64
2-22) اثرات رضایت شغلی------------------------------------------------- 66
2-23) فواید بررسی رضایت شغلی-------------------------------------------- 67
2-24 )نظریه های رضایت شغلی----------------------------------------------69
2-24-1) نظریه امید و انتظار------------------------------------------------ 69
2-24-2) نظریه ارضاء نیاز-------------------------------------------------- 70
2-24-3) نظریه ارزش---------------------------------------------------- 71
2-24-4) نظریه «بریل»---------------------------------------------------- 71
2-24-5) نظریه نقش----------------------------------------------------- 72
2-24-6) نظریه «هرزبرگ»------------------------------------------------- 72
2-24-7)نظریه «هالند»---------------------------------------------------- 73
2-24-8) نظریه الگوی کاهشی و ضربی وروم------------------------------------- 74
2-24-9) نظریه «مک کلند»------------------------------------------------- 74
2-24-10) نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو-------------------------------------- 75
بخش چهارم پیشینه مطالعات انجام شده
2-25) پیشینه مطالعات داخل کشور-------------------------------------------- 78
2-26) پیشینه مطالعات خارج از کشور------------------------------------- 81
مبانی نظری و پیشینه دولت الکترونیک
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 104 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1مقدمه................................................... ........................13
2-2 بخش اول: دولت.............................................................14
2-2-1 تعریف دولت................................................................ 14
2-2-2 پیشینه تشکیل دولت........................................... 14
2-3 بخش دوم: فناوری اطلاعات......................................... 15
2-3-1تعریف فناوری اطلاعات و ارتباطات................................... 15
2-3-2 پیشینه فناوری اطلاعات............................................ 15
2-4 بخش سوم: دولت الکترونیک.............................................. 15
2-4-1 چگونگی شکل گیری دولت الکترونیک................... 15
2-4-2 ماهیت دولت الکترونیک................................................. 16
2-4-3 تعریف دولت الکترونیک............................................ 17
2-4-4 ویژگیهای دولت الکترونیک................................... 18
2-4-5سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک................................ 19
2-4-6 کاربردهای دولت الکترونیک....................................... 20
2-4-7 ساختار دولت الکترونیک............................................. 22
2-4-8 دلایل گرایش به دولت الکترونیکی................................ 23
2-4-9 مزایای دولت الکترونیکی......................................... 27
2-4-10 الگوهای پیاده سازی مرحله ای دولت الکترونیک................ 29
2-4-11 مدل های دولت الکترونیک.................................... 43
2-4-12 مدلهای ارزیابی آمادگی الکترونیکی............................... 45
2-4-13 زیرساختها و ملزومات پیاده سازی دولت الکترونیک.......... 46
2-4-14مقایسه دولت سنتی یا دولت بوروکراتیک با دولت الکترونیکی.... 49
2-4-15 مراحل تکامل دولت الکترونیک........................................ 50
2-4 -16 اثرات ناشی از عدم ایجاد دولت الکترونیک.......................... 51
2-4-17 موانع دولت الکترونیک............................................... 51
2-4-18 شاخص های دولت الکترونیک...................................... 58
2-4-19- دولت الکترونیک و کشور ایران.................................... 59
2-4-20- شاخص دولت الکترونیک در ایران................................. 62
2-21- پیشینه تحقیقات انجام شده...................................... 65
2- 22- جمع بندی مبانی نظری...................................... .........67
مبانی نظری و پیشینه خصوصی سازی در صنعت بیمه
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 230 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 ) مقدمه. 10
2-2 ) تعریف کلی بیمه. 11
2-3 ) تاریخچة پیدایش بیمه. 12
2-4 ) جریان ظهور و گسترش بیمه در ایران. 13
2-5 ) انواع بیمه در صنعت بیمه ایران. 20
2-6 ) جایگاه مؤسسات بیمه در بازار مالی کشور. 24
2-7 ) شاخص های بیمه و ارزیابی شاخص ها در کشورهای دیگر و مقایسه با ایران. 26
2-8 ) خصوصی سازی در ایران. 31
2-9 ) نارسایی های اجرایی در فرایند خصوصی سازی در ایران. 34
2-10 ) آغاز جریان خصوصی سازی صنعت بیمه در ایران بعد از انقلاب... 35
2-11 ) چگونگی مشارکت بخش خصوصی در صنعت بیمه. 35
2-12 ) نظارت بر عملیات بیمه و انواع مقررات نظارت در شرایط خصوصی سازی.. 40
2-13 ) فرصت ها و تهدید های خصوصی سازی صنعت بیمه. 41
2-14) عملکرد هفده ساله صنعت بیمه کشور ( سال های 1389-1373 ) 48
2-15 ) بازار جهانی بیمه در سال 2011 میلادی.. 51
2-16 ) تجربه چند کشور در زمینه خصوصی سازی صنعت بیمه. 52
2-17) سابقه تحقیق.. 58
مبانی نظری و پیشینه خدمات بانکداری الکترونیک و رضایت مشتریان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 227 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 65 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
تعریف بانک و تاریخچه بانکداری
بانکداری از زمانی آغاز شد که داد و ستد و مبادله کالا ( غیر از جنس به جنس) بین مردم شروع و حتی با گسترش تجارت پیش از آن که پول به مفهوم جدید مورد استفاده قرار گیرد نیاز به خدمات مؤسسان بانکی محسوس تر گشت. احتیاج به یک وسیله پرداخت و سنجش ارزش و بالاخص وصول مطالبات از مشتریان دور و نزدیک با وجود خطرات ناشی از نقل و انتقال پول ایجاب می کرد که این فعل و انفعال توسط مؤسساتی به نام بانک انجام گیرد.
بانک عبارت است از یک نهاد یا سازمان مالی که سپرده های پولی را می پذیرد و به متقاضیان وام می دهد (میشکین، 1378،ص11)
بانک ها موجب می شوند تا بین کسانی که می خواهند پس انداز نمایند و کسانی که می خواهند سرمایه گذاری کنند ارتباط برقرار شود. در تعیین عرضه پول و انتقال اثرات سیاست های پول به سیستم های اقتصادی، بانک ها نقش مهمی ایفا می کنند.
بانک ها پیشتاز نوآوری مالی بوده، موجب می شوند که برای پس انداز کردن و به کارگیری این پس اندازها در سرمایه گذاری ها راهکارهای نوین ابداع شود.
نظام بانکی به عنوان یکی از محورهای اصلی و اساسی اقتصاد هر کشور مطرح است. چرا که نقش اصلی واسطه وجوه و متعادل کننده نقدینگی جامعه را بازی می کند. بانک ها با تجهیز منابع و سپرده ها و تدارک نقدینگی برای سرمایه گذاری، رونق و شکوفایی اقتصادی را باعث می شوند و در ایجاد اشتغال و تولید در جامعه نقش اساسی دارند.
افزون بر این واسطه های مالی از جمله بانک ها ، این امکان را به وجود می آورند که پول های مردم، منتهی به کانال ها یا مسیرهای تولید، یعنی همان مسیرهایی که فرد خواهان آن است ولی خود از عهده چنین کاری بر نمی آید، بشود.
از آن جا که بانک ها به عنوان یکی از بزرگ ترین واسطه های مالی در سیستم اقتصاد کشورها درآمده اند، فعالیت های آن ها بر پویایی و سلامت اقتصاد تأثیر بسزایی دارد.
تا قبل ار انقلاب صنعتی، ایران دارای صنایع دستی قابل ملاحظه ای بود که عرضه آن ها به بازارهای جهانی، توسعه تجارت خارجی را سبب شده بود که مسائل مختلف پولی و مبادله آن مطرح شد و صرافی ها برای رفع این مشکل ظهور کردند و تا اواخر قرن 19 توان پاسخگویی به احتیاجات پولی را داشتند. در سال 1266 (1887م) اولین مؤسسه بانکی به شکل امروزی در ایران تأسیس شد و پایه های اساسی بانکداری جدید در ایران استقرار پیدا کرد و تا سال 1300 بانک شاهنشاهی ایران، بانک استقراضی ایران و مؤسسات صرافی از جمله مؤسسسه جمشیدیان و مؤسسه برادران تومانیانس و کمپانی فارس و ... به جمع آن افزوده شد.
در فاصله 1300 تا 1306 دو مؤسسه اعتباری ایرانی( بانک سپه و مؤسسه رهن ایران) و دو مؤسسه خارجی ( بانک عثمانی و بانک روس و ایران) تأسیس شد. در سال 1306 بانک ملی ایران، تأسیس شد که در ابتدا بانک تجاری عادی بود و بعدها به بانک مرکزی تبدیل شد تا اینکه در سال 1339 وظایف آن به دو بانک مرکزی ایران و بانک ملی ایران تقسیم شد.
بانک ملی یک بانک دولتی بود، از جمله سایر بانک های دولتی، بانک کشاورزی و پیشه و هنر(تأسیس1312) بانک رهنی یاران (1318) بانک برنامه(1330) بانک ساختمانی(1331) بانک توسعه صادرات(1331) بانک بیمه ایران(1337) را می توان نام برد.
بانک های خصوصی و یک سری از بانک های مشترک ایرانی و خارجی و نیز تا سالهای 1339 و به بعد در ایران همچنان در حال تأسیس بودند.
مبانی نظری و پیشینه جهت گیری استراتژیک و عملکرد صادراتی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 60 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: جهت گیری استراتژیک
2-1-1) مقدمه. 13
2-1-2) تعریف مفاهیم اصلی مدیریت استراتژیک... 13
2-1-2-1) استراتژی.. 13
2-1-2-2) برنامهریزی استراتژیک... 14
2-1-2-3) تفکر استراتژیک... 16
2-1-2-4) مدیریت استراتژیک... 18
2-1-2) جهت گیری استراتژیک... 19
بخش دوم: عملکرد صادراتی
2-2-1) صادرات... 23
2-2-2) عملکرد صادراتی.. 24
2-2-3) رابطه جهت گیری استراتژیک با عملکرد صادراتی.. 28
2-2-4) بررسی جایگاه جهت گیری استراتژیک در ایران. 29
2-2-6) پیشینه تحقیقات انجام شده 32
2-2-6-1) نمونه ای از تحقیقات انجام شده در ایران. 32
2-2-6-2) نمونه ای از تحقیقات انجام شده در سایر کشورها 33
مبانی نظری و پیشینه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 136 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 59 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه. 13
2-2 تعاریف جو سازمانی.. 13
2-2-1 اهمیت جو سازمانی در کارکردهای سازمان : 15
2-2-2 مفهوم جو سازمانی از نگاه صاحب نظران : 15
2-2-3 عوامل موثر بر جو سازمانی : 17
2-2-4 روشهای بهبود جو سازمانی.. 19
2-2-5 انواع جو سازمانی و ویژگی های آن : 20
2-2-5-1 جو باز. 20
2-2-5-2 جو کنترل شده 21
2-2-5-3 جو خودمختار 22
2-2-5-4 جو پدرانه. 22
2-2-5-5 جو بسته. 23
2-2-5-6 جو آشنا یا دوستانه. 23
2-2-6 ابعاد جو سازمانی.. 24
2-3 رفتار شهروندی سازمانی.. 24
2-3-1 تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی.. 25
2-3-2 تعریف رفتار شهروندی سازمانی(OCB) 25
2-3-3 مفهوم سازی اولیه رفتارهای شهروندی سازمان. 27
2-3-4 دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی.. 28
2-3-5 فرضیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی.. 30
2-3-6 ایجاد شهروندی سازمانی.. 30
2-3-7 هسته اعمال شهروندی.. 32
2-3-8 دیدگاههای مختلف و ابعاد در مورد رفتار شهروندی سازمانی.. 33
2-3-9 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 34
2-3-9-1 پودساکف و همکاران. 34
2-3-9-2 نت میر 35
2-3-9-3 لیوبا ماکوزی.. 35
2-3-9-4 اسمیت... 36
2-3-9-5 ارگان. 36
2-3-6 گراهام. 37
2-3-10 الگوهای دوگانه رفتار شهروندی سازمانی.. 37
2-3-11 تفاوت رفتار شهروندی سازمانی با سایر رفتارهای سازمانی.. 37
2-3-12 عوامل موثر در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی.. 38
2-3-13 متغیرهای تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 41
2-3-14 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی.. 43
2-3-14-1 رفتار شهروندی و تأثیرش بر عملکرد سازمانی.. 43
2-3-14-2 رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد تیمی.. 44
2-3-14-3 رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات... 44
2-3-15 ابعاد رفتارهای شهروندی.. 45
2-3-15-1 رفتارهای مساعدتی یا کمک کننده 53
2-3-15-2 راد مردی و گذشت... 53
2-3-15-3 وفاداری سازمانی.. 53
2-3-15-4 اطاعت سازمانی`. 53
2-3-15-5 ابتکار شخصی: 54
2-3-15-6 رفتارهای مدنی.. 54
2-3-15-7 توسعه شخصی.. 54
2-3-16 عوامل مؤثر در بروز رفتارهای شهروندی.. 56
2-3-16-1 نگرش: 56
2-3-16-2 رضایت شغلی.. 56
2-3-16-3 برابری.. 57
2-3-16-4 عدالت رویهای.. 57
2-3-16-5 تعهد سازمانی.. 58
2-3-16-6 حمایت سازمانی درک شده 59
2-3-16-7 اثرات حالت روحی مثبت... 59
2-3-16-8 شخصیت... 60
2-3-16-9 تفاوتهای فردی.. 61
2-3-17 پیامدهای فردی و سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی.. 62
2-3-18 مروری بر تحقیقات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی.. 65
مبانی نظری و پیشینه جذب سرمایه مشتری و بازاریابی اجتماعی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 305 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه ............................................................................ 38
بخش اول: جذب سرمایه مشتری ............................................. 38
مشتری شناسی و مشتری گرایی ............................................ 38
شناسایی نیازهای مشتریان ..................................................... 39
اهمیت جذب سرمایه مشتری ..................................................... 40
بخش دوم: بازاریابی
مقدمه .................................................................................... 43
تعریف بازاریابی .................................................................... 43
اهمیت بازاریابی ........................................................................ 45
مؤلفه های فرآیند بازاریابی ....................................................... 47
الف) محیط بازار ..................................................................... 47
1- محیط کلان ........................................................................... 48
2- محیط خرد ...................................................................... 48
ب) سیستم های اطلاعات بازاریابی .............................................. 49
ج) برنامه ریزی بازاریابی ........................................................ 50
د) فرآیند اجرای بازاریابی ............................................................. 50
ه) سیستم کنترل و نظارت .................................................... 51
اهمیت بازاریابی خدمات بانکی ............................................... 52
الف) تبلیغ با هدف اطلاع رسانی ................................................. 53
ب) تبلیغ با هدف ترغیب ..................................................... 53
ج) تبلیغ با هدف یادآوری ............................................................ 53
بخش سوم: بازاریابی اجتماعی
مقدمه ............................................................................... 54
مبنای اجتماعی بازاریابی: تأمین نیازهای انسانی ............. 55
تفاوت بازاریابی تجاری و بازاریابی اجتماعی ............................... 56
مفهوم بازاریابی اجتماعی .......................................................... 59
تاریخچۀ پیدایش بازاریابی اجتماعی .......................................... 62
تعریف بازاریابی اجتماعی ...................................................... 63
دیدگاه بازاریابی اجتماعی ....................................................... 65
ابعاد بازاریابی اجتماعی ..................................................... 66
مراحل انجام یک برنامه بازاریابی اجتماعی ............................... 67
مدل عمومی استراتژی بازاریابی اجتماعی ................................... 68
جنبه های بازاریابی اجتماعی در صنعت بانکداری .......................... 71
آمیخته بازاریابی .................................................................. 72
بخش چهارم: بررسی مطالعات انجام شده
مطالعات انجام شده در ایران ................................................. 74
مطالعات انجام شده در سایر کشورها ...................................... 80
بخش پنجم: چارچوب نظری تحقیق ............................................. 82
پاورپوینت شرکتهای سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام در اصول حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 125 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
این پاورپوینت در مورد شرکتهای سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام در اصول حسابداری در 42 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: شرکتهای سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام در اصول حسابداری،حقوق صاحبان سهام ،شرکتهای سهامی سازمان،تعریف شرکت سهامی ،حقوق قانونی سهامداران،حسابداری حقوق صاحبان سهام ،سود نقدی سهام ،سهام سرمایه ،سهام عادی، سهام ممتاز،سهام سرمایه تعهد شده، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مقدمه:
مفاهیم ٬ اصول و روشهای حسابداری تقریبا در اغلب موسسات مشابه است ولی ٬ از نظر ویژگیها و ترکیب سرمایه روشهای خاص حسابداری به کار می رود.
شرکت های سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام
شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم می شود. مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی آن هاست. به موجب قانون تجارت، شرکت سهامی به دو نوع تقسیم می شود:
- شرکت هایی که موسسان آن ها قسمتی از سرمایه را با فروش سهام به مردم تأمین می کنند؛ این شرکت ها را شرکت های سهامی عام گویند.
- شرکت هایی که منحصرا موسسان تمام سرمایه آن را در موقع تأسیس تأمین می کنند؛ این شرکت ها را شرکت های سهامی خاص گویند.
محدودیت مسئولیت سهامداران به میزان سهام، تجمع سرمایه های کوچک، سهولت نقل و انتقال سهام، استمرار موجودیت و تعیین هیئت مدیره از مزایای مهم شرکت های سهامی است. مالیات بر درآمد شرکت های سهامی، و رعایت مقررات بیش تر نیز از معایب شرکت های سهامی است.
قانون تجارت روابط حقوقی بین سهامداران را تعیین می کند و بر پایه آن برای تأسیس شرکت های سهامی اساسنامه ای تنظیم و به اداره ثبت شرکت ها تسلیم می شود. مراحل مختلف تأسیس شرکت های سهامی هزینه هایی در بر دارد که هزینه های تأسیس نام دارد و یک دارایی است و با عنوان سایر دارایی ها در ترازنامه طبقه بندی می شود.
حق رای برای انتخاب هیئت مدیره، حق دریافت سهمی از سود شرکت، حق تقدم خرید سهام جدید شرکت سهامی و حق سهیم بودن در دارایی های شرکت در هنگام انحلال حقوق قانونی سهامداران است.
مجامع موسس یا عمومی صاحبان سهام هیئت مدیره را انتخاب می کند تا شرکت سهامی را اداره کند. هیئت مدیره در اولین جلسه خود از بین اعضای هیئت مدیره یک رئیس و یک نایب رئیس که باید شخص حقیقی باشند تعیین می کند. هیئت مدیره برای اداره امور شرکت اقلا یک شخص حقیقی را به مدیر عاملی تعیین می کند. مهمترین وظیفه هیئت مدیره و مدیر عامل حفظ منافع صاحبان سهام است. هیئت مدیره برای انجام وظایف محوله، سیاست های کلی و خط مشی های شرکت را تعیین می کند، کنترل داخلی مناسب بر سیستم های موجود شرکت را مستقر و اختیارات و مسئولیت های مدیران اجرایی و کارکنان را مشخص می کند.
سرمایه در ترازنامه موسسات تک مالکی و شرکت های تضامنی با عنوان حقوق صاحب(صاحبان) سرمایه و در ترازنامه شرکت های سهامی با عنوان حقوق صاحبان سهام طبقه بندی می شود. سرمایه گذاری سهامداران و مانده سود(زیان) انباشته دو منبع مهم تشکیل دهنده حقوق صاحبان سهام در شرکت های سهامی است. افزایش(کاهش) حقوق صاحبان سهام در شرکت های سهامی اغلب ناشی از نتایج فعالیت آن هاست که در حساب سود(زیان) انباشته نگهداری می شود. مانده حساب خلاصه سود و زیان در پایان سال مالی به حساب سود(زیان) انباشته منتقل می شود. مانده سود(زیان) انباشته در تاریخ ترازنامه نشان دهنده سود انباشته شرکت سهامی از تاریخ تأسیس، پس از کسر زیان های وارده و سود تقسیم شده بین سهامداران است. سود انباشته حقوق صاحبان سهام را ...
مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 218 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2.1 مقدمه 13
2.2 بخش اول : نظام جبران خدمات کل.. 14
2.2.1 جبران خدمات کل- کلیات... 14
2.2.1.1 مقدمه. 14
2.2.1.2 مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل.. 14
2.2.1.3 اهمیت جبران خدمات کل.. 17
2.2.1.4 مدلی از جبران خدمات کل.. 18
2.2.1.5 مزایای جبران خدمات کل.. 19
2.2.2 جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی.. 20
2.2.2.1 مقدمه. 20
2.2.2.2 جبران خدمات مالی مستقیم. 21
2.2.2.3 جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) 22
2.2.3 جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی.. 25
2.2.3.1 مقدمه. 25
2.2.3.2 جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل.. 25
2.2.3.3 جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار. 28
2.3 بخش دوم: بهره وری منابع انسانی.. 31
2.3.1 مقدمه. 31
2.2.3 مفهوم و تعریف بهره وری.. 32
2.3.3 اهمیت بهره وری.. 34
2.3.4 بهره وری منابع انسانی.. 35
2.3.4.1 مدل آچیو. 37
2.3.4.2 مراحل تدوین مدل اچیو. 37
2.4 بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی.. 40
2.5 پیشینه تحقیق.. 41
2.5.1 پیشینه خارجی.. 41
2.5.2 پیشینه داخلی.. 42
2.6 جمع بندی و نتیجه گیری.. 43
مبانی نظری و پیشینه توسعه اقتصادی و بازده سرمایه گذاری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 64 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه .............................................................................. 15
2-2 بخش دوم:توسعه اقتصادی................................................... 16
2-2-1 مفاهیم رشد و توسعه .................................................. 16
2-2-2 تعاریف توسعه اقتصادی درغرب ......................................... 18
2-2-3 تئوریهای توسعه اقتصادی از دیدگاه اندیشمندان ............. 21
2-2-4 معیارهای اندازهگیری توسعه اقتصادی ............................... 27
2-3 بخش دوم : بازده سرمایه گذاری........................................... 29
2-3-1 مقدمه.......................................................................... 29
2-3-2 سرمایه گذاری................................................................. 31
2-3-3 انواع سرمایه گذاری.......................................................... 31
2-3-4 محیط سرمایه گذاری....................................................... 33
2-3-5 ابزار های قابل معامله.................................................. 34
2-3-6 فرآیند سرمایه گذاری.......................................................... 35
2-3-7 بازده........................................................................... 37
2-3-8 اجزای بازده.................................................................... 37
2-3-9 عوامل مؤثر بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی..39
2-4 پیشینه تحقیق.................................................................... 47
1-2-4) تحقیقات داخلی ........................................................... 47
2-2-4) تحقیقات خارجی.............................................................. 48
مبانی نظری و پیشینه تنوع فرهنگی و توسعه گردشگری
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 120 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 58 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1- مقدمه ........................................................................... 19
2- ادبیات ............................................................................ 20
2-1 فرهنگ ........................................................................... 20
2-2 شهروندی فرهنگی .......................................................... 23
2-3 تنوع فرهنگی .................................................................... 25
2-4 ابعاد تنوع فرهنگی ............................................................ 27
2-4-1 زبان..................................................................... 27
2-4-2 مذهب ..................................................................... 30
2-4- 3 قومیت ............................................................... 31
آداب و رسوم ........................................................... 33
غذا .......................................................................... 34
پوشش ........................................................................ 34
کالاهای مادی ............................................................. 35
2-4-4 سیاست های چندفرهنگی .......................................... 37
2-4-5 مهاجرت ................................................................ 38
تفاوت مهاجرت داخلی و خارجی ........................................ 40
انواع مهاجرت های بین المللی ....................................... 41
2-5 گردشگری ............................................................... 43
2-5-1 گردشگری فرهنگی ...................................... 44
2-5-2 گردشگری مذهبی ............................................ 46
2-5-3 گردشگری غذایی .................................................... 48
2-6 توسعه گردشگری ............................................................... 49
3- پیشینه تحقیق .............................................................. 51
3-1 سابقه پژوهش های داخلی ................................................. 51
3-2 سابقه پژوهش های خارجی .................................................. 54
4- نقد و بحث .......................................................... 57
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 430 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 66 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
|
مقدمه |
|
1-2 تعهد سازمانی |
|
1-1-2اهمیت تعهد سازمانی |
|
2-1-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی |
|
3-1-2 ابعاد تعهد سازمانی |
|
4-1-2 تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی |
|
5-1-2عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی |
|
2-2 مفهوم مسئولیت پذیری |
|
1-2-2سطوح مسئولیت پذیری |
|
2-2-2 انواع و دستههای مسئولیت پذیری |
|
3-2-2 تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکتها |
|
4-2-2 مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور |
|
5-2-2 سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها و اثرات آن |
|
6-2-2 مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران و موانع موجود |
|
7-2-2 عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران |
|
8-2-2 گزینههای سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکتها |
|
9-2-2 عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق میدهند |
|
10-2-2 حد و مرز مسئولیتها |
|
11-2-2 مدلهای مطرح در حوزه CSR |
|
3-2 افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان |
|
4-2 تحقیقات انجام شده |
|
5-2 خلاصه فصل |
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 259 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه---------------------------------------------------------- 11
2-2- بخش اول: تعهد سازمانی-------------------------------------- 11
2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی-------------------------------------- 11
2-2-2- تاریخچه تعهد سازمانی-------------------------------------------- 13
2-2-3- الگوها، نظریهها و تئوریهای تعهد سازمانی------------------------------ 14
2-2-3-1- مدل «مودای» و همکاران---------------------------------------- 14
2-2-3-2- مدل «استیرز» و همکاران----------------------------------------- 15
2-2-3-3- دیدگاه «ریچرز»----------------------------------------------- 16
2-2-3-4- دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»--------------------------------------- 17
2-2-3-5- مدل «مارتین» و «نیکولاس»--------------------------------------- 18
2-2-3-6- مدل «مایر» و «شورمن»------------------------------------------ 19
2-2-3-7- مدل «مییر» و «آلن»------------------------------------------- 20
2-2-4- اثرات تعهد سازمانی در سازمان-------------------------------------- 20
عوامل مؤثر تعهد سازمانی------------------------------------------------- 23
نقش و تعهد سازمانی---------------------------------------------------- 24
ویژگیهای شخصی و تعهد سازمانی----------------------------------------- 25
ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی------------------------------------------ 26
ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی------------------------------------------ 26
اخلاق کاری و تعهد سازمانی---------------------------------------------- 27
2-2-5- جمع بندی----------------------------------------------------- 27
2-3- بخش دوم: عملکرد شغلی------------------------------------- 29
2-3-1- تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی------------------------------------- 29
2-3-2- تاریخچه عملکرد شغلی------------------------------------------- 31
2-3-3-الگوها و نظریههای عملکرد شغلی------------------------------------- 31
ماتریس عملکرد------------------------------------------------------- 32
مدل نتایج و تعیینکنندهها------------------------------------------------- 33
هرم عملکرد---------------------------------------------------------- 33
کارت امتیازدهی متوازن-------------------------------------------------- 35
فرایند کسب و کار------------------------------------------------------ 36
تحلیل ذینفعان-------------------------------------------------------- 36
مدل تعالی سازمان------------------------------------------------------ 37
چارچوب «مدوری» و «استیپل»--------------------------------------------- 38
راهنماییهای انتخاب شاخصها-------------------------------------------- 39
2-3-4- اثرات عملکرد شغلی و ارزیابی آن در سازمان و کارکنان-------------------- 40
2-3-5- جمع بندی---------------------------------------------------- 42
2-4- بخش سوم: پیشینه تحقیق-------------------------------------- 44
2-4-1- مطالعات خارجی------------------------------------------------ 44
2-4-2- مطالعات داخلی------------------------------------------------- 44
مبانی نظری و پیشینه تجارت الکترونیک و بیمه الکترونیکی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 296 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) تاریخچه پیدایش و شکل گیری تجارت الکترونیک: 12
2-2) تجارت الکترونیک: 15
2-3) مزایا و معایب اینترنت و تجارت الکترونیک: 15
2-4) تجارت الکترونیکی به عنوان یک بازار: 17
2-5 ) اشکال مختلف تجارت الکترونیکی: 18
2-6 ) انقلاب و اقتصاد دیجیتالی: 20
2-7 ) استفاده از تجارت الکترونیکی حرکتی به سوی اقتصاد دیجیتالی: 21
2-8 ) مدل های تجارت الکترونیک: 23
2- 8-1- مدل مصرف کننده- مصرف کننده: 24
2- 8-2- مدل تجارت- مصرف کننده: 24
2- 8-3- مدل تجارت- تجارت: 25
2- 8-4- مدل مصرف کننده- تجارت: 25
2-9) مزایای تجارت الکترونیک... 25
2-10) تجارت الکترونیک در ایران: 26
2-11) تاثیر تجارت الکترونیک بر بیمه : 28
2-12) کاربرد تجارت الکترونیک در صنعت بیمه : 28
2-13) بیمه: 29
2-14) مدل های بلوغ الکترونیکی: 30
2-15) مدل گارتنر: 31
2- 16 ) مدل بلوغ دولت الکترونیکی گارتنر: 32
2-17) بیمه الکترونیک: 36
2-18) تاریخچه بیمه الکترونیکی در جهان و ایران: 37
2-19) نحوه ی ارائه ی بیمه الکترونیک در شرکت های بیمه گر منتخب و پیش نیازهای آن: 40
2-20) پیش نیازهای پیاده سازی بیمه الکترونیکی: 42
2-21 ) پیامدهای پیاده سازی بیمه الکترونیک در صنعت بیمه: 43
2-22 ) توسعه نیافتگی بیمه در ایران: 46
2-23) پیشینه تحقیق : 47